Le 27 septembre, à Hô Chi Minh -Ville, le ministère de l'Intérieur a organisé une conférence-dialogue afin de diffuser la législation du travail auprès des salariés et des employeurs. Cet événement a permis aux entreprises, aux organismes professionnels et aux salariés d'échanger, de renforcer leurs compétences, de se conformer à la législation du travail et de répondre aux exigences pratiques et aux engagements internationaux.
Lors de la conférence, le vice-ministre de l'Intérieur, Cao Huy, a souligné que, dans un contexte d'innovation et d'intégration internationale, le système juridique relatif au travail, à l'emploi, aux salaires, à la sécurité sociale, à l'assurance chômage, à la santé et à la sécurité au travail, etc., s'améliore progressivement. Ces politiques sont essentielles, car elles garantissent les droits et intérêts légitimes des travailleurs et contribuent à la stabilité et au développement durable des entreprises et de la société.
Cependant, le respect du droit du travail et des cotisations sociales reste limité dans de nombreuses régions ; un grand nombre de salariés méconnaissent leurs droits et obligations ; certaines entreprises n’appliquent pas intégralement la réglementation, et l’endettement et la fraude aux cotisations sociales persistent. Il est donc nécessaire que les organismes compétents innovent en matière de communication et d’information afin de sensibiliser et de responsabiliser aussi bien les salariés que les employeurs. Une bonne application du droit du travail contribue également à instaurer des relations professionnelles harmonieuses et stables, à promouvoir la production et le développement économique, et à jeter les bases du développement socio -économique local.
Lors de la présentation des nouveautés de la loi de 2024 sur l'assurance sociale, M. Tran Thanh Nam, représentant du Département des salaires et de l'assurance sociale du ministère de l'Intérieur, a insisté sur les points suivants : les personnes affiliées ; les prestations de maladie, de maternité, de retraite et de décès ; le salaire servant de base au calcul des cotisations sociales ; les retards de paiement et la fraude. M. Tran Thanh Nam a également souligné que les entreprises doivent identifier correctement les personnes affiliées, le salaire servant de base au calcul des cotisations sociales et de l'assurance chômage, et veiller au respect des droits et obligations des employeurs.
Lors de la conférence, les délégués ont également discuté de la loi sur l'emploi de 2025 ; des politiques de soutien à la création d'emplois, des prêts pour la création d'emplois et du développement des compétences professionnelles ; des ensembles de politiques visant à gérer le marché du travail de manière flexible, efficace, moderne, durable et intégrée ; du perfectionnement des politiques d'assurance chômage en tant qu'outil de gestion du marché du travail ; du développement des compétences, de l'amélioration de la qualité des ressources humaines et de la promotion d'un emploi durable.
Forte d'une longue expérience auprès des entreprises et de leurs employés, Mme Nguyen Thi Thi Nga, représentante de la société par actions App Liacz Vietnam, située dans le quartier de Tan My à Hô Chi Minh-Ville, a constaté que le respect du droit du travail est non seulement une obligation, mais aussi un atout. Il contribue à renforcer la solidité interne, à améliorer la productivité et la compétitivité, à bâtir une marque réputée et à instaurer une culture d'entreprise saine. La bonne application de ces politiques favorise également de bonnes relations de travail, minimise les conflits, crée un environnement de travail stable, motive les employés, améliore l'efficacité opérationnelle et contribue au développement économique durable.
Lors de cette même conférence, des services relevant du ministère de l'Intérieur ont dialogué et répondu à de nombreuses questions d'entreprises nationales et étrangères sur les problématiques liées aux travailleurs étrangers au Vietnam ; les expériences en matière d'application du droit du travail concernant les contrats de travail, les salaires, le temps de travail et de repos, la discipline et la responsabilité matérielle, ainsi que des recommandations sur l'organisation et la mise en œuvre de ce droit…
Source : https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html
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