Au cours de la période 2018-2023, les syndicats de TKV à tous les niveaux ont promu l'esprit de « discipline et d'unité », lancé des mouvements d'émulation parmi les employés pour accomplir les tâches de production et d'affaires, apportant de nombreux avantages aux entreprises et aux employés, surmontant les difficultés causées par l'impact de la pandémie de Covid-19.
Grâce à des mouvements d'émulation animés par l'esprit « Courage, Créativité, Surmonter les difficultés », tous les secteurs de production et d'activité ont vu naître des personnalités exceptionnelles. M. Le Van Bien, de l'atelier minier 7 (Thong Nhat Coal Company), est un mineur exemplaire depuis 13 ans, garantissant productivité, journées de travail et sécurité. Au cours des cinq dernières années, il a mené neuf initiatives qui ont rapporté plus de 350 millions de dongs ; il est un travailleur à revenu élevé de l'entreprise, avec un salaire annuel moyen de plus de 400 millions de dongs. Il a reçu de nombreux titres d'émulation, notamment le titre de « Mineur créatif » et le Certificat de travail créatif ; il fait partie des 50 délégués sélectionnés pour célébrer le 50e anniversaire de la rencontre entre Oncle Ho et la délégation de travailleurs et de responsables de l'industrie charbonnière ; et il est délégué de TKV pour participer au 10e Congrès national d'émulation patriotique.
M. Pham Thanh Cong, chef du département des technologies minières (Ha Lam Coal Joint Stock Company), a pris l'initiative la plus « effrayante » de l'industrie charbonnière : il a étudié et dirigé la construction du surfaçage mécanisé à longue taille 7-3-1 de la veine 7, d'une capacité de 1,2 million de tonnes par an, garantissant la sécurité et achevant la production prévue ; le bénéfice s'élève à 33,6 milliards de dongs. Chaque année, il contribue à une dizaine d'initiatives, principalement dans les domaines de l'amélioration des conditions de travail des ouvriers, de l'augmentation de la productivité, de la réduction des coûts et de la rationalisation de la production. Son initiative fait partie des 128 initiatives participant au programme de 75 000 initiatives de la Confédération générale du travail du Vietnam. Il a reçu le Certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam ; TKV lui a décerné l'insigne du mineur glorieux.
Selon M. Le Thanh Xuan, président du syndicat TKV, le syndicat lance chaque année un mouvement d'émulation sur le thème « Innovation - Praticité - Efficacité », axé sur le mouvement d'émulation « Travailleurs compétents, travailleurs créatifs », attirant un grand nombre de membres du syndicat et d'employés pour promouvoir des initiatives, améliorer les techniques, rationaliser la production, contribuer à l'amélioration de la productivité et des conditions de travail et augmenter les revenus des employés. Au cours des cinq dernières années, 43 568 innovations ont été présentées, pour un montant total de plus de 5 000 milliards de dongs. Ce mouvement d'émulation visant à garantir les journées de travail, la sécurité et la productivité du travail a été enregistré par 100 % des travailleurs. Au cours des cinq dernières années, plus de 6 000 employés ont perçu un revenu annuel supérieur à 400 millions de dongs, dont certains ont dépassé 500 millions de dongs.
Dans le cadre du programme « 75 000 initiatives, surmonter les difficultés, se développer » de la Confédération générale du travail du Vietnam, 66 unités sur 66 ont participé, soit un total de 4 032 initiatives, atteignant 115 % du plan. Le programme « 1 million d'initiatives – efforts pour surmonter les difficultés, créativité et détermination pour vaincre la pandémie de Covid-19 » de la Confédération générale du travail du Vietnam a compté 10 120 initiatives de 65 unités participantes, atteignant plus de 100 % du plan. Parmi les unités participantes ayant obtenu d'excellents résultats figurent les syndicats des entreprises suivantes : Cua Ong Coal Selection, Nam Mau Coal, Uong Bi Coal, Ha Lam Coal, Vang Danh Coal, Mao Khe Coal, Hon Gai Coal…
Afin d'honorer et de remercier les personnes ayant accompli des réalisations exceptionnelles dans le travail, le syndicat TKV a décerné ces dernières années le titre de « Mineur créatif » à 765 personnes, assorti d'une récompense de 1,53 milliard de dongs ; la Confédération générale du travail du Vietnam a décerné le Certificat de travail créatif à 240 personnes. Après cinq ans d'organisation du programme « Gloire aux mineurs », le syndicat TKV a récompensé 900 employés et dirigeants d'excellence. Cette initiative a permis de diffuser un esprit de compétition positif parmi les membres du syndicat, les employés et les travailleurs créatifs, ainsi qu'un engagement intellectuel pour le développement de l'entreprise. Parallèlement, elle a créé un climat d'émulation parmi les employés, et de plus en plus d'exemples représentatifs sont reproduits au sein du groupe.
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