«Dérouler le tapis rouge» pour le PDG.

Toutefois, la proposition de Hanoï de recruter des experts et des cadres du secteur privé pour diriger les entreprises publiques et les services publics a suscité un vif intérêt. En effet, il ne s'agit pas d'un simple changement de personnel, mais du reflet d'une nouvelle approche de la gouvernance publique.

Pendant longtemps, la sélection des dirigeants des entreprises publiques a principalement suivi des procédures administratives, se limitant à une planification du personnel préexistante. Si cette approche garantit la stabilité, elle révèle aussi ses limites lorsque l' économie exige des compétences de gestion modernes, une pensée novatrice et une grande capacité d'adaptation.

Parallèlement, le secteur privé a vu émerger de nombreux PDG et gestionnaires expérimentés qui ont permis aux entreprises de réaliser une forte croissance, d'améliorer l'efficacité de leur capital et de conquérir de nouveaux marchés. L'« ouverture » de Hanoï et sa proposition de recruter des experts et des gestionnaires pour diriger les entreprises publiques témoignent d'une volonté de faire évoluer les pratiques de gestion traditionnelles.

Un point notable du récent projet de loi d'Hanoï est le passage d'une nomination administrative à une sélection des cadres basée sur les compétences et les résultats. La ville prévoit de mettre en place un système contractuel, avec une rémunération liée à la performance et fixée par accord. Les personnes recrutées pourraient percevoir des primes allant jusqu'à quatre mois de salaire en cas de bons résultats.

Plus important encore, le projet de loi fixe des conditions strictes en matière de contrôle des conflits d'intérêts, de déclaration transparente et d'engagement anticorruption. Cela démontre que Hanoï souhaite non seulement attirer les talents, mais aussi instaurer un mécanisme de gouvernance plus transparent et professionnel.

Le Vietnam ambitionnant de devenir un pays à revenu élevé d'ici 2045, la réforme de la gouvernance des entreprises publiques est une nécessité urgente. De nombreux experts estiment que le recrutement de PDG professionnels est une pratique courante dans une économie de marché. L'essentiel est de conférer aux dirigeants une autorité réelle et d'évaluer leurs performances sur la base de résultats concrets.

Toutefois, déployer tous les efforts nécessaires ne suffit pas. Si les entreprises restent entravées par une bureaucratie excessive, des processus d'approbation à multiples niveaux ou une crainte des responsabilités, même les PDG les plus talentueux auront du mal à innover. Une réforme réussie doit s'accompagner d'une délégation de pouvoir claire et d'une responsabilité transparente.

Le programme pilote doit également être mis en œuvre avec prudence, selon des critères précis et des mécanismes de suivi efficaces. Nous ne pouvons tolérer une situation où les PDG sont recrutés par le biais du marché mais où la gestion reste bureaucratique, ni que ce mécanisme ouvert devienne une faille permettant à des intérêts particuliers de s'y soustraire.

La proposition de Hanoï est un signe positif, témoignant d'une évolution de la pensée en matière d'administration publique, qui privilégie désormais les compétences réelles et l'efficacité au travail. Lorsque le secteur public recherche activement les talents et se montre compétitif pour attirer des personnes qualifiées, il s'agit non seulement d'une innovation en matière de personnel, mais aussi d'un changement de paradigme dans la conception du développement.

Si elle est mise en œuvre efficacement, la procédure d’accueil des PDG sur « tapis rouge » pourrait devenir un catalyseur pour la réforme des entreprises publiques, contribuant à une meilleure efficacité de gestion et créant un nouvel élan pour la croissance économique.

Source : https://nld.com.vn/trai-tham-do-don-ceo-196260528203841803.htm