קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מקבלים חדשות טובות ביולי

השכר עלה ביותר מ-20%

על פי צו 204/2004/ND-CP, משכורותיהם של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים מחושבות על ידי הכפלת השכר הבסיסי במקדם השכר.

שבו, מקדם השכר מחושב לפי העיקרון לפיו קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור הממונים לדרגת עובד מדינה או עובד ציבור או לתואר מקצועי או טכני, שכרם ידורג לפי דרגה או תואר זה.

השכר הבסיסי שחל לפני ה-1 ביולי היה 1.49 מיליון דונג וייט לחודש. החל מ-1 ביולי ואילך, השכר הבסיסי עלה ל-1.8 מיליון דונג וייט לחודש, גבוה ב-20.8% מהשכר הבסיסי הישן.

עם עלייה זו בשכר הבסיסי, גם שכרם של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים ישתנה ב-20.8% נוספים.

משכורותיהן של 9 קבוצות עובדים יעלו החל מה-1 ביולי (צילום: טונג נגוין).

סדרה של קצבאות גדלה בהתאם.

בנוסף למשכורות, גם הכנסתם הריאלית של עובדי המגזר הציבורי גדלה כאשר סדרה של קצבאות בנוסף למשכורות הבסיסיות מוגדלות בהתאם לרמת השכר הבסיסי החדשה.

הראשון הוא תוספת ותק מעבר למסגרת. בהתאם לתפקיד ולוותק, תוספת זו מחושבת כאחוז מהשכר של דרגת השכר האחרונה בסולם. כאשר השכר החודשי עולה בהתאם לשכר הבסיסי, גם תוספת זו תגדל.

השני הוא הקצבה עבור החזקת תפקיד ניהולי מקביל. הקצבה שווה ל-10% מהשכר הנוכחי בתוספת קצבת תפקיד ניהולי ותגמול וותק (אם קיים). כאשר משכורות, קצבאות וותק וכו' עולים, גם הקצבה עבור החזקת תפקיד ניהולי מקביל עולה.

שלישית, הקצבה האזורית המוחלת על אנשים העובדים באזורים מרוחקים, מבודדים ובאקלים גרוע. הקצבה מורכבת מ-7 רמות (0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 ו-1.0) בהשוואה לשכר הבסיסי. כאשר השכר הבסיסי עולה, גם הסכום בפועל של הקצבה הזו יגדל.

רביעית, ישנה קצבה מיוחדת המוחלת על אנשים העובדים באיים מרוחקים מהיבשת ובאזורי גבול עם תנאי מחיה קשים במיוחד. הקצבה כוללת 3 רמות כדלקמן: 30%; 50% ו-100% מהשכר הנוכחי בתוספת קצבת תפקידי ניהול ותגמול ותק (אם קיים)... כאשר השכר, התפקידים והותקנות יעלו, גם הקצבה המיוחדת תגדל.

החמישית היא דמי משיכה המוחלים על קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים באזורים כלכליים חדשים, מוסדות כלכליים ואיים מרוחקים מהיבשת עם תנאי מחיה קשים במיוחד. הקצבה כוללת 4 רמות כדלקמן: 20%; 30%; 50% ו-70% מהשכר הנוכחי בתוספת דמי תפקידי מנהיגות ודמי ותק (אם קיימים). כאשר השכר, דמי התפקיד והוותק יעלו, גם הקצבה המיוחדת תגדל.

השישית היא קצבת ניידות המוחלת על קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים במקצועות מסוימים או עבודות המשתנות לעתים קרובות ממקום עבודתם ומגוריהם. הקצבה כוללת 3 רמות (0.2; 0.4 ו-0.6 בהשוואה לשכר הבסיסי). כאשר השכר הבסיסי עולה, גם סכום הקצבה בפועל יגדל.

הקצבה השביעית היא קצבת "רעילים ומסוכנים" המוחלת על עובדי ציבור, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים במקצועות או עבודות עם תנאי עבודה רעילים ומסוכנים, ובמיוחד תנאי עבודה רעילים ומסוכנים שטרם צוינו ברמת השכר. הקצבה מורכבת מ-4 רמות (0.1; 0.2; 0.3 ו-0.4 בהשוואה לרמת השכר הבסיסית).

השמיני הוא משטר הקצבאות הספציפי בהתאם למקצוע או לתפקיד, כולל: קצבת ותק, קצבת מועדפת בהתאם למקצוע, קצבת אחריות בהתאם למקצוע, קצבת אחריות בעבודה... בהתאם לתפקיד שנקבע, נהנים מרמות קצבה שונות המבוססות על השכר הבסיסי.

הכנסתם של עובדי המדינה השתפרה החל מ-1 ביולי (צילום: QA).

סובסידיות רבות גדלו

בנוסף לעלייה בהכנסה החודשית הודות לעלייה בשכר ובקצבאות, העובדים נהנים גם מסדרה של סובסידיות לביטוח לאומי, שגם הן עולות בהתאם לשכר הבסיסי החדש שיחול החל מ-1 ביולי.

