בק נין: חידוש פעילויות איגודי עובדים, דאגה לחיי העובדים

BAC NINH - ארגון מחדש, ייעול המנגנון וייצוב ארגון האיגודים המקצועיים לאחר המיזוג הם משימה חשובה, התורמת לחיזוק האמון ולהגנה על זכויות העובדים. ברוח של דחיפות ויוזמה, פדרציית העבודה המחוזית של בק נין יישמה פתרונות ספציפיים וגמישים להשלמת המטרות שנקבעו.

ייצוב המבנה הארגוני

ביישום מדיניות מיזוג היחידות המנהליות וארגון מחדש של המבנה הארגוני, פדרצייות העובדים של שתי הפרובינציות היו פרואקטיביות, פעילות ודחופות ביישום משימות קשורות. נכון לעכשיו, פדרציית העובדים של מחוז בק נין מנהלת יותר מ-2,100 איגודי עובדים עממיים של מפעלים ויחידות שירות ציבורי שאינן מקבלות 100% משכרן מתקציב המדינה, עם יותר מ-579,000 חברי איגודים מקצועיים. מתוכם, ישנם 977 איגודי עובדים עממיים בפארקי התעשייה של הפרובינציה עם כמעט 400,000 חברי איגודים מקצועיים.

המערכת הארגונית של איגוד העבודה המחוזי כוללת 2 מועצות (איגוד עובדים ואיגוד פארקים תעשייתיים) ו-25 איגודי קומונות ומחלקות. מספר פקידי האיגוד במשרה מלאה לאחר המיזוג הוא 140 איש (45 חברים צומצמו עקב פרישה מוקדמת והעברת עבודה). מבין הארגונים החברתיים -פוליטיים הספציפיים, איגוד העבודה המחוזי הוא היחידה הראשונה שארגנה ועידה להכרזה על החלטות בנוגע למנגנון ועבודת כוח האדם. כדי להשיג תוצאה זו, מיד לאחר קבלת הנחיות מהאיגוד הכללי של וייטנאם והנחיות מוועדת המפלגה המחוזית ומוועדת העם המחוזית, איגוד העבודה המחוזי החל מיד בבחינה וארגון מנגנון האיגוד. בפרט, הקצאת משימות ספציפיות, ייצוב הארגון במהרה, הבטחת קיום פעילויות האיגוד בצורה חלקה, ביצוע תפקידי דאגה, ייצוג והגנה על זכויות העובדים.

עובדי חברת Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( באק גיאנג ), בפארק התעשייה ואן טרונג, משתתפים בפעילויות תרבותיות וספורטיביות המאורגנות על ידי האיגוד.

ב-25 איגודי עובדים של קומונות ומחוזות, איגוד העובדים המחוזי סידרה 43 עובדים (בעיקר נציגי איגוד מנוסים) לתפקידי מפתח; במקביל, היא ייעצה לגבי שימוש גמיש בעובדי קבלן כדי להתאים לדרישות המשימות באזורים עם שינויים בגבולות המנהליים. נכון לעכשיו, איגוד העובדים המחוזי דוחק בהשלמת מסירת המתקנים, הכספים ורישומי חברי האיגוד של איגודי העובדים הישנים ברמת המחוז, בהתאם לנהלים הנכונים ובהתאם לאזורים לאחר המיזוג.

לדברי מר נגוין ואן נגוין, יו"ר איגוד העובדים של קהילת ין פונג (לשעבר סגן יו"ר איגוד העובדים של פארקי התעשייה של מחוז בק נין הישן), פדרציית העובדים המחוזית פרסמה הוראות זמניות בנוגע לארגון המנגנון והקצאת משימות לפקידי איגודים מקצועיים באיגודי המקצועות של הקומונות והמחוזות. בהתאם לכך, הוועדה הקבועה ערכה מחקר דחוף כיצד לפתח בקרוב תקנות ולהקצות משימות ספציפיות לאיגודי העובדים של המחוזות. "עם 42 איגודי עובדים עממיים וכמעט 9,000 חברי איגוד במפעלים מחוץ לפארקי תעשייה, הקמנו קאדרים לבחון בדחיפות את המצב ולטפל בו ברמה העממית. במהלך תקופת מעבר זו, התיאום בטיפול במקרים הקשורים ליחסי עבודה וזכויות ומדיניות עובדים עדיין מיושם באופן סינכרוני, ללא פערים או עיכובים", אמר מר נגוין.

