פקידים מקומיים לפני ארגון מחדש של הכפר.

למרות המדיניות של ארגון מחדש של כפרים כדי להתאים אותם למערכת השלטון המקומי הדו-שכבתית, פקידי השטח נותרים מחויבים לאזוריהם, נשארים קרובים לעם, וממשיכים למלא תפקיד גישור בין רצון המפלגה לשאיפות העם, תוך טיפוח קונצנזוס חברתי.

מר הואנג נגוק טואן תמיד ראה בקרבה לאנשים ובהבנתם את הדרך הטובה ביותר לעשות עבודה טובה של גיוס שטח.

מילוי חובותינו כלפי העם.

במשך 15 שנים כראש כפר דאק סנאו 2, בקומונה של קוואנג סון, מר הואנג נגוק טואן תמיד ראה בקרבה לאנשים ובהבנתם את הדרך הטובה ביותר לבצע ביעילות עבודת גיוס עממית. בכפר דאק סנאו 2 מתגוררים 313 משקי בית, מתוכם כ-92% הם מיעוטים אתניים, בעיקר בני ההמונג. למרות הבדלים רבים בשפה ובמנהגים, באמצעות מסירותו המתמדת לאנשים ולכפר, הוא רכש בהדרגה את אמונם.

מלבד הפצת הנחיות המפלגה, מדיניות וחוקים של המדינה, הוא גם עבד עם כוחות פונקציונליים כדי לשכנע במהירות כמה משקי בית שנמשכו ל"דתות מוזרות" לחזור למנהגים דתיים אורתודוקסיים. לדברי מר טואן, כדי שתהיה תעמולה יעילה, פקידי השטח חייבים תחילה לחנך את עצמם ולהיות בעלי הבנה איתנה של ידע משפטי כדי להסביר דברים לאנשים כדי שיבינו ויאמינו. הודות למדיניות התמיכה של המדינה, למאמצי העם ולתפקידם של פקידי השטח בתעמולה ובגיוס, חייהם של תושבי כפר דאק סנאו 2 משתפרים. נכון להיום, בכפר יש רק 13 משקי בית עניים ו-3 משקי בית כמעט עניים. "כעת לאנשים יש אמון רב במפלגה ובממשל המקומי, והם תמיד מאוחדים ועוזרים זה לזה בחיים", שיתף מר טואן. לאחר 15 שנים של "נשיאת נטל הכפר", מה שהוא מעריך יותר מכל אינו תעודות הצטיינות או הישגים, אלא אמון העם. לדבריו, כדי שאנשים ילכו בעקבותיהם, על פקידים לשמש דוגמה, לחיות בכנות ולהיות קרובים לעם.

זה לא רק מר טואן; פקידים רבים בכפרים ובכפרים ברחבי המחוז הופכים ל"עמודי תמיכה" בקהילותיהם. הם גם מפיצים מידע וגם מגייסים תמיכה, תוך כדי הבנת הסנטימנט הציבורי ומכוונים את דעת הקהל, ותורמים לחיזוק אמון העם בוועד המפלגה ובממשלה. לנוכח מדיניות של ארגון מחדש של כפרים ובכפרים, וייתכן שלא ישמשו עוד כראשי כפרים, פקידים אלה ממשיכים למלא את אחריותם עד הסוף. "גם לאחר המיזוג, אם אני כבר לא ראש הכפר, זה לא משנה. מה שחשוב הוא מה אני עדיין יכול לעשות כדי לעזור לאנשים", אמר מר טואן.

שיפור האפקטיביות של המערכת הפוליטית העממית.

ארגון מחדש של יחידות מנהליות ומבנים מנהליים ברמת הכפר נחוץ כדי להתאים את עצמו למודל השלטון המקומי הדו-שכבתי הנוכחי. עם זאת, ללא קשר לשינויים במבנה הארגוני ובגבולות המנהליים, תפקידם של פקידי הכפר והכפר בלהיות קרובים לאנשים, להבין את צרכיהם ולקדם קונצנזוס חייב להמשיך ולהיות מורשת ולקדם. זאת משום שהם הכוח המיישם ישירות מדיניות והנחיות, תורם לשמירה על יציבות באזור ומשפר את יעילות המערכת הפוליטית ברמה העממית.

נכון לעכשיו, ארגון מחדש של כפרים ואזורי מגורים מיושם באופן סינכרוני ברחבי המדינה. ב-20 במאי 2026, פרסם ראש הממשלה את הנחיה מס' 21/CT-TTg בנושא ארגון מחדש של כפרים ואזורי מגורים והסדר, ניצול ומדיניות של פקידים במשרה חלקית ברמת הקומונה, הכפר ואזורי המגורים. בהתאם לכך, על היישובים להשלים את התוכנית הכוללת לארגון מחדש של כפרים ואזורי מגורים לפני 10 ביוני 2026; לפתח הצעה, לארגן התייעצויות ציבוריות ולהגיש אותה לאישור הרשות המוסמכת לפני 30 ביוני 2026. ההנחיה דורשת שהארגון מחדש יהיה עקבי עם מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי, לעמוד בתקנות החוקיות ולהיות קשור לתנאים ההיסטוריים, התרבותיים והטבעיים, לגודל האוכלוסייה ולפיזור האוכלוסייה של כל יישוב.

על פי נתוני משרד הפנים , עד סוף שנת 2021 היו במדינה כולה יותר מ-90,000 כפרים ואזורי מגורים עם כמעט 297,800 עובדים במשרה חלקית; המספר הכולל של עובדים במשרה חלקית ברמת הקומונה, הכפר ואזורי המגורים היה 436,617. על פי התוכנית, הסקירה והארגון מחדש ייושמו ברחבי המדינה בשנת 2026. הכיוון הכללי הוא לייעל את המבנה הארגוני, לצמצם את מספר היחידות ולהבטיח התאמה לגודל האוכלוסייה, למאפיינים הגיאוגרפיים ולתנאים בפועל של כל אזור.

ניתן לומר שתהליך הרה-ארגון שואף לא רק לייעל את המבנים המנהליים, אלא גם לבנות מערכת פוליטית עממית יעילה ויעילה יותר. בתהליך זה, ירושה ופיתוח תפקידם של פקידי הכפר והכפר הינם קריטיים לשמירה על יציבות וחיזוק אמון העם ברמה העממית.

מקור: https://baolamdong.vn/can-bo-co-so-truc-thoi-diem-sap-xep-thon-444026.html