מציגים את הראויים ביותר מבין הראויים
בנוגע לקבוצת הסוגיות הנוגעות להכנה, בחירה והכנסת כוח אדם להצטרפות לפוליטביורו ולמזכירות של הקדנציה ה-14 של המפלגה, בנאום הפתיחה שלו בוועידה בבוקר ה-5 בנובמבר, אמר המזכיר הכללי טו לאם כי בוועידה המרכזית ה-13, בהתבסס על הצעת הפוליטביורו, הצביע הוועד המרכזי של המפלגה ה-13 פה אחד ובריכוז רב להכניס כוח אדם לוועד המרכזי של המפלגה ה-14 (לא כולל חברי הפוליטביורו וחברי מזכירות הזכאים לבחירה מחדש ומקרים מיוחדים) כדי להבטיח באופן בסיסי את המבנה, הכמות, הסטנדרטים, התנאים, תחומי העבודה ותחומי העבודה בהתאם להוראות עבודת כוח האדם של קונגרס המפלגה ה-14, תקנות הבחירות של המפלגה ותוכנית הפעולה של תת-ועדת כוח האדם של קונגרס המפלגה ה-14. זהו בסיס וניסיון חשובים ביותר עבורנו להמשיך ולקדם בעבודת ההכנה, הבחירה והכנסת כוח אדם להשתתפות בפוליטביורו, במזכירות ובאנשי מנהיגות מרכזיים של המפלגה והמדינה לקדנציה ה-14, 2026-2031.
בוועידה זו, הוועד הפועל המרכזי ייתן חוות דעת על מספר חברי הפוליטביורו וחברי המזכירות לתקופת הקונגרס ה-14 ויבחר אנשי צוות שיוצגו לפוליטביורו ולמזכירות ה-14.
המזכיר הכללי אישר שזוהי משימה חשובה במיוחד, ליבת הליבה משום שהכל נקבע על ידי אנשים. בחירת והכנסת כוח אדם להנהגה הגבוהה ביותר של המפלגה כדי להוביל את יישום המטרות הגבוהות והדרסטיות מאוד של פיתוח לאומי בתקופה החדשה חייבת להיות יסודית, ודאית, זהירה ומדויקת אף יותר.
המזכיר הכללי אמר כי בנוסף לקריטריונים שנקבעו לחברי הוועד המרכזי שנקבעו בוועידות המרכזיות ה-12 וה-13 האחרונות, הבחירה וההכנסה של אנשי הצוות להצטרף לפוליטביורו ולמזכירות ה-14 צריכים להדגיש מספר דרישות חשובות המתאימות לשלב המהפכני החדש של מפלגתנו ומדינתנו.
המזכיר הכללי הדגיש את האחריות של "בחירת האדם הנכון לתפקיד הנכון", ובמיוחד אנשי צוות בכירים, מנהיגי המדינה, כתנאי הכרחי להפיכת חזון ושאיפות לתוצאות, וקבע: "עלינו לבחור ולהכניס את האנשים הראויים ביותר מבין אלה הראויים להצטרף לפוליטביורו ולמזכירות. חברים אלה חייבים להיות בעלי חוצפה פוליטית, יושרה ולשמש דוגמה, תוך הצבת האינטרסים של האומה והעם מעל הכל; חייבים להיות בעלי חזון אסטרטגי חד ויכולת ארגונית לפתוח צווארי בקבוק, לפתוח משאבים ולצבור כוח. וחשוב מכך, עליהם להיות בעלי יכולת לארגן ולבצע: לעצב מטרות ברורות וספציפיות, לקבוע אחריות אישית, למדוד באמצעות נתונים ולהביא החלטות "עד הסוף" עם משמעת גבוהה בשירות הציבורי."
המזכיר הכללי אמר גם כי בעידן הדיגיטלי, קריטריונים הכרחיים הם יכולת דיגיטלית וחשיבה מבוססת נתונים, הבנה מעמיקה של הכלכלה הדיגיטלית, הכלכלה הירוקה, הכלכלה המעגלית, ניהול סיכונים ותיאום בין-מגזרי-בין-אזורי-בין-רמות. מנהיגים זקוקים ליכולת לגייס משאבים חברתיים, לעצב שותפויות ציבוריות-פרטיות, ליצור אמון בשוק; ליכולת לשלב בין-לאומי, שפות זרות ותרבות דיאלוג כדי להרחיב את מרחב הפיתוח. לקדם ולהעריך במיוחד את האיכות, היעילות והמסירות של הצוותים, לתעדף צוותים עם עבודות, תוכניות ופרויקטים שמביאים להשפעות ברורות; להיות בעלי יכולת להתמודד עם מצבי משבר (אסונות טבע, מגפות, פיננסים, ביטחון לא מסורתי); להיות החלטיים אך לדעת להקשיב לביקורת, לסמוך על אנשים, למען העם.
האדם הנבחר הוא זה המתאים ביותר ליעדי הפיתוח בתקופה החדשה, בעל אמינות גבוהה, יכול לעמוד בלחצים, בעל רצון לרפורמה, להמיר משאבים לכוח מניע ולהפוך פוטנציאל לקצב צמיחה כלכלי דו-ספרתי כדי שהמדינה תוכל להגיע ליעדי 2100 השנים.
5 "נקודות פלוס" על בחירת הפוליטביורו והמזכירות
המזכיר הכללי טו לאם ניתח עוד כי בנוסף לסטנדרטים הכלליים המובנים היטב ומוצהרים בתקנון המפלגה, בבחירה והכנסת כוח אדם להצטרף לפוליטביורו ולמזכירות של הקדנציה ה-14, יש להקדיש תשומת לב מיוחדת ל-5 "נקודות פלוס", שהן (1) חזון אסטרטגי לאומי ויכולת לשמור על האוטונומיה של המדינה. (2) יכולת להנהיג ולפקד בקנה מידה לאומי. (3) יוקרה ויושרה פוליטית ברמה סמלית שכולם יוכלו ללכת בעקבותיה וללמוד מהן. (4) יכולת ליישם את ההחלטה לכדי תוצאות והישגים מדידים. (5) סיבולת מספקת, הן נפשית והן פיזית, כדי לעמוד בלחץ ובעוצמת העבודה בקדנציה ה-14 ואולי בקדנציות הבאות.
מקור: https://dangcongsan.org.vn/xay-dung-dang/5-diem-cong-lua-chon-bo-chinh-tri-ban-bi-thu.html
![[תמונה] דא נאנג: מאות אנשים משתפים פעולה כדי לנקות נתיב תיירותי חיוני לאחר סופה מספר 13](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
תגובה (0)