Le problème de l'utilisation abusive de l'IA dans la rédaction des candidatures au Royaume-Uni

Les candidats se tournent de plus en plus vers l'IA générative (du type de celle utilisée dans les chatbots comme ChatGPT et Gemini) pour générer des extraits de texte afin de les aider à rédiger leurs CV et leurs candidatures.

D'après les estimations de recruteurs et d'employeurs interrogés par le Financial Times, ainsi que de nombreuses enquêtes publiées, ce chiffre pourrait atteindre 50 % des candidats.

Les recruteurs sont submergés de CV provenant de candidats identifiés par l'IA. Photo : Montage FT

« Les candidats peuvent copier-coller n'importe quelle question du formulaire de candidature dans ChatGPT, puis la copier-coller dans le formulaire de candidature », a déclaré Khyati Sundaram, PDG de la plateforme de recrutement Applied.

D'après une enquête menée auprès de 2 500 employés britanniques par la start-up RH Beamery, environ 46 % des demandeurs d'emploi utilisent l'IA générative pour rechercher et postuler à des offres d'emploi. Par ailleurs, un sondage réalisé auprès de 5 000 demandeurs d'emploi à travers le monde par la plateforme créative Canva révèle que 45 % d'entre eux ont utilisé l'IA pour créer ou modifier leur CV.

« L’utilisation de l’IA est en hausse », a déclaré Andy Heyes, directeur régional de Harvey Nash, une entreprise de recrutement technologique basée au Royaume-Uni. « Des signes évidents, comme la grammaire américaine et les candidatures stéréotypées, montrent que les candidats utilisent l’IA. »

« Si le CV n’est pas correctement rédigé, le langage peut devenir maladroit et générique, et les recruteurs le remarquent », explique Victoria McLean, directrice générale du cabinet de conseil en carrière CityCV. « Or, un CV doit refléter la personnalité, les passions et le parcours du candidat, et c’est quelque chose que l’IA ne peut pas faire. »

De nombreux employeurs de premier plan ont adopté une position de tolérance zéro à l'égard de l'utilisation de l'IA. Les quatre plus grands cabinets d'audit – Deloitte, EY, PwC et KPMG – ont mis en garde les jeunes diplômés contre l'utilisation de l'IA pour rédiger leurs candidatures.

Dans une récente enquête menée auprès de 1 500 étudiants en recherche d’emploi, le cabinet de conseil Neurosight a constaté que 57 % d’entre eux utilisaient ChatGPT pour les aider à rédiger leurs candidatures.

De nombreux employeurs espèrent que si un candidat triche ou ment pendant le processus d'embauche, l'entretien, en personne ou en ligne, finira par le démasquer.

« Les candidats deviennent assez paresseux quant à la manière dont ils se démarquent sur le marché du travail, alors ils se tournent vers l'IA pour créer ou exagérer leur expérience réelle », a déclaré Ross Crook, directeur général mondial du cabinet de recrutement Morgan McKinley.

Hoai Phuong (selon le FT)

Source : https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html