בק נין: עסקים מאיצים גיוס עובדים

בונוס חם למציאת משאבי אנוש

כחברה לייצור והרכבת רכיבים אלקטרוניים הפועל מאז 2013, לחברת Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) יש כיום 3 מפעלים במחוז בק נין , המייצרים מקומות עבודה לכ-50,000 עובדים. כדי לענות על הצורך להרחיב את היקף המפעל, החברה מגייסת כעת 50,000 עובדים חדשים בעלי כישורים כלליים. נכון לעכשיו, החברה מציעה שכר בסיס אטרקטיבי (5.5 מיליון וונד לאדם לחודש) ותוספות נוספות (ותק, ביצועים, דיור, נסיעות, ארוחות וכו'), מה שמבטיח שההכנסה המינימלית של כל עובד תגיע ל-10 מיליון וונד לחודש.

צוות הגיוס של Goertek Vina Co., Ltd. מייעץ ותומך במידע על משרות עבור עובדים.

כדי לגייס מספיק משאבי אנוש, החברה יישמה שיטות גיוס רבות: ישירות, דרך רשתות חברתיות וחתימה על הסכמי שיתוף פעולה עם ספקי משאבי אנוש בתוך המחוז ומחוצה לו. בחודשים יוני ויולי, החברה יישמה את שיטת הגיוס הפנימית (אנשים בחברה מכניסים עובדים חדשים) עם בונוס של 5 מיליון דונג וייטנאמי לאדם, שישולם תוך 5 חודשים. בפרט, עובדים חדשים המגישים מועמדות למשרה יקבלו בונוס "חם" של עד 10 מיליון דונג וייטנאמי בעת עבודה במשך 3 חודשים (הבונוס משולם בהדרגה על פני 3 חודשים, יחד עם תשלום השכר החודשי).

מר באן הונג טריאו, מנהל הגיוס של החברה, אמר: "החברה מגייסת עובדים גברים ונשים כאחד, אנשים עד גיל 50; סביבת העבודה היא בחדר ממוזג, משטר הרווחה מובטח... אנו מקווים למשוך כוח אדם גדול, תוך הבטחת התוכנית להרחבת היקף הייצור."

כדי לעמוד בדרישות משאבי האנוש להרחבת היקף הייצור, מחלקת הגיוס של Pearl Global Vietnam Co., Ltd., באשכול התעשייתי Dinh Tri (מחוז Bac Giang ) מאיצה את תהליך הגיוס. הארגון נרשם במרכז שירותי התעסוקה המחוזי כדי להרחיב את ערוץ המידע, ולסייע לעובדים במקומות רבים ושונים להגיש מועמדות בקלות. במקביל, מתואמים עם הרשויות המקומיות וכמה אזורים סמוכים כדי להפיץ עלונים ולהפיץ במערכת רמקולים את הצרכים ומדיניות הגיוס של הארגון.

לדברי גב' פאן טי מין הואנג, מגייסת בחברה: החברה מחפשת לגייס 600 עובדים. כדי לגייס מספיק עובדים, מועצת המנהלים קוראת לעובדים שנמצאים בחברה שנים רבות להזמין את קרוביהם וחבריהם להגיש מועמדות. דרך ערוץ פנימי זה, כאשר אדם מוצג לעבודה למשך 3 חודשים, המפנה יתוגמל ב-5 מיליון דונג וייטנאמי. עובדים חדשים שהם חייטים מיומנים יקבלו בונוס כניסה של 5-10 מיליון דונג וייטנאמי לאדם; אלו שאינם מכירים את העבודה יקבלו בונוס של 2 מיליון דונג וייטנאמי לאדם.

חיזוק החיזוי וחיבור היצע וביקוש

במחוז בק נין פועלים כיום יותר מ-28,400 מפעלים, היוצרים מקומות עבודה ליותר מ-766,100 עובדים; מתוכם, עובדים ב-32 פארקי תעשייה באזור מהווים 70%. על פי מידע ממרכז שירותי התעסוקה המחוזי, ישנם כיום יותר מ-1,900 מפעלים הנרשמים לגיוס עובדים, עם עד 116,000 משרות פנויות. מתוכם, עובדים לא מיומנים מהווים כ-80%, המרוכזים בעיקר בשתי תעשיות: אלקטרוניקה וביגוד.

