Élaborer des politiques efficaces du marché du travail

Dans le cadre des réformes et de l'intégration internationale, le système juridique relatif au travail, à l'emploi, aux salaires, à la sécurité sociale, à l'assurance chômage, à la sécurité et à la santé au travail, etc., s'est progressivement amélioré.

Le vice-ministre de l'Intérieur, Cao Huy, prend la parole lors de la conférence. Photo : VNA

Le 27 septembre, à Hô Chi Minh -Ville, le ministère de l'Intérieur a organisé une conférence d'information sur le droit du travail à destination des employés et des employeurs. Cet événement a permis aux entreprises, aux organismes spécialisés et aux travailleurs d'échanger, de renforcer leurs compétences et de garantir le respect de la législation du travail, conformément aux exigences pratiques et aux engagements internationaux.

Lors de la conférence, le vice-ministre de l'Intérieur, Cao Huy, a souligné que, dans le cadre des réformes et de l'intégration internationale, le système juridique relatif au travail, à l'emploi, aux salaires, à la sécurité sociale, à l'assurance chômage, à la santé et à la sécurité au travail, etc., s'est progressivement perfectionné. Ces politiques sont essentielles car elles garantissent les droits et intérêts légitimes des travailleurs et contribuent à la stabilité et au développement durable des entreprises et de la société.

Cependant, le respect du droit du travail et des cotisations sociales demeure limité dans de nombreuses régions ; certains travailleurs ignorent leurs droits et obligations ; certaines entreprises ne se conforment pas pleinement à la réglementation, et les cas d’arriérés et de fraude aux cotisations sociales persistent. Il est donc nécessaire que les organismes compétents innovent en matière de communication et de sensibilisation afin de responsabiliser tant les salariés que les employeurs. Une application effective du droit du travail contribue également à instaurer des relations professionnelles harmonieuses et stables, favorise la production et le développement économique, et jette les bases du développement socio -économique local.

Des délégués participant à la conférence prononcent des discours. Photo : VNA

Lors de la présentation des nouveautés de la loi de 2024 sur l'assurance sociale, M. Tran Thanh Nam, représentant du Département des salaires et de l'assurance sociale du ministère de l'Intérieur, a insisté sur les critères d'éligibilité ; les prestations de maladie, de maternité, de retraite et de décès ; les salaires servant de base au calcul des cotisations sociales ; et les sanctions en cas de retard de paiement ou de fraude aux cotisations. M. Tran Thanh Nam a également souligné que les entreprises doivent identifier correctement les personnes éligibles, les salaires servant de base au calcul des cotisations sociales et d'assurance chômage, et veiller au respect des droits et obligations des employeurs.

Lors de la conférence, les délégués ont également discuté de la loi sur l'emploi de 2025 ; des politiques de soutien à la création d'emplois, des prêts à la création d'emplois et du développement des compétences professionnelles ; des groupes de travail sur les politiques visant à une gouvernance du marché du travail flexible, efficace, moderne, durable et intégrée ; de l'amélioration des politiques d'assurance chômage en tant qu'outil de gestion du marché du travail ; et du développement des compétences, de l'amélioration de la qualité des ressources humaines et de la promotion d'un emploi durable.

Ouvriers de l'usine Thai Anh Garment Co., Ltd. (commune d'An Lao, ville de Hai Phong) pendant leur quart de production. Photo : TRUNG KIEN

Forte d'une longue expérience auprès des entreprises et des travailleurs, Mme Nguyen Thi Thi Nga, représentante de la société par actions App Liacz Vietnam, située dans le quartier de Tan My à Hô Chi Minh-Ville, est convaincue que le respect du droit du travail est non seulement une obligation, mais aussi un atout. Il contribue au développement des compétences internes, à l'amélioration de la productivité et de la compétitivité, à la construction d'une marque réputée et d'une culture d'entreprise saine. La mise en œuvre efficace de ces politiques favorise également de bonnes relations de travail, minimise les conflits, crée un environnement de travail stable, motive les employés, améliore l'efficacité opérationnelle et contribue au développement économique durable.

Lors de cette conférence, des unités relevant du ministère de l'Intérieur ont dialogué et répondu à de nombreuses questions d'entreprises nationales et étrangères sur les problématiques liées aux travailleurs étrangers au Vietnam ; les expériences en matière de mise en œuvre du droit du travail concernant les contrats de travail, les salaires, le temps de travail et les périodes de repos, la discipline du travail et la responsabilité matérielle, ainsi que des observations sur son application…

PV (compilé)

Source : https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html