3 מקרים פטורים מבחינת שפה זרה בעת גיוס עובדי מדינה

מועמדים המשתתפים בסיבוב הראשון של בחינת הגיוס לעובדי מדינה ברמת הקומונה לשנת 2023 במחוז נאם סאק ( האי דואנג ) לומדים על מידע על גיוס.

הממשלה פרסמה זה עתה את צו מס' 116/2024/ND-CP מיום 17 בספטמבר 2024, המתקן ומשלים מספר סעיפים בצו מס' 138/2020/ND-CP מיום 27 בנובמבר 2020, המסדיר את גיוס, השימוש והניהול של עובדי מדינה, ואת צו מס' 06/2023/ND-CP מיום 21 בפברואר 2023, המסדיר את הערכת האיכות של קלט עובדי מדינה.

בהתאם לכך, החל מ-17 בספטמבר 2024, יהיו 3 מקרים פטורים מבחינות בשפה זרה בעת ביצוע בחינות שירות המדינה.

בחינת שירות המדינה עוברת 2 סבבים

על פי התקנות החדשות, בחינות שירות המדינה נערכות בשני סבבים.

סיבוב 1 הוא מבחן רב-ברירה מבוסס מחשב על ידע כללי על המערכת הפוליטית , ארגון המפלגה והמדינה... ושפות זרות עבור כל משרה, למעט משרות שאינן דורשות שליטה בשפה זרה.

תוצאות הסיבוב הראשון נקבעות על פי מספר התשובות הנכונות בכל חלק של הבחינה; אם הנבחן עונה נכון על 50% או יותר מהשאלות בכל חלק של הבחינה, הוא/היא יורשה/ת להשתתף בסיבוב השני.

במקרה של מעבר תוצאות הערכת איכות הקלט של עובד המדינה בהתאם להוראות צו מס' 06/2023/ND-CP מיום 21 בפברואר 2023 המסדיר את הערכת איכות הקלט של עובד המדינה, ותוצאות הערכת איכות הקלט של עובד המדינה עדיין עומדות במסגרת הזמן שחושב על ידי המועד האחרון לקבלת טפסי בקשה ועומדות בדרישות סולם הניקוד בהתאם להוראות סעיף 3, סעיף 2, סעיף ד' לצו זה (אם קיימות), אזי אין צורך לגשת לבחינת הסיבוב הראשון.

סיבוב 2 הוא בחינה בכתב או שילוב של כתיבה וראיון.

המבחן בכתב בוחן את הידע של המועמדים בנוגע להנחיות ומדיניות המפלגה, חוקים הנוגעים לתעשיית הגיוס ולתחום הגיוס; יכולות מקצועיות וטכניות; וכישורי ביצוע בשירות הציבורי בהתאם לדרישות התפקיד המיועד לגיוסים.

תוכן הריאיון מתמקד בהערכת יכולות: חשיבה, תקשורת, שיפוט מצבי, למידה, התפתחות, הבעה, גישה ויכולות נוספות כנדרש על פי התפקיד.

באותה בחינת גיוס, אם ישנם משרות הדורשות מומחיות ומיומנויות שונות, מועצת הגיוס חייבת לארגן את פיתוחן של שאלות בחינה מקצועיות ייעודיות שונות התואמות את דרישות המשרות אליהן יש לגייס.

במקרה שלרשות המוסמכת המגייסת עובדי מדינה יש דרישות ספציפיות לגבי התוכן והזמן של בחינות מקצועיות ייעודיות גבוהות מאלה שנקבעו בסעיף זה, יש לקבוע זאת במפורש בתוכנית הגיוס.

מקרים של פטור ממבחן שפה זרה

צו מס' 116/2024/ND-CP קובע פטור ממבחן השפה הזרה שצוין בחלק II, סיבוב 1 עבור 3 מקרים:

האחת היא תעודת בגרות בשפה זרה בהתאם לדרישות השפה הזרה של התפקיד, באותה רמת הכשרה או ברמת הכשרה גבוהה יותר מההכשרה המקצועית והטכנית הנדרשת למשרה אליה מוגשת מועמדות.

