משרד הפנים פורס את המשימות לשנת 2025

[מודעה_1]

הבוקר, 21 בדצמבר, בהאנוי, קיים משרד הפנים ועידה מקוונת ארצית לסקירת משימות 2024 ולפריסת משימות 2025. סגן ראש הממשלה הקבוע נגוין הואה בין עמד בראש הוועידה. יו"ר הוועדה העממית המחוזית בפועל, הא סי דונג , עמד בראש הוועידה בגשר קואנג טרי.

יו"ר בפועל של ועדת העם המחוזית, הא סי דונג, ונציגים שהשתתפו בנקודת הגשר קוואנג טרי - צילום: NV

דו"ח משרד הפנים קובע כי מתחילת 2024, המשרד והרשויות המקומיות זיהו את עבודת הבנייה והשיפור של מוסדות ומדיניות כמשימה מרכזית, ולכן הם תמכו וריכזו משאבים ביישום. עד כה, השלימה הממשלה המרכזית את הסדרת היחידות המנהליות ברמת המחוז והקומונות לתקופה 2023-2025, כולל הקמת עיר חדשה בניהול מרכזי בהואה, הסדרת 38 יחידות מנהליות ברמת המחוז ו-1,178 יחידות מנהליות ברמת הקומונה. לאחר ההסדר, צומצמו 9 יחידות ברמת המחוז ו-563 יחידות ברמת הקומונה; במקביל, הוקמו ושודרגו 137 יחידות מנהליות עירוניות חדשות כדי לקדם את קצב העיור, תוך שאיפה להגיע ל-45% של יחידות מנהליות עירוניות עד 2025 בהתאם למדיניות הממשלה המרכזית.

יחד עם זאת, משרד הפנים השלים את משימת הייעוץ בנוגע ליישום רפורמת מדיניות השכר עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים בהתאם להחלטה מס' 27 של הוועדה המרכזית ה-12 עם מפת דרכים מתאימה ויעילה.

מתמקד מאוד בייעוץ בנוגע להשלמת פרויקטים ותוכניות לארגון מחדש וייעול מנגנון הממשלה בהתאם להנחיות הממשלה המרכזית והממשלה, וכן ייעוץ למועצה המרכזית לחיקוי ותגמול ולראש הממשלה להשיק תנועות מיוחדות רבות וקמפיינים לחיקוי בעלי השפעות רחבות היקף לפיתוח הכלכלה והחברה, תוך הבטחת ההגנה והביטחון הלאומי.

המשרד יישם במרץ את עבודת הרפורמה המנהלית של המדינה, תוך התמקדות בקידום הרפורמה בהליכים מנהליים ובשירותים ציבוריים חיוניים לשירות הציבור והעסקים. עבודת הניהול הממשלתית בנושא הדת פתרה במהירות וביעילות סוגיות מורכבות כדי להבטיח יציבות בפעילויות ובאמונות הדתיות...

בשנת 2025, משרד הפנים הציע 10 קבוצות משימות מרכזיות, כולל ייעוץ לממשלה להורות ולהנחות משרדים, סניפים ורשויות מקומיות לפרוס תוכניות לארגון מחדש של מנגנון הסוכנויות המנהליות של המדינה כדי להבטיח דחיפות ולא להפריע או להחמיץ עבודה, במיוחד עבודה הקשורה ישירות לאנשים, עסקים וארגונים בינלאומיים.

ייעול מערכת השכר קשור לארגון מחדש של צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור בהתאם לתפקידים, תוך התמקדות בהכשרה, הכשרה מחדש וטיפוח צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור על מנת להבטיח איכויות, כישורים ויכולות הולמות בהתאמה למשימות לאחר סידור מחדש וייעול המנגנון הארגוני של משרדים, סניפים ורשויות מקומיות.

להמשיך ולארגן ולקדם אוטונומיה ליחידות שירות ציבורי של משרדים, סניפים ורשויות מקומיות כדי להבטיח את השגת המטרות שקבעה הממשלה המרכזית.

בדיון בכנס, ניתחו והעריכו ראשי משרדים, סניפים ורשויות מקומיות את התוצאות הבולטות שהושגו על ידי מגזר הפנים בשנת 2024 והצביעו על מספר קשיים ובעיות שיש להתמקד בפתרון, ובכך הציעו פתרונות ליישום בשנת 2025.

בנאום שנשא בכנס, שיבח סגן ראש הממשלה הקבוע נגוין הואה בין את התוצאות שהשיגו משרד הפנים בפרט ומגזר הפנים הלאומי בכלל בשנת 2024, וביקש ממגזר הפנים לעקוב מקרוב אחר המשימות שנקבעו בכנס לביצוע בשנת 2025.

ייעול מנגנון המערכת הפוליטית חייב לקחת בחשבון גורמים פנימיים בכיוון הייעול, בחירת אנשים בעלי ערכים טובים ומוכשרים למנגנון, במיוחד לתפקידים בסוכנויות וביחידות. על משרד הפנים לבנות בקרוב בסיס משפטי על תפקידים ומשימות כך שהמנגנון לאחר ארגון מחדש יוכל לפעול ביעילות ובאפקטיביות, ללא הפרעות הגורמות אי נוחות לאזרחים. במהלך תהליך היישום, על הרשויות המקומיות להאיץ את ארגון מחדש של מנגנון המערכת הפוליטית, אך עליהן להבטיח מדעיות, להימנע מליקויים וחסרונות, וכן בהחלט לא לאפשר למצבים שליליים להתרחש במהלך תהליך היישום.

לצד זאת, על מגזר הפנים להמשיך לקדם רפורמות מנהליות, תוך התמקדות בבניית ממשל פתוח וידידותי המשרת את העם היטב. התמקדות בפיתוח טרנספורמציה דיגיטלית לבניית ממשל פתוח ושקוף, לקראת בניית ממשלה ישרה ויצירתית.

להמשיך לחדש את עבודת ההכשרה, הטיפוח וההערכה של קאדרים כדי למשוך אנשים מוכשרים ואנשים מנוסים לעבודה במערכת הפוליטית בהתאם לרוח "לכל קאדר יש תנועה משלו". החדשנות בעבודת הערכת הקאדרים חייבת להיות משמעותית ואובייקטיבית כדי לבנות מנגנון מדינה יעיל, יעיל ויעיל. עבודת החיקוי והתגמול חייבת להיות מופנית באופן משמעותי כלפי עובדים ישירים במפעלים, במפעלים ובחיילים בכוחות המזוינים כדי לזהות, להניע ולעודד אותם במהירות.

נגוין וין

[מודעה_2]
מקור: https://baoquangtri.vn/bo-noi-vu-trien-khai-nhiem-vu-nam-2025-190560.htm