הבטחת זכויות חברי האיגוד

לאחר המיזוג והארגון מחדש, ארגון האיגוד המקצועי בק נין עבר שינויים משמעותיים במודל הפעילות שלו, בתפקידיו, במשימותיו ובשיטות ניהול החברים, תחת ניהול הוועדה הקבועה של ועדת חזית המולדת המחוזית. עם זאת, מכיוון שמדובר בארגון מיוחד, עדיין יש לו עצמאות יחסית בתהליך יישום המשימות הקשורות לעובדים. כדי לייצב את האידיאולוגיה, ליצור סולידריות ואחריות של צוות האיגוד המקצועי בתקופה זו, פדרציית העובדים המחוזית מעוניינת להבין את מחשבותיהם ושאיפותיהם של הצוות; לארגן ולארגן את משאבי האנוש באופן גמיש. במקביל, להורות באופן יסודי למועצות המקצועיות ולצוות לבחון כל תחום ונושא ספציפיים כדי לנטר מקרוב ובמהירות את פעילות האיגוד המקצועי העממי, תוך הבטחת עבודה רציפה.

לאחר המיזוג, פדרציית העובדים של מחוז בק נין מנהלת יותר מ-2,100 איגודי עובדים עממיים של מפעלים ויחידות שירות ציבורי שאינן מקבלות 100% משכרן מתקציב המדינה, עם יותר מ-579,000 חברי איגוד. מתוכם, ישנם 977 איגודי עובדים עממיים בפארקי התעשייה של המחוז עם כמעט 400,000 חברי איגוד.

שיפור איכות פעילות האיגודים המקצועיים לא רק תורם להגנה טובה יותר על זכויות העובדים, אלא גם מסייע בחיזוק האמון של חברי האיגוד, בניית יחסי עבודה הרמוניים ויציבים במפעלים. זוהי משימה חשובה, הדורשת חדשנות, נחישות ואחריות של כל מערכת האיגודים המקצועיים, ובמיוחד של הקאדרים בתקופה החדשה. לדברי מר בוי ואן טרונג, יו"ר איגוד המקצועות של חברת Luxshare-ICT בע"מ (ואן טרונג), פארק התעשייה ואן טרונג: "כיום, לחברה יש יותר מ-30,000 חברי איגוד. המודל החדש של מערכת האיגודים יסייע בהפחתת מספר הקשרים, ויישום המשימות בוודאי יהיה נוח יותר לאיגוד העממי של הארגון. בהקשר של תחרות עזה על משאבי אנוש, כדי למשוך עובדים ולשכנע אותם להצטרף לארגון, איגוד המקצועות של החברה ממשיך להקצות כספים, ובמקביל מציע באופן יזום למנהיגי הארגון לקיים פעילויות טיפול מעשיות רבות, תוך הצבת האינטרסים הלגיטימיים של העובדים במקום הראשון, תוך שיפור הדרגתי של חייהם. זוהי גם מטרת ארגון האיגודים המקצועיים". בנוסף לארגון דיאלוגים, הוועד הפועל של איגוד העובדים של החברה מכוון את החברים, ראשי הקבוצות וסגני ראשי הקבוצות לאסוף באופן קבוע דעות, להבין את מחשבותיהם ושאיפותיהם. משם, לבחור ולהציע לדירקטוריון פתרון בעיות התואמות את המציאות, ולעזור להם להרגיש בטוחים בעבודה.

לדברי החבר טאצ' ואן צ'ונג, סגן יו"ר ועדת חזית המולדת המחוזית, יו"ר איגוד העובדים המחוזי, עם הרחבת היקף חברי האיגוד וניהול האיגודים העממיים, בעוד שכוחם של פקידי האיגוד דליל, משימות האיגוד המחוזי יעלו קשיים ואתגרים; הבנת ההתפתחויות והמצבים ברמה העממית לא תהיה בזמן. בנוסף, אם חזית המולדת טרם קבעה תקנות ברורות לניטור, ביקורת ובניית מדיניות עבודה, המודל עלול לפעול בצורה לא יעילה. כדי לעמוד בדרישות, בתקופה הקרובה, איגוד העובדים המחוזי יתמקד בהכשרה ושיפור הידע והמומחיות המקצועית של צוות פקידי האיגוד.

בפרט, ניתנת עדיפות לשיפור יעילות התעמולה והחינוך המשפטי לעובדים; מיומנויות בדיאלוג קבוע ואד-הוק במקום העבודה, ניהול משא ומתן וחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים לשיפור תנאים המועילים לעובדים. בנוסף, קידום טרנספורמציה דיגיטלית, יישום טכנולוגיית מידע בניהול, חיבור ומסירת מידע בזמן אמת לעובדים; שיפור פעילויות הרווחה, התרבות והספורט, ותמיכה בחברי איגודים מקצועיים בנסיבות קשות.

כתבה ותמונות: טונג וי

מקור: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg