פקידי ציבור ועובדים קיבלו חדשות טובות רבות ביולי.

המשכורות עלו ביותר מ-20%.

על פי צו 204/2004/ND-CP, שכרם של פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וחברי הכוחות המזוינים מחושב על ידי הכפלת שכר הבסיס במקדם השכר.

במערכת זו, מקדם השכר מחושב לפי העיקרון לפיו פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מקבלים משכורות על סמך הדרגה או התואר המקצועי שהם מחזיקים בעת מינויים לקטגוריה מסוימת של עובד מדינה או עובד ציבור.

השכר הבסיסי שחל לפני ה-1 ביולי היה 1.49 מיליון דונג וייט לחודש. החל מה-1 ביולי ואילך, השכר הבסיסי עלה ל-1.8 מיליון דונג וייט לחודש, גבוה ב-20.8% מהשכר הבסיסי הישן.

עם עלייה זו בשכר הבסיס, ישתנו גם שכרם של פקידים, עובדי מדינה וחברי הכוחות המזוינים, ויעלה בכ-20.8%.

תשע קבוצות של עובדים יקבלו העלאת שכר החל מה-1 ביולי (צילום: טונג נגוין).

סדרה של קצבאות גדלה בהתאם.

בנוסף למשכורותיהם, עובדי המגזר הציבורי מקבלים גם עלייה בהכנסה הריאלית, שכן מגוון קצבאות מעבר לשכר הבסיסי גדלות בהתאם לשכר הבסיס החדש.

ראשית, ישנה תוספת ותק העולה על התעריף הסטנדרטי. בהתאם לתפקיד ולמשך השירות, תוספת זו מחושבת כאחוז מהשכר ברמת השכר הגבוהה ביותר בדרגה. כאשר השכר החודשי עולה בהתאם לשכר הבסיס, גם תוספת זו תגדל בהתאם.

שנית, ישנה הקצבה עבור מילוי מספר תפקידי ניהול. הקצבה שווה ל-10% מהשכר הנוכחי בתוספת קצבת תפקיד ניהול ותגמול ותק העולה על השיעור הסטנדרטי (אם קיים). כאשר משכורות, קצבאות ותק העולות על השיעור הסטנדרטי וכו' עולים, באופן טבעי גם הקצבה עבור מילוי מספר תפקידי ניהול תגדל.

שלישית, ישנה קצבה אזורית המוחלת על עובדים באזורים מרוחקים ומבודדים עם אקלים קשה. הקצבה מורכבת מ-7 רמות (0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 ו-1.0) ביחס לשכר הבסיס. כאשר שכר הבסיס עולה, הסכום בפועל המתקבל מקצבה זו יגדל גם כן.

רביעית, ישנה קצבה מיוחדת המוחלת על אלו העובדים באיים מרוחקים ובאזורי גבול עם תנאי מחיה קשים במיוחד. הקצבה מורכבת משלוש רמות: 30%, 50% ו-100% מהשכר הנוכחי בתוספת קצבת מנהיגות ותגמול ותק (אם קיים)... כאשר המשכורות ותגמולות המנהיגות/וותק יעלו, גם הקצבה המיוחדת תגדל בהתאם.

חמישית, ישנה קצבת משיכה המוחלת על פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המגיעים לעבוד באזורים כלכליים חדשים, מוסדות כלכליים ואיים מרוחקים עם תנאי מחיה קשים במיוחד. הקצבה מורכבת מארבע רמות כדלקמן: 20%; 30%; 50%; ו-70% מהשכר הנוכחי בתוספת קצבת תפקידי מנהיגות ותגמול ותק העולה על השיעור הסטנדרטי (אם קיים). כאשר המשכורות ותגמולים לתפקידי מנהיגות וותק עולים, גם הקצבה המיוחדת תגדל בהתאם.

שישית, ישנה קצבת ניידות החלה על פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים במקצועות או עבודות מסוימים הכרוכים לעתים קרובות בשינויים במקום העבודה ובמגורים. לקצבה שלוש רמות (פי 0.2, 0.4 ו-0.6 משכר הבסיס). כאשר שכר הבסיס עולה, גם הסכום בפועל המתקבל מקצבה זו יגדל.

