"תמיכה" בעובדים

יציבות תעסוקתית - המטרה המרכזית של פוליסת ביטוח אבטלה (תמונה להמחשה).

בהקשר של תנודות כלכליות ושוק העבודה הנוטה להתבדל לאחר המגפה, פוליסות ביטוח אבטלה (UI) מאשררות את תפקידן כתמיכה איתנה לעובדים. היישום הסינכרוני, הגמיש והאנושי של מדיניות UI לא רק מסייע לעובדים להתגבר על קשיים מיידיים, אלא גם יוצר תנאים עבורם לייצב את חייהם במהרה ולחזור לשוק העבודה באופן יזום.

"גלגל הצלה"

עבור עובדים מובטלים, דמי ביטוח אבטלה אינם רק תמיכה כלכלית זמנית, אלא למעשה "גלגל הצלה" שמונע מהם מפלה לעוני, עוזר להם לשמור על חייהם ולמצוא הזדמנויות עבודה חדשות.

גב' לה טי מאי ברובע האם רונג, שעבדה בעבר כרואת חשבון בחברת טקסטיל, שיתפה: "כאשר החברה פיטרה עובדים, הייתי מבולבלת מאוד. אבל בזכות הדרכה בזמן ממרכז שירות התעסוקה המחוזי, קיבלתי דמי אבטלה במשך 3 חודשים, לאחר מכן הוצגתי לקורס חשבונאות יישומית ומצאתי עבודה חדשה בחברת רהיטים, עם שכר גבוה אף יותר מבעבר."

סיפורו של מר פאם ואן דין בקומונה ין דין הוא דוגמה מובהקת. לאחר שפוטר משום שחברת התחבורה בה עבד צמצמה את ההזמנות בסוף 2023, הוא קיבל כמעט 14 מיליון דונג דונג כדמי אבטלה במשך 4 חודשים. בפרט, הוא גם קיבל תמיכה בלימוד תיקון רכב וכיום הוא מנהל סדנה קטנה בעיר הולדתו.

לא רק זאת, עובדים רבים המקבלים ביטוח אבטלה מקבלים גם הזדמנות ללמוד מקצועות חדשים, להרחיב את כישוריהם ולשנות קריירה. דוגמה אופיינית לכך היא גב' טראן טי האן בקומונה של הואנג הואה, לשעבר עובדת הרכבת אלקטרוניקה, שאיבדה את עבודתה עקב ארגון מחדש של הייצור של החברה. במקום להתאכזב, היא נרשמה ללמוד את מקצוע הברמן שהוצג על ידי מרכז שירותי התעסוקה המחוזי. כיום, היא פתחה בית קפה קטן ממש בבית, לא רק מרוויחה הכנסה, אלא גם יוצרת מקומות עבודה לשני אנשים נוספים בשכונה. "לא ציפיתי שאבטלה תהיה ה"דחיפה" עבורי להתחיל את מה שאני באמת אוהבת", אמרה גב' האן.

ניתן לראות כי פוליסת ביטוח האבטלה הביאה להשפעה כפולה: תמיכה כלכלית בזמן וקידום יכולת ההסתגלות של העובדים בהקשר של תנודות בשוק. עם רמת הסבסוד הנעה בין 2 ל-4 מיליון דונג וייט לחודש, בהתאם לתקופת התשלום של הביטוח, יחד עם חבילות ייעוץ קריירה, מבוא עבודה חינם והכשרה מקצועית, אלפי עובדים זכו לתמיכה איתנה במסעם לבסס את עצמם ואת הקריירה שלהם.

ה"מפתח" להפצת מדיניות אנושית

מסיפורים אמיתיים, ניתן לראות שביטוח אבטלה אינו רק מקור לתמיכה כספית זמנית, אלא גם "קרש קפיצה" המסייע לעובדים לשנות את הקריירה שלהם, ללמוד מיומנויות נוספות ולמצוא הזדמנויות עבודה שוב. עם גמישות בקבלת, תשלום ותמיכה בהכשרה מקצועית, פוליסת ביטוח אבטלה הופכת בהדרגה לתמיכה אמינה, התורמת להבטחת הביטחון הסוציאלי ויוצרת מוטיבציה לעובדים להסתגל באופן יזום לשינויים בשוק.

עובדים מגיעים ללמוד על מידע תעסוקה ומדיניות ביטוח אבטלה במרכז שירותי התעסוקה המחוזי של ת'אן הואה .

כדי לקרב את מדיניות ביטוח האבטלה לאנשים, מרכז שירות התעסוקה המחוזי פיתח באופן יזום תוכנית תקשורת שנתית ספציפית וארגן את יישומה באופן שיטתי. עבודת הסברה מתבצעת בצורות רבות ומגוונות כגון: חלוקת עלונים בירידי תעסוקה, עסקים ומרכזים; תליית כרזות תעמולה מקומיות; פרסום חדשות ומאמרים בעיתונים ובפורטל המידע האלקטרוני של המרכז; ייעוץ ומענה לשאלות באמצעות טלפון, דוא"ל, דפי מעריצים, ו-zalo. בנוסף, המרכז גם יוצר לוחות מידע קבועים, מציב בבירור נהלים אדמיניסטרטיביים במטה, מדפיס מסמכים ומדריכים לחלוקה לעובדים...

הודות ליישום סינכרוני של פתרונות, בששת החודשים הראשונים של 2025, בכל המחוז היו 432,559 איש שהשתתפו בביטוח אבטלה, שהגיעו ל-97.91% מהתוכנית וגדלו ביותר מ-11.5% לעומת התקופה המקבילה בשנת 2024. מתוכם, 8,337 עובדים קיבלו החלטות לקבל דמי אבטלה. השגת התוצאות הנ"ל היא הודות לכיוון דרסטי וגמיש של כל הרמות והמגזרים ולמאמצי מערכת מרכזי שירותי התעסוקה. פוליסות ביטוח האבטלה מתעדכנות באופן קבוע, הנהלים משופרים, זמן עיבוד הקבצים מתקצר, טכנולוגיית מידע מיושמת בהגשה, קבלה ויישוב, מה שיוצר נוחות מרבית לעובדים.

עם זאת, עדיין ישנם מספר עובדים, במיוחד עובדים לא פורמליים ועונתיים, שאינם מעוניינים בביטוח אבטלה. עסקים מסוימים לא רשמו באופן יזום את עובדיהם לביטוח אבטלה, מה שגרם להם לאבד את קצבאותיהם כאשר הם מפוטרים. עבודת תעמולה בחלק מהיישובים עדיין מתנהלת באופן רשמי...

פוליסת ביטוח אבטלה אינה רק כלי תשלום, אלא הופכת בהדרגה לחלק אסטרטגי בפיתוח האנושי ובבניית שוק עבודה בר-קיימא. עם השתתפות דרסטית של כל הרמות, המגזרים והעובדים עצמם, ביטוח אבטלה הוא באמת "מגן" איתן מפני תנודות כלכליות וחברתיות.

כתבה ותמונות: טראן האנג

מקור: https://baothanhhoa.vn/be-do-cho-nguoi-lao-dong-254858.htm