הודות ליישום טכנולוגיה, חברת Hue Textile and Garment Joint Stock Company הצליחה לייעל את תפוקת העבודה. צילום: Hai Thuan

אֶתגָר

כדי להשיג בהצלחה את שני היעדים האסטרטגיים ל-100 שנה, פרסם הפוליטביורו לאחרונה החלטות אסטרטגיות חשובות רבות הקשורות להיבטים שונים של החיים החברתיים-כלכליים. האסיפה הלאומית והממשלה מיסדו בדחיפות את ההחלטות הללו כדי ליישמן במהירות, במטרה לפיתוח לאומי מהיר ובר-קיימא. המטרה המיידית היא להשיג צמיחת תמ"ג של מעל 8% השנה, וצמיחת תמ"ג דו-ספרתית משנת 2026 ואילך.

בעוד שכוח העבודה הכולל במדינתנו גדל בקצב איטי יותר, בממוצע של 0.96% בלבד לשנה במהלך התקופה 2021-2024, הגדלת קנה המידה וקצב הצמיחה של התמ"ג והתמ"ג לנפש אינה מותירה ברירה אלא להגדיל את פריון העבודה. לכן, פריון העבודה הוא הגורם המכריע האולטימטיבי בהשגת יעדי הצמיחה שנקבעו על ידי המפלגה והמדינה. מינוף יעיל של הזדמנויות המהפכה התעשייתית הרביעית, יישום בינה מלאכותית (AI), יישום שלוש פריצות הדרך האסטרטגיות, פריצת הדרך בפיתוח מדע וטכנולוגיה , חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית, ומשיכה סלקטיבית של השקעות זרות ישירות... שואפים בסופו של דבר לשיפור פריון העבודה. בתורו, פריון העבודה ישפיע על קנה המידה של התמ"ג, התמ"ג לנפש, הכנסות תקציב המדינה ופוטנציאל המדינה. ללא פתרון בעיית הגדלת פריון העבודה, כל היעדים שנקבעו יהיו קשים להשגה.

בשנת 2024, פריון העבודה של וייטנאם במחירים שוטפים הגיע ל-221.9 מיליון דונג וייטנאמי לעובד, פי 1.3 יותר מאשר בשנת 2021. במחירים קבועים, פריון העבודה בשנת 2024 גדל ב-6.7 מיליון דונג וייטנאמי בהשוואה לשנת 2023. בממוצע, פריון העבודה גדל ב-4.53% לשנה בתקופה 2011-2015; ב-6.05% בתקופה 2016-2020; וב-4.84% לשנה בתקופה 2021-2024.

יישום טכנולוגיה מודרנית בייצור תורם לעלייה בפריון העבודה. צילום: ל. תו

בתוך אזור ASEAN, פריון העבודה של וייטנאם גדל בהתמדה בקצב גבוה, אך היקפה נותר נמוך בהשוואה למדינות רבות באזור. בסך הכל, במהלך התקופה 2011-2023, פריון העבודה של וייטנאם, הנמדד בשווי כוח קנייה (PPP 2021), גדל בממוצע של 5.2% בשנה, גבוה מהעלייה הממוצעת של מלזיה (1.7% לשנה), סינגפור (1.9% לשנה), תאילנד (1.9% לשנה), הפיליפינים (2.8% לשנה) ואינדונזיה (2.9% לשנה). עם זאת, רמת פריון העבודה הנוכחית של וייטנאם עדיין נמוכה מאוד בהשוואה למדינות אחרות באזור. לפי PPP 2021, פריון העבודה של וייטנאם בשנת 2023 הגיע ל-24,519 דולר אמריקאי, רק 11.4% מזה של סינגפור; 15% מזה של ברוניי; 35.5% מזה של מלזיה; 65.4% מזה של תאילנד; ו-85.6% מזה של אינדונזיה. ראוי לציין כי לאחר 14 שנים, הפער בפריון העבודה בין וייטנאם לכמה מדינות מפותחות יותר נטה לגדול. באופן ספציפי: ההבדל בפריון העבודה (מחושב באמצעות PPP 2021) עם סינגפור גדל מ-168,260 דולר בשנת 2010 ל-190,924 דולר בשנת 2023; באופן דומה, עם מלזיה הוא גדל מ-42,465 דולר ל-44,526 דולר. לעומת זאת, הפער בפריון העבודה בין וייטנאם לכמה מדינות נטה לרדת: בהשוואה לברוניי, הוא ירד מ-177,651 דולר ל-137,498 דולר; יפן, מ-70,996 דולר ל-60,810 דולר; תאילנד, מ-16,504 דולר ל-12,957 דולר; ואינדונזיה, מ-6,947 דולר ל-4,133 דולר.