שנית, יש להיות בעל תעודה באותה רמת הכשרה או ברמת הכשרה גבוהה יותר מרמת ההכשרה המקצועית הנדרשת למשרה, ללמוד בחו"ל בשפה זרה הנדרשת למשרה או ללמוד בשפה זרה הנדרשת למשרה בווייטנאם, המוכרת על ידי רשות מוסמכת או מוכרת אוטומטית בהתאם להוראות החוק.

שלישית, להיות בן/בת מיעוט אתני/ת המגיש/ה מועמדות למשרה הקשורה ישירות למיעוטים אתניים/ות או למשרה באזור מיעוט אתני/ת; להיות בן/בת מיעוט אתני/ת המגיש/ה מועמדות למשרה הקשורה ישירות למיעוטים אתניים/ות או למשרה באזור מיעוט אתני/ת.

קבע את המנצח

על פי צו מס' 116, מועמדים שעוברים את בחינת שירות המדינה חייבים להיות בעלי ציון של 50 נקודות ומעלה בסיבוב השני. במקרה של בחינה משולבת בכתב ובבחינה לראיון, עליהם לגשת לשני הבחינות (בכתב וראיון) ולהשיג ציון של 50% ומעלה בכל בחינה.

בנוסף, על המועמד המצליח להיות בעל ציון גבוה יותר בסבב 2 בתוספת נקודות עדיפות (אם ישנן) לפי סדר הציון מהגבוה לנמוך ביותר במכסת הגיוס של כל משרה, כולל עבור משרות שגויסו במשותף על ידי סוכנויות מעסיקות רבות ושונות של עובדי מדינה.

במקרה שישנם 2 אנשים או יותר עם אותו ציון כולל המחושב בהתאם להוראות בסעיף 1 ב' של סעיף זה במכסה הסופית, קביעת המועמד המצליח תתבצע לפי סדר העדיפויות הבא:: האדם עם הציון הגבוה ביותר בסיבוב 2; האדם עם הציון הגבוה ביותר במבחן בכתב בסיבוב 2 במקרה של בחירה בצורת כתיבה וראיון משולבת; האדם שעובר את הערכת איכות הקלט של עובד המדינה ופטור מסיבוב 1; האדם עם התוצאה הגבוהה ביותר במבחן איכות הקלט של עובד המדינה בסיבוב 1 במקרה ששניהם פטורים מסיבוב 1; האדם עם מספר התשובות הנכונות הגבוה יותר בידע כללי בסיבוב 1 במקרה ששניהם ניגשים לסיבוב 1.

במקרה שטרם נקבע המועמד המצליח בסדר העדיפויות שנקבע בסעיף זה, ראש הרשות המוסמכת לגיוס עובדי מדינה יחליט על המועמד המצליח.

עבור משרות שגויסו במשותף על ידי סוכנויות רבות ומגויסות של שירות המדינה, קביעת הגוף המעסיק המצליח מתבצעת בהתאם לסדר העדיפויות בטופס הגשת המועמדות.

במקרה שמספר המועמדים המוצלחים המגישים מועמדות לגיוס לגוף מעסיקה בשירות המדינה גדול ממכסת הגיוס של אותו גוף מעסיקה, תינתן עדיפות לבחירת מועמדים בעלי תוצאות גיוס גבוהות יותר.

במקרה שישנם שני אנשים או יותר עם תוצאות גיוס שוות במכסה הסופית של הסוכנות המשתמשת באותו עובד מדינה, הבחירה תתבצע בהתאם לסדר העדיפויות הקבוע בסעיף 2 לסעיף זה.

אלו שנכשלו בבחינת שירות המדינה לא ישמרו את תוצאות הבחינה שלהם למבחנים עתידיים.

שַׁחֶפֶת

מקור: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html