Trouver quelqu'un après le Têt (Nouvel An lunaire)

Selon l'évaluation du Centre de services d'emploi de Thanh Hoa, le marché du travail de la province a connu une augmentation de la demande de recrutement avant et après le Nouvel An lunaire.

Les ouvriers de Song Nhi Garment Co., Ltd. (commune de Tien Trang) travaillent activement à la production des commandes pour début 2026.

Dès le troisième jour du Nouvel An lunaire, les offres d'emploi et les annonces de recrutement ont explosé sur les pages Facebook de Thanh Hoa , avec de nombreuses publications et commentaires proposant des postes à pourvoir immédiatement après les fêtes. De fait, la demande de travail post-fêtes dans les entreprises de la province a également connu une forte hausse.

Après les congés du Nouvel An lunaire, la société Song Nhi Garment Co., Ltd. (commune de Tien Trang) a officiellement repris ses activités le 24 février (8e jour du premier mois lunaire). C'est également une période où l'entreprise doit recruter un grand nombre de personnes. Mme Pham Thi Nga, directrice de Song Nhi Garment Co., Ltd., a déclaré : « L'entreprise a des commandes jusqu'en novembre 2026. Afin d'assurer leur exécution, nous devons recruter environ 70 personnes supplémentaires. Avant le Nouvel An lunaire, pour fidéliser nos employés, outre l'assurance et un revenu garanti, nous offrons également de nombreux avantages, tels que des primes de fin d'année calculées en pourcentage du salaire annuel. Plus un employé est ancien, plus sa prime est élevée. De plus, l'entreprise investit constamment dans des machines et des équipements modernes, améliorant ainsi l'environnement de travail afin que les employés se sentent en sécurité et s'engagent sur le long terme. »

D'après les informations du Centre de services pour l'emploi de Thanh Hoa, avant le Nouvel An lunaire 2026, l'activité de production et commerciale des entreprises de la province était relativement dynamique. De nombreuses entreprises implantées dans les parcs industriels et les zones économiques ont anticipé leur production, privilégiant l'exécution des commandes de fin d'année et la garantie des revenus et des avantages sociaux de leurs employés.

De plus, la plupart des entreprises ont mis en œuvre efficacement des politiques relatives aux salaires, aux primes du Têt, aux aides au transport et autres avantages sociaux, contribuant ainsi à fidéliser les employés et à réduire le taux de démissions avant le Têt. Le pourcentage d'employés toujours en poste à l'issue des fêtes du Têt a atteint un niveau élevé dans de nombreuses entreprises, assurant ainsi une base solide pour les activités de production en début d'année.

Après les congés du Nouvel An lunaire 2026, le marché du travail de Thanh Hoa connaît une tendance à la « reprise anticipée ». De nombreuses entreprises stabilisent rapidement leur production et mettent simultanément en œuvre des plans de recrutement de travailleurs supplémentaires afin de répondre aux besoins d'expansion de la production et de sécuriser de nouvelles commandes.

Selon les données compilées par le Centre de services d'emploi de Thanh Hoa, en 2025 – période coïncidant avec les précédentes vacances du Têt – 469 entreprises ont participé à des activités de recrutement par le biais du centre, avec une forte demande de recrutement couvrant de nombreux secteurs tels que le vêtement, la chaussure, les composants électroniques, la transformation agricole, la construction et les services.

Plus précisément, lors des salons de l'emploi et des conférences d'orientation professionnelle organisés tout au long de l'année, 219 entreprises ont participé directement, conseillant plus de 7 300 demandeurs d'emploi. Grâce à ces événements, 1 544 travailleurs ont trouvé un emploi. Par ailleurs, plus de 81 000 personnes ont bénéficié de conseils en matière d'emploi et de politique du travail au cours de l'année, dont 4 660 ont été accompagnées dans leur recherche d'emploi, que ce soit en France, à l'étranger ou pour une formation professionnelle.

Les chiffres ci-dessus montrent que la demande de main-d'œuvre des entreprises, à l'intérieur comme à l'extérieur de la province, pour les travailleurs originaires de Thanh Hoa reste élevée, notamment dans les secteurs de la production industrielle et des services.

Globalement, les fluctuations de l'emploi après le Nouvel An lunaire ont surtout concerné les travailleurs non qualifiés, qui ont eu tendance à changer d'emploi pour trouver de meilleures conditions de travail et un meilleur salaire. Cependant, grâce à une collecte d'informations opportune, à la prévision des besoins en recrutement et aux activités de réseautage, le marché du travail de la province n'a pas connu de pénurie de main-d'œuvre généralisée.

Par ailleurs, l'organisation régulière de salons de l'emploi itinérants au niveau local a permis de rapprocher l'information sur les offres d'emploi des travailleurs, notamment ceux des zones rurales et montagneuses. Il s'agit d'un facteur essentiel pour réguler l'offre et la demande de main-d'œuvre.

M. Le Ngoc Hao, directeur du Centre de services pour l'emploi de Thanh Hoa, a déclaré : « À l'aube de 2026, le Centre de services pour l'emploi de Thanh Hoa entend poursuivre le recensement et la mise à jour des besoins en recrutement d'environ 1 200 entreprises, pour une demande totale estimée à près de 65 000 travailleurs ; et organiser simultanément 30 à 40 campagnes de placement dans toute la province. Grâce à une étroite collaboration entre les organismes publics, les services de l'emploi et le monde des affaires, le marché du travail de Thanh Hoa devrait poursuivre sa reprise et son développement durable. »

Globalement, le marché du travail après le Nouvel An lunaire de 2026 reflète non seulement une demande accrue de main-d'œuvre et d'emploi, mais pose également un défi à long terme concernant les politiques d'emploi visant à assurer la stabilité. Ce n'est que lorsque les entreprises considéreront les travailleurs comme leur principale ressource et que ces derniers amélioreront activement leurs compétences professionnelles que le marché du travail se stabilisera, jetant ainsi les bases d'une réalisation efficace des objectifs de développement socio-économique de Thanh Hoa et lui permettant de résoudre les problèmes d'emploi en 2026.

Texte et photos : Tong Huong

Source : https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm