הודות ליישום טכנולוגיה, חברת Hue Textile and Garment Joint Stock Company הצליחה לייעל את תפוקת העבודה. צילום: Hai Thuan

אֶתגָר

כדי ליישם בהצלחה את שני היעדים האסטרטגיים ל-100 שנה, פרסם לאחרונה הפוליטביורו החלטות חשובות ואסטרטגיות רבות הקשורות לתחומים רבים של החיים החברתיים-כלכליים. האסיפה הלאומית והממשלה מיסדו בדחיפות את ההחלטות הללו כדי ליישם אותן בקרוב על מנת להביא את המדינה לפיתוח מהיר ובר-קיימא. המטרה המיידית היא להשיג קצב צמיחת תמ"ג של מעל 8% השנה, ומשנת 2026 ואילך, צמיחת התמ"ג תגיע לשיעור דו-ספרתי.

בעוד שכוח העבודה הכולל במדינתנו גדל באיטיות, בתקופה שבין 2021 ל-2024 הוא גדל רק בממוצע של 0.96% לשנה. אם ברצוננו להגדיל את קנה המידה, את קצב צמיחת התמ"ג ואת התמ"ג לנפש, אין דרך אחרת אלא להגדיל את פריון העבודה. לכן, פריון העבודה הוא הגורם המכריע הסופי ליישום מוצלח של יעדי הצמיחה שקבעו המפלגה והמדינה שלנו. ניצול יעיל של הזדמנויות המהפכה התעשייתית הרביעית, יישום בינה מלאכותית (AI), יישום שלוש פריצות דרך אסטרטגיות, פריצות דרך בפיתוח מדע וטכנולוגיה , חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית, משיכה סלקטיבית של השקעות זרות ישירות... מכוונים בסופו של דבר לשיפור פריון העבודה. בתורו, פריון העבודה ישפיע על הגדלת קנה המידה של התמ"ג; התמ"ג לנפש, הכנסות תקציב המדינה והפוטנציאל של המדינה. ללא פתרון בעיית הגדלת פריון העבודה, כל המטרות שנקבעו יהיו קשות להשגה.

בשנת 2024, פריון העבודה של וייטנאם במחירים הנוכחיים יגיע ל-221.9 מיליון דונג וייטנאמי לעובד, פי 1.3 יותר מאשר בשנת 2021. במחירים דומים, פריון העבודה בשנת 2024 יגדל ב-6.7 מיליון דונג וייטנאמי בהשוואה לשנת 2023. בממוצע, בתקופה שבין 2011 ל-2015, פריון העבודה יגדל ב-4.53% לשנה; בתקופה שבין 2016 ל-2020 הוא יגדל ב-6.05% ובתקופה שבין 2021 ל-2024 הוא יגדל ב-4.84% לשנה.

יישום טכנולוגיה מודרנית בייצור תורם לשיפור פריון העבודה. צילום: ל. תו

באזור ASEAN, פריון העבודה של וייטנאם גדל בהתמדה בקצב גבוה, אך היקף זה עדיין נמוך בהשוואה למדינות רבות באזור. בתקופה שבין 2011 ל-2023, פריון העבודה של וייטנאם לפי שווי כוח קנייה בשנת 2021 (PPP 2021) גדל בממוצע של 5.2% לשנה, גבוה מקצב הצמיחה הממוצע של מלזיה (1.7% לשנה), סינגפור (1.9% לשנה), תאילנד (1.9% לשנה), הפיליפינים (2.8% לשנה) ואינדונזיה (2.9% לשנה). עם זאת, רמת פריון העבודה הנוכחית של וייטנאם עדיין נמוכה מאוד בהשוואה למדינות אחרות באזור. לפי PPP 2021, פריון העבודה של וייטנאם בשנת 2023 הגיע ל-24,519 דולר, שווה ערך ל-11.4% בלבד מזה של סינגפור; 15% מזה של ברוניי; 35.5% מזה של מלזיה; 65.4% מזה של תאילנד; 85.6% מזה של אינדונזיה. ראוי לציין כי לאחר 14 שנים, הפער בפריון העבודה בין וייטנאם לכמה מדינות מפותחות יותר נוטה לגדול, ובפרט: הפער בפריון העבודה (מחושב לפי PPP 2021) של סינגפור מ-168,260 דולר בשנת 2010 ל-190,924 דולר בשנת 2023; באופן דומה, מלזיה מ-42,465 דולר ל-44,526 דולר. לעומת זאת, הפער בפריון העבודה בין וייטנאם לכמה מדינות נוטה לרדת: בהשוואה לברוניי, הוא ירד מ-177,651 דולר ל-137,498 דולר; יפן ירדה מ-70,996 דולר ל-60,810 דולר; תאילנד ירדה מ-16,504 דולר ל-12,957 דולר; אינדונזיה ירדה מ-6,947 דולר ל-4,133 דולר.

לפיכך, פריון העבודה של ארצנו השתפר משמעותית וצמצם את הפער עם כמה מדינות ASEAN בעלות רמות פיתוח גבוהות יותר, אך הוא עדיין נמוך בהשוואה לכמה מדינות באזור. זה מראה שכלכלת וייטנאם תצטרך להתמודד עם אתגרים גדולים כדי להדביק את הפער עם מדינות אחרות בתקופה הקרובה.

העלאת שכר חייבת להיות מלווה במאמצים ליצירת עושר וחפצים חומריים.

ישנן סיבות רבות לכך שפריון העבודה של וייטנאם נמוך ועדיין רחוק מאחור ממדינות אחרות באזור ASEAN, כגון: מבנה העבודה לפי ענף אינו סביר, שיעור העבודה במגזר החקלאי שבו פריון העבודה נמוך עדיין גבוה; שיעור העבודה הבלתי פורמלי עדיין גבוה, רובם עבודה פשוטה, עבודה עונתית ולא יציבה. בנוסף, הצמיחה הכלכלית נשענת בעיקר על הרחבת היקף התעשיות עתירות העבודה, תוכן טכנולוגי נמוך וערך מוסף. למגזר העסקי יש תרומה גדולה לצמיחת התמ"ג, אך רובם הם מפעלים מקומיים בקנה מידה זעיר וקטן, הפועלים בתחומים עם פריון עבודה נמוך יחסית, ייצור פשוט מכוון בעיקר לשוק המקומי. משאבי האנוש לא עמדו בדרישות, יכולת ההשתלבות של העובדים הווייטנאמים אינה גבוהה, רמת המיומנות עדיין נמוכה; מכונות, ציוד וטכנולוגיה מיושנים, איטיים בחדשנות...

על פי נתוני ארגון העבודה הבינלאומי, שכר המינימום החודשי החוקי, המחושב לפי שווי כוח קנייה (PPP 2021), בווייטנאם בשנת 2022 יגיע ל-543 דולר, פי 4.2 יותר מאשר בשנת 2010. למרות שקצב הצמיחה של שכר המינימום בווייטנאם גבוה יותר מזה של מדינות אחרות, המספר המוחלט נמוך מזה של מדינות מפותחות יותר. שכר המינימום בווייטנאם בשנת 2022 גבוה מזה של הפיליפינים (397 דולר) ולאוס (323 דולר) אך רק 34% מזה של יפן, 26% מזה של דרום קוריאה, 54% מזה של מלזיה ו-72% מזה של תאילנד. לכן, וייטנאם צריכה מפת דרכים להעלאת שכר המינימום בכיוון שיתקרב בהדרגה לזה של מדינות מפותחות יותר באזור כדי להבטיח את חייהם של העובדים, ליצור מוטיבציה לקידום עלייה בפריון העבודה ולקצר את הפער עם מדינות מפותחות יותר.

פתרון בעיית הגדלת פריון העבודה הוא תמיד עניין של הישרדות עבור כל כלכלה בכלל ועבור מדינתנו בפרט. כדי להיחלץ ממלכודת ההכנסה הבינונית, לעמוד כתף אל כתף עם מעצמות העולם וליישם בהצלחה את שני היעדים האסטרטגיים שנקבעו לשנת 2030 ו-2045, אין דרך אחרת אלא למצוא כל דרך להגדיל את פריון העבודה. כל עובד צריך לשאוף ליצור יותר עושר וחומרים עבור עצמו ועבור המדינה.

טואן הא

מקור: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html