Trước thềm Đại hội, đông đảo đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động đã gửi gắm nhiều kỳ vọng tới Đại hội.
Bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động
Tiền lương, việc làm và các chính sách an sinh xã hội là những nội dung được đoàn viên, người lao động đặc biệt quan tâm trước thềm Đại hội. Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, nhiều người lao động kiến nghị tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương theo hướng đưa mức lương tối thiểu từng bước đáp ứng mức sống tối thiểu và tiến tới “lương đủ sống”. Cùng với đó là các đề xuất giảm giờ làm việc, nghiên cứu điều chỉnh tuổi nghỉ hưu đối với một số nhóm lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại; bổ sung ngày nghỉ lễ và nâng cao các chế độ phúc lợi.
Những kiến nghị này phản ánh sát thực những khó khăn mà người lao động đang đối mặt. Mặc dù thu nhập đã từng bước được cải thiện, song áp lực chi phí sinh hoạt, nhà ở, giáo dục con cái và chăm sóc sức khỏe vẫn là gánh nặng đối với nhiều gia đình công nhân.
Ông Đoàn Ngọc Nam, người lao động phường Long Biên, Hà Nội cho rằng trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, Công đoàn cần tăng cường phối hợp với doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo để hỗ trợ người lao động nâng cao tay nghề, đào tạo lại và chuyển đổi nghề nghiệp khi cần thiết.
Bên cạnh đó, ông Nam mong muốn các chương trình chăm lo như “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục được mở rộng; các thiết chế công đoàn như nhà ở xã hội, nhà trẻ, trung tâm văn hóa, thể thao dành cho công nhân được đầu tư mạnh mẽ hơn. Tổ chức Công đoàn tiếp tục kiến nghị với Đảng, Nhà nước có chính sách cải cách tiền lương phù hợp với thực tiễn, giúp người lao động có thu nhập bảo đảm cuộc sống và yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Là 1 trong 101 Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu toàn quốc năm 2026, bà Phạm Thị Bích Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam, cho rằng việc làm, thu nhập, nhà ở và đời sống người lao động cần tiếp tục là những ưu tiên hàng đầu trong nhiệm kỳ mới.
Đặc biệt, theo bà Hải, không ít lao động đang phải thuê trọ trong điều kiện chật chội, thiếu tiện ích. Vì vậy, người lao động kỳ vọng Đảng, Nhà nước tiếp tục thúc đẩy các chính sách phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân với thủ tục thuận lợi hơn, lãi suất ưu đãi hơn và vị trí phù hợp với nơi làm việc.
Từ thực tiễn cơ sở, bà Trần Thị Tiếp, Chủ tịch Công đoàn phường Quy Nhơn Bắc (Gia Lai), cho biết tình trạng nợ đóng, chậm đóng bảo hiểm xã hội và điều kiện lao động chưa bảo đảm an toàn vẫn còn tồn tại ở một số nơi, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động. “Đại hội cần tiếp tục đề ra những giải pháp mạnh mẽ hơn nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể tại doanh nghiệp; đồng thời quan tâm nhiều hơn đến đời sống tinh thần và các chính sách phúc lợi dành cho đoàn viên”, bà Tiếp kiến nghị.
Đổi mới hoạt động công đoàn trong kỷ nguyên số
Bên cạnh những vấn đề về tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc, nhiều đoàn viên quan tâm sâu sắc hơn đến công tác đào tạo nghề, hỗ trợ chuyển đổi việc làm trong bối cảnh thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng dưới tác động của chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.
Là đại biểu tham dự Đại hội, bà Trần Thùy Dương, Chủ tịch Công đoàn Trường Đại học FPT, cho rằng nhiệm kỳ mới cần đánh dấu bước chuyển mạnh mẽ trong tư duy và phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn.
“Tổ chức Công đoàn không chỉ chăm lo đời sống hay bảo vệ quyền lợi người lao động theo cách truyền thống, mà cần trở thành người đồng hành giúp người lao động nâng cao kỹ năng số, làm chủ công nghệ mới và thích ứng với môi trường làm việc trong kỷ nguyên AI”, bà Dương chia sẻ.
Ở góc độ nghiên cứu và đào tạo, TS Dương Thị Thùy Vân, Giám đốc Trung tâm Đổi mới sáng tạo (Trường Đại học Tôn Đức Thắng), đề xuất nhiều giải pháp để công đoàn đồng hành cùng phát triển nguồn nhân lực trong thời đại số.
Một trong những giải pháp được bà Vân nhấn mạnh là xây dựng “Tủ sách số” tại mỗi công đoàn cơ sở. Theo đó, có thể tận dụng các nền tảng sẵn có như website, Zalo, Google Drive hoặc ứng dụng nội bộ để tập hợp tài liệu về kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động và sức khỏe nghề nghiệp.
Bên cạnh đó, bà đề xuất phổ cập kỹ năng số và AI theo từng nhóm nghề thông qua các khóa đào tạo ngắn hạn, thiết thực, gắn với nhu cầu công việc cụ thể, ưu tiên thực hành để người lao động có thể ứng dụng ngay sau khi học.
Nhiều cán bộ công đoàn cơ sở cũng kiến nghị đẩy mạnh chuyển đổi số trong toàn hệ thống công đoàn. Cùng với đổi mới phương thức hoạt động, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở cũng được đặt ra như một yêu cầu cấp thiết. Theo đó, cần tăng cường đào tạo kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể, tư vấn pháp luật và xử lý các tình huống phát sinh trong quan hệ lao động để cán bộ công đoàn thực sự là đại diện tin cậy của đoàn viên và người lao động.
Những kỳ vọng được gửi tới Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam cho thấy người lao động mong muốn tổ chức Công đoàn tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn, thực chất hơn và hiệu quả hơn. Từ mong muốn có việc làm ổn định, thu nhập đủ sống, nhà ở phù hợp đến khát vọng được trang bị kỹ năng số, được bảo vệ tốt hơn trước những biến động của thị trường lao động, tất cả đều hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng cuộc sống và phát triển toàn diện người lao động. Đó cũng là niềm tin mà hàng triệu đoàn viên công đoàn cả nước gửi gắm tới Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam - Đại hội của đổi mới, hành động và khát vọng phát triển, vì người lao động và vì sự phát triển bền vững của đất nước.
Nguồn: https://hanoimoi.vn/gui-gam-niem-tin-truoc-them-dai-hoi-xiv-cong-doan-viet-nam-1047513.html
![[Ảnh] Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì làm việc về công tác chuẩn bị sơ kết 1 năm vận hành chính quyền 3 cấp](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Bình luận (0)