לפיכך, פריון העבודה של וייטנאם השתפר משמעותית וצמצם את הפער היחסי עם כמה מדינות ASEAN מפותחות יותר, אך הוא נותר נמוך בהשוואה לכמה מדינות באזור. ממצא זה מראה כי הכלכלה הווייטנאמית תתמודד עם אתגרים משמעותיים בהדבקת הפער עם מדינות אחרות בשנים הקרובות.

העלאות שכר חייבות להיות מלוות במאמצים ליצירת עושר ורכוש חומרי.

ישנן סיבות רבות לפריון העבודה הנמוך של וייטנאם ולפער המשמעותי שלה עם מדינות ASEAN אחרות, כגון: מבנה עבודה לא מאוזן לפי מגזר, שיעור גבוה של עבודה במגזר החקלאי שבו הפריון נמוך; שיעור גבוה של עבודה בלתי פורמלית, בעיקר עבודה לא מיומנת, עונתית ולא יציבה. בנוסף, הצמיחה הכלכלית מבוססת בעיקר על הרחבת היקף התעשיות עתירות העבודה בעלות תוכן טכנולוגי וערך מוסף נמוכים. בעוד שהמגזר העסקי תורם משמעותית לצמיחת התמ"ג, הרוב הם מפעלים מקומיים, בעיקר מיקרו וקטן, הפועלים במגזרים בעלי פריון יחסית נמוך, ומתמקדים בעיקר בייצור פשוט עבור השוק המקומי. כוח העבודה אינו עומד בדרישות, יכולת ההשתלבות של כוח העבודה הווייטנאמי נמוך ורמות המיומנות נמוכות; מכונות וציוד מיושנים ואיטיים בחדשנות...

על פי נתונים סטטיסטיים של ארגון העבודה הבינלאומי, שכר המינימום החודשי המחייב בחוק בווייטנאם, המחושב לפי שווי כוח קנייה (PPP 2021), הגיע ל-543 דולר בשנת 2022, פי 4.2 יותר מאשר בשנת 2010. למרות שקצב העלייה בשכר המינימום בווייטנאם גבוה יותר מזה של מדינות אחרות, הנתון המוחלט נמוך בהשוואה למדינות מפותחות יותר. שכר המינימום בווייטנאם בשנת 2022 היה גבוה יותר מזה של הפיליפינים (397 דולר) ולאוס (323 דולר), אך רק 34% מזה של יפן, 26% מזה של דרום קוריאה, 54% מזה של מלזיה ו-72% מזה של תאילנד. לכן, וייטנאם זקוקה למפת דרכים להעלאה הדרגתית של שכר המינימום כדי להתאים את עצמה למדינות מפותחות יותר באזור, על מנת להבטיח רמת חיים נאותה לעובדים, ליצור תמריצים להגברת פריון העבודה ולצמצם את הפער עם מדינות מפותחות יותר.

פתרון בעיית הגדלת פריון העבודה הוא תמיד נושא חיוני לכל כלכלה בכלל ולמדינתנו בפרט. כדי להיחלץ ממלכודת ההכנסה הבינונית, לעמוד כתף אל כתף עם המדינות המובילות בעולם, ולהשיג בהצלחה את שני היעדים האסטרטגיים שנקבעו לשנת 2030 ו-2045, אין דרך אחרת מלבד למצוא דרכים לשיפור פריון העבודה. כל עובד צריך לשאוף לייצר יותר עושר ומוצרים חומריים עבור עצמו ועבור המדינה.

טואן הא

מקור: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html