על פי מידע ממרכז שירותי התעסוקה המחוזי, ישנם כיום יותר מ-1,900 עסקים רשומים לגיוס עובדים, עם עד 116,000 משרות פנויות. מתוכם, עובדים לא מיומנים מהווים כ-80%, המרוכזים בעיקר בשתי תעשיות: אלקטרוניקה וביגוד.

חלק מהארגונים עם צורך גבוה בגיוס כוללים: Goertek Vina Co., Ltd., פארק התעשייה Que Vo (50,000 איש); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., פארק התעשייה Van Trung (10,500 איש); Hong Hai Science and Technology Group, פארק התעשייה Quang Chau (10,000 איש); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., פארק התעשייה VSIP (5,500 איש); Luxshare-ICT Co., Ltd., פארק התעשייה Van Trung (3,000 איש)...

בהערכת ההיצע והביקוש הנוכחיים בשוק העבודה, אמר נציג משרד הפנים: זהו איתות חיובי, לא רק מדגים את יעילות מדיניות משיכת ההשקעות של המחוז, אלא גם יוצר תחרות עבודה בריאה. לבעלי עסקים המעוניינים לגייס אנשים לייצור מועדף ולשמר עובדים מיומנים אין דרך אחרת אלא ליישם מדיניות תמריצים אטרקטיבית יותר. מצד העובדים, יש להם את הזכות לבחור את הזדמנויות העבודה הטובות ביותר עבור עצמם.

על מנת לתמוך בעסקים במציאת משאבי אנוש, מרכז שירותי התעסוקה המחוזי חיזק את ערוץ המידע לחיזוי היצע וביקוש לעובדים; התמקד בסקירה והבנת צרכי הגיוס של כל חברה באזור. במקביל, קידום יישום טכנולוגיית המידע בתעמולה; פרסום באתר האינטרנט של היחידה ובערוצי מדיה רבים אחרים על משרות ספציפיות כדי לסייע לעובדים להתעדכן ולבחור בקלות.

בפרט, בכל חודש, המרכז מתאם עם מרכזי שירותי תעסוקה בפרובינציות ובערים עם כוח אדם רב כמו לאנג סון, סון לה, בק קאן והא גיאנג כדי לארגן ביעילות ירידי תעסוקה מקוונים, תוך הדגשת המדיניות המועדפת של ארגונים למשיכת עובדים. בהתבסס על הצרכים בפועל, היחידה מארגנת ירידי תעסוקה ומפגשי גיוס ספציפיים לארגונים, תוך אספקת משאבי אנוש בצורה יעילה, מבלי לפגוע בייצור.

בצד העסקי, דעות רבות טוענות כי יש צורך לתעדף גיוס עובדים הקשור להכשרה באתר. מר פאם שואן מיי, מנהל ייצור של חברת KD Sports Vietnam Limited Liability Company (קהילת Hiep Hoa), אמר: בהקשר של תחרות עזה בעבודה, לעסק יש מדיניות של הכשרה חינם ודמי ארוחות לעובדים חדשים. על מנת שהעובדים יוכלו להבין במהירות את הפעילות ולהצטרף במהירות לקו הייצור, העסק מארגן אזור הכשרה נפרד, מקצה מנהלי קו וראשי צוותי הכשרה. פתרון זה מסייע לעסקים לנהל באופן יזום את משאבי האנוש, לחסוך בזמן ובעלויות הכשרה, להדריך את העובדים להשתלב מיד בעבודה; ומשלב את הפצת התקנות הפנימיות ומשמעת העבודה.

לדברי נציג משרד הפנים, בתקופה הקרובה, היחידה תמשיך לייעץ לוועדת העם המחוזית, לתאם עם מגזרים ורשויות מקומיות כדי לקדם את עבודת ההכוונה המקצועית וההכשרה המקצועית לעובדים מרמת חטיבת הביניים; להורות למרכז שירותי התעסוקה המחוזי להרחיב את מודלי שיתוף הפעולה עם ארגונים בהכשרה ובאספקת משאבי אנוש במקום. הפתרון בר-קיימא עדיין הוא שארגונים יישמו כראוי את התנאים והמדיניות הרשומים בעת גיוס עובדים; ולהגדיל את ההטבות כדי למשוך ולשמר עובדים.

כתבה ותמונות: טונג וי

מקור: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg