CADIVI מרשימה במרחב העבודה שלה, המשלב את ההתלהבות והיצירתיות של הדור הצעיר עם האומץ והניסיון של הצוות הוותיק. רוח רב-דורית זו אינה נעצרת בסיסמה, אלא מתממשת בכל מדיניות - החל מתוכניות פיתוח כישרונות, דרך רוטציה פנימית, הכשרה מתמשכת ועד למערכת הבריאות המקיפה. כל אדם מקבל הקשבה, העצמה ותמיכה במקסום יכולותיו.

התואר "מקום העבודה הטוב ביותר בווייטנאם" הוא עדות לסביבת העבודה המקצועית ב-CADIVI.
מר הו קוואנג נהאן, המנכ"ל של CADIVI, אמר: "פרס זה הוא הכרה באמון ובמאמצים ש-CADIVI טיפחה במשך שנים רבות, יחד עם הצוות שלה. תוך התייחסות לאנשים במרכז, אנו יוצרים סביבה שמעודדת למידה, חדשנות ואינטגרציה - שבה לכל אדם יש הזדמנות להתפתח באופן מלא, תוך השראה ותמיכה הדדית להתקדם יחד."
תרבות של פיתוח: מערכי ליבה לפעולות קונקרטיות
ב-CADIVI, תרבות הפיתוח הפכה ל"דנ"א" של הארגון, אשר מתממשת על ידי סדרה של יוזמות מעשיות: קורסי הכשרה אינטנסיביים, תוכניות הכשרה מעשיות, מגוון רחב של ניסיון בתפקידים ומסלולי קריירה ברורים. כל עובד מעודד לפרוץ את גבולותיו, למקסם את הפוטנציאל שלו ולהיות מכוון לפיתוח ארוך טווח.
CADIVI לא רק משקיעה ביכולת מקצועית, אלא גם מקדישה תשומת לב מיוחדת ללכידות פנימית. החברה בונה מפת דרכים לבחינת יכולות אישיות לכל משרה, מקימה מערכת הכרה והערכה שקופה ומספקת הזדמנויות קידום הוגנות. הודות לכך, שיעור הקידום הפנימי של CADIVI מרשים, ומשקף את יעילות האסטרטגיה של פיתוח כישרונות מבפנים.
בנוסף לקריירה, CADIVI דואגת גם באופן מקיף לחייהם של העובדים, ובמיוחד לבריאות הנפש, הנחשבת לגורם מפתח באסטרטגיית משאבי אנוש. פעילויות מגוונות רבות כמו מועדון בדמינטון או פסטיבל ספורט שנתי הכולל ענפי ספורט רבים כמו כדורגל, ריצה קלה, פיקלבול... מאגדות למעלה מ-1,000 עובדים ברחבי הארץ, לא רק משפרות את הכוח הפיזי אלא גם מאחדות את הצוות, ומפיצות אנרגיה חיובית לעבודה ובחיים.

פסטיבל הספורט של CADIVI הוא מגרש משחקים לאיחוד, טיפוח רוח צוות, עידוד אימון גופני והפצת ערכים תרבותיים של CADIVI.
לקראת סביבה מגוונת ושוויונית
CADIVI מזהה סביבת עבודה מגוונת ושוויונית ככוח המניע המרכזי לחדשנות ולפיתוח בר-קיימא. החברה מכבדת זהות אישית, מעצימה כישרונות, יוצרת תנאים לכל העובדים למקסם את יכולותיהם בחברה, במטרה לבנות סביבת עבודה שבה לכל אדם יש הזדמנות להתפתח ולתרום ערך. אנו מאמינים שגיוון בהנהלה לא רק מביא פרספקטיבות עשירות אלא גם הוא הכוח המניע לפיתוח בר-קיימא ומקיף של החברה.

תוכנית ההכשרה תוכננה במיוחד עבור צוות ההנהלה וההנהגה של CADIVI בשנתיים 2025-2026.
ב-CADIVI, העובדים מעורבים ישירות בקביעת מדיניות באמצעות פעילויות דמוקרטיות. כנסים של עובדים מתקיימים מדי שנה, בהם כל דעה מוקנית וכל יוזמה מקבלת הזדמנות ליישם. תרבות דמוקרטית זו בונה קונצנזוס, סולידריות ומטרה משותפת: פיתוח הרמוני ויציב, תוך הבטחת האינטרסים של המיזם והעובדים כאחד.
"כל עובד הוא לא רק התגלמות ערכי החברה, אלא גם נקודת זינוק לפיתוח בר-קיימא. המשימה של CADIVI אינה מסתיימת בייצור כבלי חשמל איכותיים, אלא גם מקום להעברת ערכים טובים - סביבה שבה כל אדם מכובד, מועצם ומטופח להגיע רחוק." - שיתף נציג CADIVI.
המסע שלפני CADIVI הוא מסע שבו כל חבר שואב השראה לזרוח, יחד להפיץ ערכים וליצור עתיד בר-קיימא לעסק ולקהילה.
חברת הכבלים החשמליים של וייטנאם נוסדה בשנת 1975 תחת שם המותג CADIVI, והיא חברה המתמחה בייצור חוטים וכבלים חשמליים יוקרתיים ואיכותיים בווייטנאם. CADIVI מספקת מוצרים לעבודות ופרויקטים בתעשיית החשמל, בנייה תעשייתית, בנייה אזרחית, הגנה לאומית, עבודות ציבוריות.
מוצרי החוטים והכבלים החשמליים של CADIVI עומדים בתקני איכות לאומיים (TCVN) ובתקנים בינלאומיים כגון IEC/DIN/VDE של אירופה; UL, ASTM של ארצות הברית; JIS של יפן; AS/NZS של אוסטרליה...
נכון לעכשיו, ל-CADIVI מפעלים וחברות חברות עם מערכת הפצה הפרוסה ברחבי המדינה. ל-CADIVI טכנולוגיות מובילות בתעשיית ייצור כבלי החשמל בווייטנאם, המצוידת במכונות וציוד מאירופה, ארה"ב ומדינות מפותחות באזור.
מקור: https://vtv.vn/cadivi-vao-top-noi-lam-viec-tot-nhat-2025-cung-co-chien-luoc-nhan-su-100251121213054752.htm






תגובה (0)