besoins urgents de la pratique

L'atelier constitue la base sur laquelle le Département central de la propagande et d'autres agences, départements et branches peuvent évaluer et résumer 20 ans de mise en œuvre de la directive n° 42-CT/TW du Secrétariat central du Parti sur « l'amélioration de la qualité globale des activités de publication » ; Dans le même temps, il fait des propositions et des recommandations pour améliorer la qualité de la formation des ressources humaines dans le secteur de l’édition au Vietnam afin de répondre aux exigences de développement de la nouvelle période.

Les délégués participant à l'atelier.

Le professeur associé, Dr. Pham Minh Son, directeur de l'Académie de journalisme et de communication, a déclaré que la mondialisation et la révolution industrielle 4.0 ont un impact profond sur tous les aspects de la vie sociale, créant des opportunités et des défis pour l'édition en général et la formation des ressources humaines pour l'industrie de l'édition en particulier, les défis étant plus grands.

En particulier, la transformation numérique dans le secteur de l'édition est en pleine expansion, modifiant fondamentalement les opérations de l'ensemble du secteur sur des aspects tels que : le processus d'édition est raccourci ; les méthodes de publication changent ; Les méthodes commerciales traditionnelles de l’édition évoluent vers des méthodes commerciales en ligne ; Les activités de création et de distribution de contenu se déplacent vers des services de contenu mondiaux, améliorant ainsi l'expérience des lecteurs... Cela a créé un besoin d'innovation globale et d'amélioration de la qualité de la formation des ressources humaines pour le secteur de l'édition.

Selon le professeur associé Dr Vu Trong Lam, directeur et rédacteur en chef de la Maison d'édition politique nationale Truth, outre les succès, la formation des ressources humaines pour le secteur de l'édition ces dernières années présente encore certaines limites, et les résultats de la formation n'ont pas vraiment répondu aux exigences pratiques.

Actuellement, il existe 4/450 universités au Vietnam qui proposent des formations en édition, impression et distribution. Cela montre que l’attrait du secteur de l’édition est un peu plus faible que celui des industries de la presse et des médias en termes de revenus et de dynamisme.

De nombreux contenus de formation sont aujourd'hui très urgents, tels que : les technologies de l'édition, les technologies de la communication, l'administration des réseaux, le secteur de l'édition... sont autant de sujets nouveaux et difficiles, mais le temps et les conditions de formation nécessaires (installations - technologie, personnel enseignant, scientifiques de premier plan) font encore défaut.

En outre, les méthodes de formation, à certains endroits et à certains moments, sont lentes à innover, ne sont pas appliquées de manière synchrone et n’ont pas pleinement favorisé la positivité, l’initiative et la créativité des apprenants. Bien que le temps consacré aux activités expérimentales, pratiques et concrètes ait été augmenté, il n’est pas suffisant pour répondre aux exigences.

L'atelier a reçu près de 70 présentations et écouté 8 rapports directs ainsi que de nombreuses discussions approfondies et enthousiastes de scientifiques et d'experts, qui ont tous convenu que l'innovation et l'amélioration de la qualité de la formation et du développement des ressources humaines sont des tâches clés, décisives pour le développement de l'industrie de l'édition au Vietnam dans la nouvelle période.

Les commentaires ont également souligné les critères d'évaluation et les facteurs affectant la qualité de la formation des ressources humaines pour l'industrie de l'édition vietnamienne aujourd'hui, et ont pris connaissance de l'expérience de formation des ressources humaines dans l'industrie de l'édition dans les pays du monde entier.

Sur la base de l'analyse et des prévisions du contexte et des tendances de développement du secteur de l'édition, les scientifiques ont suggéré et proposé un certain nombre de solutions pour améliorer la qualité de la formation des ressources humaines dans le secteur de l'édition dans les temps à venir.

Source : https://kinhtedothi.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-xuat-ban-yeu-cau-cap-bach-tu-thuc-tien.html