בק נין: עסקים מאיצים את גיוס העובדים.

הצעת בונוסים אטרקטיביים למשיכת כישרונות.

חברת Goertek Vina Co., Ltd. (הממוקמת בפארק התעשייה Que Vo), יצרנית ומרכיבה של רכיבים אלקטרוניים, פועלת מאז 2013 וכיום יש לה שלושה מפעלים במחוז בק נין , המספקים תעסוקה לכ-50,000 עובדים. כדי לענות על צרכי הרחבת היקף המפעל שלה, החברה מגייסת כעת 50,000 עובדים חדשים בעלי השכלה בסיסית. החברה מציעה שכר בסיס אטרקטיבי (5.5 מיליון וונד לאדם לחודש) ותוספות נוספות (וותק, ביצועים, דיור, תחבורה, דמי ארוחות וכו'), המבטיחים הכנסה מינימלית של 10 מיליון וונד לחודש לכל עובד.

צוות הגיוס בחברת Goertek Vina Co., Ltd. מספק ייעוץ ותמיכה בנוגע להזדמנויות עבודה לעובדים.

כדי לגייס מספיק כוח אדם, החברה יישמה שיטות גיוס שונות: גיוס ישיר, דרך מדיה חברתית, ובאמצעות הסכמי שיתוף פעולה עם סוכנויות אספקת כוח אדם בתוך ומחוץ למחוז. במהלך יוני ויולי, החברה יישמה שיטת גיוס פנימית (עובדים מפנים עובדים חדשים) עם בונוס של 5 מיליון דונג וייטנאמי לאדם, ששולם על פני 5 חודשים. ראוי לציין כי מועמדים חדשים קיבלו "בונוס" של עד 10 מיליון דונג וייטנאמי לאחר עבודה של 3 חודשים (הבונוס שולם בהדרגה על פני 3 חודשים, יחד עם המשכורת החודשית).

מר באן הונג טריאו, מנהל הגיוס של החברה, אמר: "החברה מגייסת עובדים גברים ונשים עד גיל 50; סביבת העבודה ממוזגת, וההטבות מובטחות... אנו מקווים למשוך כוח אדם גדול כדי להבטיח את תוכנית הרחבת הייצור שלנו."

כדי לענות על צורכי כוח האדם עבור היקף הייצור ההולך וגדל שלה, מחלקת הגיוס של Pearl Global Vietnam Co., Ltd., הממוקמת באשכול התעשייתי Dinh Tri (מחוז Bac Giang ), מאיצה את מאמצי הגיוס שלה. החברה רשמה את גיוסה במרכז שירותי התעסוקה המחוזי כדי להרחיב את ערוצי המידע שלה, ולהקל על עובדים ממקומות שונים להגיש מועמדות. במקביל, היא מתאמת עם הרשויות המקומיות באזור בו היא פועלת ובכמה אזורים שכנים כדי להפיץ עלונים ולשדר הודעות במערכת הכריזה הציבורית בנוגע לצורכי הגיוס ומדיניות החברה.

לדברי גב' פאן טי מין הואנג, מנהלת גיוס בחברה: החברה צריכה לגייס 600 עובדים. כדי לעמוד ביעד הגיוס, ההנהלה קוראת לעובדים שנמצאים בחברה שנים רבות להזמין את קרוביהם וחבריהם להגיש מועמדות. דרך ערוץ פנימי זה, עבור כל מועמדת שעובדת במשך 3 חודשים, המפנה יקבל תגמול של 5 מיליון וונד וייטנאמי. עובדות חדשות שהן תופרות מיומנות יקבלו בונוס התחלתי של 5-10 מיליון וונד וייטנאמי לאדם; אלו ללא ניסיון יקבלו בונוס של 2 מיליון וונד וייטנאמי לאדם.

שיפור החיזוי והקישוריות בין היצע לביקוש.

במחוז בק נין פועלים כיום למעלה מ-28,400 עסקים, היוצרים מקומות עבודה ליותר מ-766,100 עובדים; מתוכם, עובדים ב-32 אזורי התעשייה של המחוז מהווים 70%. על פי מרכז שירותי התעסוקה המחוזי, למעלה מ-1,900 עסקים נרשמו לגיוס עובדים, המציעים עד 116,000 משרות פנויות. מתוכן, כוח אדם לא מקצועי מהווה כ-80%, המרוכז בעיקר בתעשיות האלקטרוניקה והבגד.

