Les candidats se tournent de plus en plus vers le texte généré par l'IA (du type utilisé dans les produits de chatbot comme ChatGPT et Gemini) pour générer des extraits de texte afin de les aider à rédiger leurs CV et leurs candidatures.
D'après les estimations d'employeurs et de recruteurs interrogés par le Financial Times, ainsi que de nombreuses enquêtes publiées, ce chiffre pourrait atteindre 50 % des candidats.
Les employeurs font face à un afflux massif de CV de candidats utilisant l'IA. Photo : Montage FT
Khyati Sundaram, PDG de la plateforme de recrutement Applied, a déclaré : « Les candidats peuvent copier-coller n'importe quelle question du formulaire de candidature dans ChatGPT, puis la copier-coller dans le formulaire de candidature. »
D'après une enquête menée auprès de 2 500 employés britanniques par la start-up RH Beamery, environ 46 % des demandeurs d'emploi utilisent du contenu généré par l'IA pour rechercher des offres et postuler. Par ailleurs, un sondage réalisé auprès de 5 000 demandeurs d'emploi à travers le monde par la plateforme créative Canva révèle que 45 % d'entre eux ont utilisé l'IA pour créer ou modifier leur CV.
Andy Heyes, directeur régional de Harvey Nash, une société de recrutement technologique basée au Royaume-Uni, a déclaré : « L'utilisation de l'IA est en hausse. Des indicateurs clairs, tels que la grammaire anglaise américaine et les candidatures stéréotypées, montrent que les candidats utilisent l'IA. »
Victoria McLean, PDG du cabinet de conseil en carrière CityCV, a déclaré : « Sans une relecture attentive, le langage devient maladroit et générique, ce que les recruteurs repèrent facilement. Par ailleurs, un CV doit refléter la personnalité, les passions et le parcours du candidat, et c’est quelque chose que l’IA ne peut pas faire. »
De nombreux employeurs de premier plan appliquent une politique de tolérance zéro à l'égard de l'utilisation de l'IA. Quatre grands cabinets d'audit et de conseil — Deloitte, EY, PwC et KPMG — ont mis en garde les jeunes diplômés contre l'utilisation de l'IA dans leurs candidatures.
Dans une enquête récente menée auprès de 1 500 étudiants en recherche d'emploi, le cabinet de conseil Neurosight a constaté que 57 % d'entre eux avaient utilisé ChatGPT pour les aider à rédiger leurs candidatures.
De nombreux employeurs espèrent que si un candidat triche ou ment pendant le processus d'embauche, l'entretien final, en personne ou en ligne, le découvrira.
Ross Crook, directeur général mondial du cabinet de recrutement Morgan McKinley, a déclaré : « Les candidats deviennent assez paresseux quant à la manière dont ils se démarquent sur le marché du travail, alors ils se tournent vers l'IA pour créer ou exagérer leur expérience réelle. »
Hoai Phuong (selon le FT)
Source : https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html
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