הראשון הוא גובה תגמולי הבריאות וההחלמה לאחר מחלה. תגמול זה מחושב מדי יום, יום אחד שווה ערך ל-30% מהשכר הבסיסי. כאשר השכר הבסיסי עולה, גובה תגמולי הבריאות וההחלמה לאחר מחלה יגדל מ-447,000 דונג וייטנאמי ליום ל-540,000 דונג וייטנאמי ליום.

השני הוא קצבה חד פעמית עבור לידה או אימוץ ילד. כאשר המשכורת הבסיסית תעלה, קצבה זו תגדל מ-2.98 מיליון דונג וייטנאמי לילד ל-3.6 מיליון דונג וייטנאמי לילד.

שלישית, רמת שירותי הבריאות וההתאוששות לאחר חופשת הלידה. החל מ-1 ביולי, רמת הטבה זו תעלה מ-447,000 דונג וייטנאמי ליום ל-540,000 דונג וייטנאמי ליום.

רביעית, סובסידיה חד פעמית לתאונות עבודה ומחלות מקצוע. כאשר השכר הבסיסי עולה, העובדים יקבלו את הסובסידיה החד-פעמית הנמוכה ביותר (כאשר כושר העבודה שלהם מופחת ב-5%) של 9 מיליון דונג וייטנאמי, ולאחר מכן עבור כל ירידה נוספת של 1% בכושר העבודה, הם יקבלו 900,000 דונג וייטנאמי נוספים.

החמישית היא הקצבה החודשית בגין תאונות עבודה (TNLĐ) ומחלות מקצוע (BNN). החל מ-1 ביולי, עובדים יקבלו את הקצבה החודשית הנמוכה ביותר (כאשר כושר העבודה שלהם מופחת ב-31%) של 540,000 דונג וייט לחודש, ולאחר מכן עבור כל ירידה נוספת של 1% בכושר העבודה, הם יקבלו 36,000 דונג וייט נוספים לחודש.

החמישית היא הקצבה לאנשים עם תאונות עבודה ומחלות. כאשר השכר הבסיסי יעלה, קצבה זו תגדל מ-1.49 מיליון דונג וייט לחודש ל-1.8 מיליון דונג וייט לחודש.

בנוסף, ישנן סדרה של הטבות ביטוח לאומי נוספות אשר גם הן עולות בהתאם לשכר הבסיסי, כגון הטבות חד פעמיות במקרה של מוות עקב תאונות עבודה או מחלות מקצוע; הטבות בגין החלמה והבראה לאחר טיפול בפציעות או מחלות; הטבות קבורה; הטבות חודשיות במקרה מוות וכו'.

קצבאות וסובסידיות רבות עולות בהתאם לשכר הבסיסי (איור: QA).

פרישה מוקדמת ללא ניכוי שיעור הפנסיה

על פי צו 115/2015/ND-CP המסדיר את רמות הפנסיה החודשיות, עובדים גברים עם 20 שנות תשלומי ביטוח לאומי בעת פרישתם יקבלו פנסיה השווה ל-45% משכר הביטוח הלאומי, עובדות עם 15 שנות תשלומי ביטוח לאומי בעת פרישתן יקבלו פנסיה השווה ל-45% משכר הביטוח הלאומי החודשי הממוצע, ולאחר מכן עבור כל שנה נוספת של תשלומי ביטוח לאומי, יחושבו 2% נוספים.

הפנסיה החודשית של עובדים הזכאים לפרישה מוקדמת מחושבת גם היא בשיעור הנ"ל, כאשר עבור כל שנת פרישה מוקדמת הפנסיה מופחתת ב-2%.

ב-3 ביוני, פרסמה הממשלה את צו 29/2023/ND-CP המסדיר את ייעול כוח האדם עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור. צו זה נכנס לתוקף החל מ-20 ביולי.

על פי צו 29/2023/ND-CP, ישנן 3 קבוצות של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור אשר פורשים לפני גיל הפרישה ולא ינוכה מהם שיעור הפנסיה כפי שנקבע לעיל.

על האדם המצומצם להיות צעיר לפחות ב-5 שנים מגיל הפרישה שנקבע, ויש לו לפחות 20 שנות תשלומי חובה לביטוח לאומי, מתוכן לפחות 15 שנים במקצוע או עבודה מפרך, רעיל, מסוכן או מפרך במיוחד, רעיל ומסוכן, או לפחות 15 שנים באזור עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד.

האנשים הכפופים לצמצום כוח האדם הם קאדרים ברמת הקומונה ועובדי מדינה המיותרים עקב סידור מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה, שגילם נמוך בלפחות 10 שנים מגיל הפרישה המקסימלי וב-5 שנים מגיל הפרישה המינימלי, וששילמו לפחות 20 שנות תשלומי חובה לביטוח לאומי.

האנשים הכפופים לצמצום כוח האדם הם קאדריות ברמת קומונה ועובדות מדינה שגילן נמוך לפחות ב-10 שנים מהמקסימום ונמוך לפחות בשנתיים מגיל הפרישה שנקבע, וששילמו ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים ועד פחות מ-20 שנים.

קישור למקור: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm