Il y a quelques années, lors de la construction de l'unité, certaines unités de base du régiment Gia Dinh avaient encore des difficultés à maintenir la régularité et la discipline, et à organiser des activités qui n'étaient pas efficaces et substantielles.

Le régiment a déployé des efforts audacieux pour renforcer les cadres de l'agence afin de suivre, surveiller et superviser étroitement les unités, créant ainsi un changement fondamental. Ce modèle a non seulement renforcé la discipline régulière et amélioré la qualité de l'entraînement, mais surtout, il a suscité la confiance et l'attachement entre le Comité du Parti, les commandants et les soldats – ceux qui s'entraînent jour et nuit, prêts au combat.

Lors d'un entretien avec nous, le lieutenant-colonel Ngo Truong An, commissaire politique du régiment de Gia Dinh, a déclaré : « Nous avons constaté que la collaboration étroite entre le Comité du Parti, les commandants et les soldats est source d'efficacité lorsque les officiers travaillent directement ensemble et partagent leurs connaissances. Affecter des officiers et des assistants d'agence à la base est un moyen de réduire la distance, afin que les politiques et résolutions du Comité du Parti ne restent pas lettre morte, mais se traduisent en actions concrètes, au plus près de la situation de chaque unité. »

Afin de mettre en œuvre ce modèle au plus près, le régiment Gia Dinh confiera la responsabilité de chaque unité à l'état-major, aux services politiques , logistiques et techniques, ainsi qu'aux assistants. Cette équipe non seulement participe aux activités, mais devient également un véritable accompagnateur de l'unité de base. Elle est présente pendant les heures d'étude politique, se rend directement sur le terrain d'entraînement, soutient les méthodes d'entraînement, les activités des cellules du parti, partage les repas avec les soldats et écoute leurs retours.

Ainsi, dans une unité de base, trois groupes de travail travaillent ensemble : l'état-major général maintient l'ordre et renforce la discipline, le département politique saisit et oriente l'idéologie, favorise la volonté, et le département logistique et technique s'occupe de la vie, de la santé et des uniformes militaires.

Cette coordination harmonieuse a rendu l'environnement de l'unité plus stable, plus soudé, mais aussi plus humain et plus proche. Elle contribue également à maximiser la force combinée : les difficultés idéologiques sont résolues par les cadres politiques , les problèmes de formation par l'état-major, et les difficultés quotidiennes sont rapidement prises en charge par le département logistique et technique.

Les aspects de la vie culturelle et spirituelle des soldats sont divers et riches.

Avec des résultats d'entraînement supérieurs de 9,2 % à ceux de la même période en 2024 au cours des six premiers mois de 2025, ce modèle a véritablement aidé la compagnie 12, bataillon 3, régiment Gia Dinh, à se réinventer. Lors de la formation des nouveaux soldats, les résultats aux tests d'éducation politique de la compagnie ont été 100 % satisfaisants, dont plus de 88,21 % ont été jugés bons et excellents, soit une nette amélioration par rapport à 2024. En particulier, le taux de soldats en bonne santé s'est maintenu à 98 %, les repas ont été garantis en quantité et en qualité, et le menu était 30 % plus riche qu'auparavant. La vie spirituelle s'est également améliorée, et des activités culturelles et sportives ont été organisées régulièrement.

Le sergent Tran Hung Lam, chef d'escouade de la 4e escouade, peloton 31, compagnie 12, a déclaré : « Lorsque les officiers du régiment participent aux activités, toutes les difficultés et questions sont prises en compte et résolues rapidement. Cela nous permet de nous sentir plus en confiance et motivés pour étudier, nous entraîner et faire preuve de discipline, tout en gardant un esprit serein. »

Le capitaine Bui Duc Viet, assistant politique du régiment Gia Dinh, directement impliqué auprès de nombreuses unités de base, a déclaré : « Aller sur le terrain ne consiste pas à inspecter, mais à aider. En étant proches des soldats, nous aidons l'unité à surmonter et à résoudre les difficultés et les problèmes. Le principal avantage de ce modèle réside non seulement dans les résultats concrets, mais aussi dans la confiance que les soldats accordent à leurs supérieurs. »

L'efficacité du modèle de renforcement des cadres de l'agence au niveau local ne réside pas seulement dans les chiffres, mais aussi dans les profonds changements qui transforment les mentalités et les méthodes de travail. Lorsque les soldats ressentent une profonde préoccupation, ils obéissent plus consciemment à la discipline, participent davantage à l'entraînement et expriment plus ouvertement leurs opinions. C'est le fondement de l'instauration d'un climat de solidarité, de démocratie et de discipline au sein de l'unité.

Le lieutenant-colonel Ngo Truong An a affirmé : « Ce modèle a renforcé la confiance entre les soldats de base, les motivant à concourir et à mener à bien toutes les missions. Avec une détermination sans faille et une approche judicieuse, ce modèle apportera des résultats concrets au régiment de Gia Dinh et constituera une expérience précieuse pour de nombreuses autres unités. »

Article et photos : TRUNG HIEU

    Source: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/trung-doan-gia-dinh-hieu-qua-tu-mo-hinh-tang-cuong-can-bo-co-quan-xuong-co-so-842688