Gloire des mineurs - Journal électronique de Quang Ninh

Entre 2018 et 2023, les syndicats TKV à tous les niveaux ont promu l'esprit de « discipline et d'unité », lancé des mouvements d'émulation parmi les employés pour mener à bien les tâches de production et commerciales, apportant de nombreux avantages aux entreprises et aux employés, et surmontant les difficultés causées par l'impact de l'épidémie de Covid-19.

M. Pham Thanh Cong (Ha Lam Coal Joint Stock Company) est l'un des modèles d'émulation typiques de TKV. (Photo fournie par le personnage)

Grâce à des initiatives exemplaires, animées par l'esprit de « Courage, Créativité et Dépassement des difficultés », tous les secteurs de la production et du commerce ont vu émerger des individus exceptionnels. M. Le Van Bien, de l'atelier minier n° 7 (Compagnie charbonnière de Thong Nhat), est un mineur exemplaire depuis 13 ans, garant de la productivité, du respect des horaires et de la sécurité. Au cours des 5 dernières années, il a mené 9 initiatives qui ont généré plus de 350 millions de VND. Il figure parmi les employés les mieux rémunérés de l'entreprise, avec un salaire annuel moyen supérieur à 400 millions de VND. Il a reçu de nombreuses distinctions, dont le titre de « Mineur créatif » et le Certificat du travail créatif. Il a été sélectionné parmi 50 délégués pour célébrer le 50e anniversaire de l'Oncle Hô lors d'une rencontre avec une délégation de travailleurs et de responsables de l'industrie charbonnière. Il a également été délégué de la Compagnie charbonnière de Thong Nhat au 10e Congrès national patriotique des initiatives exemplaires.

M. Pham Thanh Cong, directeur du département des technologies minières (société par actions Ha Lam Coal), a lancé l'initiative la plus audacieuse du secteur charbonnier : la conception et la direction de la construction de l'usine de broyage mécanisée à longue taille 7-3-1 sur la veine 7, d'une capacité de 1,2 million de tonnes par an. Garantissant la sécurité et atteignant les objectifs de production fixés, il a généré un profit de 33,6 milliards de VND. Chaque année, il met en œuvre une dizaine d'initiatives, principalement axées sur l'amélioration des conditions de travail, l'augmentation de la productivité, la réduction des coûts et la rationalisation de la production. Son initiative figure parmi les 128 initiatives participant au programme des 75 000 initiatives de la Confédération générale du travail du Vietnam. Il a reçu le Certificat du Travailleur Créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam et l'Insigne du Mineur Glorieux de la TKV.

300 cadres et ouvriers exceptionnels ont été honorés lors du programme « Gloire des mineurs » 2023.

Selon M. Le Thanh Xuan, président du syndicat TKV, ce dernier lance chaque année une initiative d'amélioration continue sur le thème « Innovation – Praticité – Efficacité ». Axée sur le concept de « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », cette initiative mobilise un grand nombre de syndiqués et de travailleurs. Ils participent ainsi à la promotion d'initiatives, à l'amélioration des techniques, à la rationalisation de la production, contribuant à l'augmentation de la productivité, des conditions de travail et des revenus. Au cours des cinq dernières années, 43 568 projets d'innovation ont été menés, représentant une valeur de plus de 5 milliards de VND. L'ensemble des travailleurs a adhéré à cette initiative visant à garantir le respect des horaires de travail, la sécurité et la productivité. Durant cette période, plus de 6 000 travailleurs ont perçu un revenu annuel supérieur à 400 millions de VND, certains dépassant même les 500 millions de VND.

En réponse au programme « 75 000 initiatives, surmonter les difficultés, se développer » de la Confédération générale du travail du Vietnam (CGTS), 66 unités sur 66 ont participé, avec un total de 4 032 initiatives, soit 115 % de l’objectif. Le programme « 1 million d’initiatives – efforts pour surmonter les difficultés, créativité et détermination pour vaincre la pandémie de Covid-19 » de la CGTS a quant à lui recueilli 10 120 initiatives, portées par 65 unités sur 65 participantes, soit plus de 100 % de l’objectif. Parmi les unités participantes ayant obtenu d’excellents résultats figurent les syndicats des entreprises suivantes : Cua Ong Coal Selection, Nam Mau Coal, Uong Bi Coal, Ha Lam Coal, Vang Danh Coal, Mao Khe Coal, Hon Gai Coal…

Les travailleurs de la Cua Ong Coal Selection Company sont en concurrence active sur le marché du travail de production.

Afin d'honorer et de témoigner sa reconnaissance aux personnes ayant accompli des performances exceptionnelles dans le monde du travail, le syndicat TKV a décerné ces dernières années le titre de « Mineur créatif » à 765 personnes, assorti d'une prime de 1,53 milliard de VND. La Confédération générale du travail du Vietnam a quant à elle remis le Certificat du travail créatif à 240 personnes. Après cinq années d'organisation du programme « Gloire aux mineurs », le syndicat TKV a félicité et récompensé 900 employés et cadres performants. Cette initiative a insufflé un esprit de saine émulation parmi les membres du syndicat, les travailleurs et les employés créatifs, et a encouragé leur engagement intellectuel au service du développement de l'entreprise. Parallèlement, elle a favorisé l'émulation entre les employés, et de plus en plus d'exemples positifs sont reproduits au sein du Groupe.

Source: https://baoquangninh.vn/vinh-quang-tho-mo-3246338.html