Question : J'ai entendu dire qu'à partir du 1er juillet, lorsqu'une femme accouche, le mari a droit à un congé de maternité, mais je ne connais pas le montant exact. Si la femme est mère porteuse, le père a-t-il droit à un congé de maternité ?
Nguyen Van Hung ( Nghe An )
Réponse : Dans le but d'améliorer continuellement le système de sécurité sociale, la loi sur l'assurance sociale de 2024, entrée en vigueur le 1er juillet 2025, a apporté de nombreuses avancées en matière de maternité. Ces changements élargissent non seulement les droits des travailleuses, mais renforcent également le rôle des maris.
En conséquence, la politique de maternité a changé pour les travailleurs masculins lorsque leurs femmes accouchent et qu'ils paient à la fois des cotisations d'assurance sociale obligatoires et volontaires.
Dans le secteur de l'assurance sociale obligatoire, la politique étend la durée du congé de maternité pour les salariés masculins à 60 jours à compter de la naissance de l'enfant, au lieu de 30 jours auparavant. Les salariées peuvent prendre plusieurs jours de congé, à condition que le nombre total de jours de congé ne dépasse pas la réglementation et que le dernier congé ait lieu dans les 60 jours suivant la naissance de l'enfant.
Le nombre de jours de congé reste le même, à savoir : 5 jours ouvrables si la femme accouche naturellement ; 7 jours ouvrables si la femme a recours à une césarienne ou accouche avant 32 semaines ; 10 jours ouvrables si la femme donne naissance à des jumeaux, en cas de triplés ou plus, 3 jours ouvrables supplémentaires pour chaque enfant à partir du troisième enfant ; 14 jours si la femme donne naissance à des jumeaux par césarienne.
En cas de triplés ou plus devant être opérés, les hommes ont droit à 3 jours de congé supplémentaires pour chaque enfant, à partir du troisième enfant.
En outre, la loi modifiée sur l'assurance sociale stipule également que les bénéficiaires des prestations de maternité sont les travailleurs de sexe masculin affiliés à l'assurance sociale obligatoire dont l'épouse accouche ou dont l'épouse est mère porteuse. Par ailleurs, la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule uniquement que les travailleurs de sexe masculin affiliés à l'assurance sociale dont l'épouse accouche ont droit aux prestations de maternité.
L'allocation de maternité s'élève à 2 millions de VND par enfant né, versée par l'État. Le gouvernement ajuste cette allocation en fonction de la période et des capacités budgétaires.
Si seule la mère cotise à la sécurité sociale et décède après l'accouchement, le père ou la personne qui élève directement l'enfant percevra cette allocation. Si le père et la mère cotisent tous deux à la sécurité sociale, un seul des deux percevra l'allocation de maternité.
Si une employée a droit aux prestations de maternité dans le secteur bénévole et a également droit aux prestations de maternité dans le cadre de l'assurance sociale obligatoire, elle aura droit aux prestations dans le secteur obligatoire.
Si la mère est admissible aux prestations de maternité de l'assurance sociale obligatoire et le père est admissible aux prestations de maternité de l'assurance sociale volontaire, celui qui participe dans quelle zone bénéficiera de la politique de cette zone et vice versa.
Ainsi, à partir du 1er juillet, les hommes dont les épouses sont mères porteuses bénéficieront également des prestations de maternité.
Mme Nguyen Thi Ngoc (Expert en assurance sociale, Hanoi )
Source : https://khoahocdoisong.vn/vo-mang-thai-ho-sinh-con-chong-co-huong-che-do-thai-san-post1552193.html
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