Créer une entreprise qui privilégie l'embauche de personnes de taille « modeste »

Suivant cette tendance, certaines entreprises incluent des critères d'apparence lors du recrutement, la taille étant un facteur important. Les candidats de petite taille perdent parfois des opportunités d'emploi, mais des exigences particulières suscitent l'intérêt sur les réseaux sociaux.

La taille est souvent le critère utilisé par les entreprises pour sélectionner les candidats - Photo d'illustration

Une taille « modeste » est préférée

Cependant, depuis avant le Têt, le marché du recrutement, notamment pour les personnes de taille modeste, est en effervescence avec les nouvelles de recrutement : au lieu de recruter des personnes de grande taille pour servir de modèles aux clients, cette entreprise a publié de nombreuses offres de recrutement dans lesquelles elle indique clairement que la priorité est donnée aux personnes de petite taille, aux hommes de moins de 1m60, aux femmes de moins de 1m70.

Cette offre d'emploi a immédiatement suscité un vif intérêt auprès des candidats, et même ceux qui ne cherchaient pas d'emploi l'ont trouvée très intéressante. De nombreux internautes ont laissé des « j'adore » et des « waouh » sous l'annonce, accompagnés de commentaires tels que :

- L'entreprise a-t-elle tort ? Hommes de plus de 160 cm ou de moins de 160 cm ?

- Wow, cet endroit est parfait pour moi !

- Hehe, j'ai réussi.

Une chaîne d'information spécialisée dans le reportage d'actualités uniques a également réalisé une vidéo pour « raconter » ce JD et a eu près de 300 000 vues avec des centaines de commentaires, principalement de personnes de taille modeste : « Mon heure est venue »...

Selon M. Tran Thanh Kien, directeur des ressources humaines de l'entreprise, l'entreprise recrute des personnes de taille « modeste » depuis 2024.

« Mon entreprise dit toujours la vérité et agit comme il se doit. C'est pourquoi nous ne recrutons jamais de personnes de grande taille en prétendant ensuite que c'est parce qu'elles utilisent les solutions de l'entreprise. Au contraire, nous privilégions les employés de petite taille, car ils comprennent mieux que quiconque la valeur de la taille. De là, ils conseillent les parents afin qu'ils ne passent pas à côté des étapes clés du développement de la taille », a déclaré M. Kien.

Les personnes de petite taille ont leurs propres opportunités

Le Dr Nguyen Duc Nghia, directeur technique de l'entreprise, a ajouté qu'au fil des ans, l'entreprise a formé plus de 10 000 personnes à suivre un cours gratuit intitulé « Devenir un expert en développement de la hauteur ».

Le Vietnam est actuellement l'un des pays où la taille est la plus basse au monde . Si nous n'avons pas réussi à élever la taille de toute la nation, ce n'est pas par manque de ressources, mais parce que les parents ne sont pas conscients de la nécessité de prendre soin de la taille de leurs enfants dès leur plus jeune âge.

Alors que j'étais presque à la ligne d'arrivée, j'ai paniqué et j'ai essayé toutes les méthodes, mais ce n'était plus possible car à ce moment-là, mon cartilage de croissance s'était complètement ossifié.

« C'est pourquoi nous souhaitons vraiment aider les parents à changer leur perception. Les personnes de petite taille souhaiteront que leurs enfants soient plus grands. Ils comprendront également que le développement de la taille s'arrête plus vite qu'ils ne le pensent », a déclaré le Dr Nghia.

Mme Loan, une comptable mesurant seulement 1m50, a été acceptée dans l'entreprise et a déclaré qu'elle prévoyait d'avoir un bébé l'année prochaine.

Lors du recrutement spécifiquement pour attirer des travailleurs

Il y a quelques jours, une entreprise de construction a publié une offre d'emploi pour un poste de génie civil. Outre les exigences habituelles de qualifications et d'expérience, il était également exigé de « réussir les examens d'entrée à l'université à 18 ans ».

Certains ont fait remarquer que si un candidat avait réussi l'examen d'entrée à l'université à 19-20 ans, était talentueux et avait suffisamment d'expérience, pourquoi l'entreprise ne l'embaucherait-elle pas ? Cependant, les exigences spécifiques de l'entreprise et un bon salaire attirent également l'attention des candidats.

Selon Nguyen Mai Huong, maître de conférences à l'Académie nationale d'administration publique, la priorité des critères de recrutement dépend des objectifs de l'entreprise.

Cependant, le fait que l'entreprise accorde la priorité aux personnes de petite taille est non seulement une bonne nouvelle, mais aussi une belle initiative visant à créer des conditions favorables à ces personnes. Ce groupe n'est pas considéré comme défavorisé dans la société, mais il l'est pourtant beaucoup.

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Source : https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm