Élaborer de nouvelles grilles salariales qui seront mises en œuvre à partir de mi-2024.

Le Premier ministre a demandé aux unités concernées d'élaborer de nouvelles grilles salariales pour les fonctionnaires, les agents de la fonction publique et les membres des forces armées, qui devront être soumises aux autorités compétentes et mises en œuvre à partir de mi-2024.

Le Premier ministre vient de publier un plan visant à mettre en œuvre une réforme salariale pour les fonctionnaires, les agents de la fonction publique, les employés du secteur public, les membres des forces armées et les travailleurs des entreprises.

En conséquence, la direction du gouvernement a demandé au Comité central d'organisation de prendre l'initiative d'élaborer et de soumettre au Secrétariat central du Parti une décision relative à un nouveau système de rémunération pour les fonctionnaires, les agents de la fonction publique et les employés des agences du Parti, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques . Cette décision sera prise après que le Bureau politique se sera prononcé sur le contenu dudit système.

Le Comité central d'organisation rend compte au Comité directeur central de la gestion du personnel du système politique en lui fournissant la liste des postes occupés par les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public au sein du système politique, du niveau central au niveau communal.

Le Premier ministre a chargé la Commission des affaires des délégués d'élaborer et de soumettre au Comité permanent de l'Assemblée nationale une résolution relative à un nouveau régime salarial pour les fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés des agences relevant de l'Assemblée nationale, des conseils populaires provinciaux et de district, ainsi que des services spécialisés du pouvoir judiciaire, du parquet et de l'audit. Ces travaux seront menés à bien après la clôture du Bureau politique.

Le ministère de l'Intérieur, conjointement avec le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, est chargé d'élaborer et de soumettre au gouvernement un nouveau système de rémunération pour les cadres, les fonctionnaires, les agents publics et les membres des forces armées. Il est également chargé de préparer le rapport du Comité du Parti gouvernemental au Bureau politique concernant le contenu précis de ce nouveau système, l'impact de la réforme salariale sur les politiques de sécurité sociale, les primes de mérite et l'aide sociale ; ce rapport doit être finalisé en janvier.

Des fonctionnaires de Da Nang travaillent au guichet unique du centre administratif de la ville. Photo : Nguyen Dong. — Des fonctionnaires de Da Nang travaillent au guichet unique du centre administratif de la ville. Photo : *Nguyen Dong.*

Le ministère de la Défense nationale et le ministère de la Sécurité publique sont chargés d'établir une liste des postes de direction, d'encadrement et de commandement au sein des forces armées et de la soumettre, en coordination avec le Comité central d'organisation, au Bureau politique en janvier. Ces deux ministères élaboreront trois grilles de salaires pour les forces armées : une pour les officiers, les policiers et les sous-officiers ; une pour le personnel militaire professionnel et les techniciens de police ; et une pour les personnels de la défense et de la police, assorties d'indemnités spécifiques pour les forces armées.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales rédige un décret gouvernemental visant à ajuster le salaire minimum régional, ainsi que des documents pour ajuster les pensions, les prestations d'assurance sociale, les allocations mensuelles et les allocations préférentielles pour les personnes méritantes conformément au nouveau système salarial.

Actuellement, les traitements des fonctionnaires, agents de la fonction publique et membres des forces armées sont calculés en multipliant le traitement de base (1,8 million de VND) par un coefficient salarial. Ce coefficient est calculé en fonction du grade et de l'échelon de chaque catégorie de fonctionnaires. Depuis le 1er juillet, les fonctionnaires de catégorie A (spécialiste principal ou équivalent) perçoivent le traitement le plus élevé, soit 14,4 millions de VND par mois ; le traitement le plus bas est de 3,8 millions de VND par mois.

Pour les fonctionnaires de catégorie B (spécialiste principal ou équivalent), le salaire le plus élevé est de 7,3 millions de VND par mois ; le plus bas est de 3,3 millions de VND. Pour les fonctionnaires de catégorie C (spécialiste ou équivalent), le salaire le plus élevé est de 6,5 millions de VND par mois ; le plus bas est de 2,4 millions de VND.

À compter de mi-2024, les fonctionnaires et employés du secteur public seront rémunérés en fonction de leur poste, et non plus selon le système actuel de rémunération forfaitaire. Il est prévu qu'à partir de 2025, les salaires des fonctionnaires, des employés du secteur public et des membres des forces armées continuent d'augmenter en moyenne de 7 % par an, jusqu'à ce que le salaire minimum du secteur public soit égal ou supérieur au salaire minimum du secteur privé de la région 1 (le salaire minimum actuel dans la région 1 est de 4,68 millions de VND).

Le gouvernement a alloué 560 billions de VND, garantissant ainsi des fonds suffisants pour les réformes salariales jusqu'en 2026.

Viet Tuan

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