על פי מידע ממרכז שירותי התעסוקה המחוזי, ישנם כיום יותר מ-1,900 עסקים רשומים לגיוס עובדים, עם סך של 116,000 משרות פנויות. מתוכן, כוח אדם לא מקצועי מהווה כ-80%, המרוכז בעיקר בתעשיות האלקטרוניקה והבגד.

לחלק מהעסקים יש צורך גבוה בגיוס עובדים, כגון: Goertek Vina Co., Ltd., פארק התעשייה Que Vo (50,000 איש); Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., פארק התעשייה Van Trung (10,500 איש); Hong Hai Science and Technology Group, פארק התעשייה Quang Chau (10,000 איש); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., פארק התעשייה VSIP (5,500 איש); Luxshare-ICT Co., Ltd., פארק התעשייה Van Trung (3,000 איש)...

בהערכת מצב ההיצע והביקוש הנוכחי בשוק העבודה, הצהיר נציג ממשרד הפנים: זהו סימן חיובי, לא רק מדגים את יעילות מדיניות משיכת ההשקעות של המחוז, אלא גם יוצר תחרות עבודה בריאה. לעסקים המעוניינים לגייס עובדים לייצור חלק ולשמר כוח אדם מיומן אין ברירה אלא ליישם מדיניות תמריצים אטרקטיבית יותר. מצד העובדים, יש להם את הזכות לבחור את הזדמנויות העבודה הטובות ביותר עבור עצמם.

כדי לתמוך בעסקים במציאת כוח אדם, מרכז שירותי התעסוקה המחוזי מחזק את ערוצי חיזוי היצע וביקוש העבודה שלו; תוך התמקדות בסקירה והבנה של צרכי הגיוס של כל חברה באזור. במקביל, הוא מקדם את יישום טכנולוגיית המידע בתקשורת; מפרסם משרות פנויות ספציפיות באתר האינטרנט של המרכז ובערוצי מדיה שונים אחרים כדי לסייע לעובדים להתעדכן ולבחור בקלות.

בפרט, המרכז משתף פעולה מדי חודש עם מרכזי שירותי תעסוקה בפרובינציות ובערים עם כוח אדם רב, כגון לאנג סון, סון לה, בק קאן והא גיאנג, כדי לארגן ביעילות ירידי תעסוקה מקוונים, תוך הדגשת ההטבות האטרקטיביות שמציעים עסקים כדי למשוך עובדים. בהתבסס על הצרכים בפועל, היחידה מארגנת ירידי תעסוקה ומפגשי גיוס ספציפיים לעסקים, תוך הבטחת אספקה בזמן של כוח אדם ומניעת שיבושים בייצור.

מנקודת מבט עסקית, רבים מאמינים שיש לתת עדיפות לגיוס עובדים שעברו הכשרה תוך כדי עבודה. מר פאם שואן מיי, מנהל ייצור של KD Sports Vietnam Co., Ltd. (קומונה Hiep Hoa), אמר: "בהקשר של תחרות עזה בעבודה, לחברה מדיניות של מתן הכשרה חינם ודמי ארוחות לעובדים חדשים. כדי לעזור לעובדים להבין במהירות את הפעילות ולהצטרף לקו הייצור מוקדם, החברה מארגנת אזור הכשרה נפרד ומקצה מנהלי קו וראשי צוותים לביצוע ההכשרה. פתרון זה מסייע לחברה לנהל באופן יזום את משאבי האנוש שלה, לחסוך זמן ועלויות הכשרה, ולהדריך את העובדים להסתגל במהירות לתפקיד; הוא גם משלב את הפצת התקנות ומשמעת העבודה.

לדברי נציג ממשרד הפנים, בתקופה הקרובה, היחידה תמשיך לייעץ לוועדת העם המחוזית ולתאם עם מחלקות ורשויות מקומיות רלוונטיות כדי לקדם הכוונה מקצועית והכשרה מקצועית לעובדים מרמת התיכון היסודי; ולהנחות את מרכז שירותי התעסוקה המחוזי להרחיב מודלים של שיתוף פעולה עם עסקים בהכשרה ובאספקת משאבי אנוש מקומיים. הפתרון בר-קיימא נותר עבור עסקים ליישם את התנאים והמדיניות הרשומים בצורה נכונה בעת גיוס; ולהגדיל את ההטבות כדי למשוך ולשמר עובדים.

טקסט ותמונות: טונג וי

מקור: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg