Il y a quelques années, lors de la mise en place de l'unité, certaines unités de base du régiment Gia Dinh avaient encore des difficultés à maintenir la régularité et la discipline, et à organiser des activités qui n'étaient ni efficaces ni substantielles.

Le régiment a déployé avec audace des cadres de l'agence pour renforcer le suivi et la supervision des unités, induisant ainsi un changement fondamental. Ce modèle renforce non seulement la discipline et améliore la qualité de l'entraînement, mais surtout, il a suscité un climat de confiance et de solidarité entre le Comité du Parti, les commandants et les soldats – ceux qui s'entraînent jour et nuit, prêts au combat.

Le lieutenant-colonel Ngo Truong An, commissaire politique du régiment Gia Dinh, a déclaré lors d'un entretien : « Nous avons constaté que l'étroite collaboration entre le Comité du Parti, les commandants et les soldats est gage d'efficacité, notamment grâce au travail et au partage d'informations entre les officiers. L'affectation d'agents et d'assistants de liaison sur le terrain permet de réduire les distances et de garantir que les politiques et les résolutions du Comité du Parti ne restent pas lettre morte, mais se traduisent par des actions concrètes, au plus près de la réalité de chaque unité. »

Pour mettre en œuvre ce modèle au plus près, le régiment Gia Dinh confiera la responsabilité de chaque unité à un personnel d'état-major, politique , logistique et technique, ainsi qu'à des assistants. Cette équipe ne se contente pas d'assister aux activités, mais devient un véritable soutien pour l'unité de base. Elle est présente lors des séances d'étude politique, se rend directement sur le terrain d'entraînement, soutient les méthodes d'entraînement et les activités des cellules du parti, partage les repas avec les soldats et prend en compte leurs retours d'expérience.

En conséquence, au sein d'une unité de base, trois groupes de travail collaborent : l'état-major général maintient l'ordre et renforce la discipline, le département politique définit et oriente l'idéologie, favorise la volonté, et le département logistique et technique s'occupe de la vie, de la santé et des uniformes militaires.

Cette coordination harmonieuse a permis de créer un environnement plus stable et plus soudé, tout en privilégiant l'humanité et la proximité. Elle contribue également à optimiser la force collective : les difficultés idéologiques sont résolues par les cadres politiques , les problèmes de formation par l'état-major, et les difficultés de la vie quotidienne par le service logistique et technique.

La vie culturelle et spirituelle des soldats présente des aspects divers et riches.

Avec des résultats de formation supérieurs de 9,2 % à ceux de la même période en 2024 au cours des six premiers mois de 2025, le modèle décrit ci-dessus a véritablement permis à la 12e Compagnie, 3e Bataillon, Régiment Gia Dinh de se transformer radicalement. Lors de la formation des nouvelles recrues, les résultats aux tests d'éducation civique ont été satisfaisants à 100 %, dont plus de 88,21 % de bonnes et excellentes notes, un résultat nettement supérieur à celui de 2024. En particulier, le taux de soldats en bonne santé s'est maintenu à 98 %, les repas ont été garantis en quantité et en qualité, et le menu a été enrichi de 30 %. Le bien-être moral des troupes s'est également amélioré, avec l'organisation régulière d'activités culturelles et sportives.

Le sergent Tran Hung Lam, chef de l'escouade 4, section 31, compagnie 12, a déclaré : « Lorsque les officiers du régiment participent aux activités, toutes les difficultés et questions sont écoutées et résolues rapidement. Cela nous permet de nous sentir plus en sécurité et plus motivés pour étudier, nous entraîner et respecter la discipline, tout en conservant une ambiance sereine. »

Le capitaine Bui Duc Viet, assistant politique du régiment Gia Dinh, en contact direct avec de nombreuses unités de base, a déclaré : « Aller sur le terrain n’est pas une mission d’inspection, mais d’aide. Au contact des soldats, nous aidons l’unité à identifier et à résoudre les difficultés et les problèmes. Le principal avantage de ce modèle réside non seulement dans les résultats concrets, mais aussi dans la confiance que les soldats accordent à leurs supérieurs. »

L'efficacité du modèle de renforcement des cadres de l'agence jusqu'à la base ne se mesure pas seulement en chiffres, mais aussi aux changements profonds qu'il induit, transformant les mentalités et les pratiques. Animés d'un fort sentiment d'appartenance, les soldats sont plus consciencieux dans le respect de la discipline, plus actifs à l'entraînement et plus enclins à exprimer leurs opinions. C'est le fondement d'un climat de solidarité, de démocratie et de discipline au sein de l'unité.

Le lieutenant-colonel Ngo Truong An a affirmé : « Ce modèle a permis d’instaurer un climat de confiance parmi les soldats, les motivant à se surpasser et à accomplir leurs missions avec brio. Grâce à une détermination sans faille et à une approche adaptée, ce modèle portera ses fruits au sein du régiment Gia Dinh et constituera une source d’inspiration précieuse pour de nombreuses autres unités. »

Article et photos : TRUNG HIEU

    Source : https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/trung-doan-gia-dinh-hieu-qua-tu-mo-hinh-tang-cuong-can-bo-co-quan-xuong-co-so-842688