שביעית, ישנה תוספת עבודה מסוכנת החלה על פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים במקצועות או עבודות עם תנאי עבודה מסוכנים, מסוכנים, ובמיוחד מסוכנים ומסוכנים, שעדיין לא נכללו בסולם השכר. התוספת מורכבת מ-4 רמות (0.1; 0.2; 0.3 ו-0.4 בהשוואה לשכר הבסיס).

שמיני, ישנן הטבות ספציפיות המבוססות על מקצוע או משרה, ביניהן: קצבת ותק, קצבת מועדפת המבוססת על מקצוע, קצבת אחריות המבוססת על מקצוע, קצבת אחריות תעסוקתית וכו'. בהתאם לתפקיד, מוענקות רמות קצבה שונות המבוססות על השכר הבסיסי.

הכנסתם של עובדי המגזר הציבורי השתפרה החל מ-1 ביולי (צילום: QA).

סובסידיות רבות גדלו.

בנוסף להכנסות חודשיות גבוהות יותר עקב עלייה במשכורות ובקצבאות, עובדים נהנים גם ממגוון הטבות ביטוח לאומי שגדלו בהתאם לשכר הבסיס החדש שנכנס לתוקף החל מ-1 ביולי.

ראשית, ישנה קצבת החלמה לאחר מחלה. קצבה זו מחושבת מדי יום, כאשר כל יום שווה ערך ל-30% מהשכר הבסיסי. כאשר השכר הבסיסי עולה, קצבת החלמה לאחר מחלה תעלה מ-447,000 דונג וייטנאמי ליום ל-540,000 דונג וייטנאמי ליום.

שנית, ישנה קצבה חד פעמית עבור לידה או אימוץ. כאשר שכר הבסיס עולה, סכום הקצבה הזה יגדל מ-2.98 מיליון דונג וייטנאמי לילד ל-3.6 מיליון דונג וייטנאמי לילד.

שלישית, ישנה הטבה למנוחה והתאוששות לאחר לידה. החל מ-1 ביולי, הטבה זו תגדל מ-447,000 דונג וייטנאמי ליום ל-540,000 דונג וייטנאמי ליום.

רביעית, ישנה קצבה חד פעמית עבור תאונות עבודה ומחלות מקצוע. כאשר שכר הבסיס עולה, העובדים יקבלו קצבה חד פעמית מינימלית של 9 מיליון דונג וייטנאמי (עבור הפחתה של 5% בכושר העבודה), ולאחר מכן 900,000 דונג וייטנאמי נוספים עבור כל הפחתה נוספת של 1%.

חמישית, יש את הקצבה החודשית עבור תאונות עבודה ומחלות מקצוע. החל מ-1 ביולי, עובדים יקבלו קצבה חודשית מינימלית של 540,000 דונג וייטנאמי (עבור הפחתה של 31% בכושר העבודה), ועוד 36,000 דונג וייטנאמי לחודש עבור כל הפחתה נוספת של 1%.

חמישית, ישנה קצבה לנפגעים בתאונות עבודה או במחלות מקצוע. כאשר שכר הבסיס יעלה, קצבה זו תעלה מ-1.49 מיליון דונג וייט לחודש ל-1.8 מיליון דונג וייט לחודש.

בנוסף, סדרה של הטבות ביטוח לאומי נוספות עולות בהתאם לשכר הבסיס, כגון גמלת מוות חד פעמית עקב תאונות עבודה או מחלות מקצוע; גמלת החלמה לאחר טיפול בפציעות או מחלות; דמי קבורה; דמי שארים חודשיים וכו'.

סובסידיות וקצבאות רבות עולות בהתאם לשכר הבסיס (תמונה להמחשה: QA).

פרישה מוקדמת אינה גורמת להפחתה בזכויות הפנסיה.

על פי צו 115/2015/ND-CP המסדיר את רמות הפנסיה החודשיות, עובדים גברים עם 20 שנות תשלומי ביטוח לאומי זכאים לפנסיה השווה ל-45% משכרם בגין תשלומי ביטוח לאומי עם פרישתם, בעוד שעובדות עם 15 שנות תשלומי ביטוח לאומי זכאיות לפנסיה השווה ל-45% משכרן החודשי הממוצע בגין תשלומי ביטוח לאומי עם פרישתן, בתוספת של 2% נוספים עבור כל שנה נוספת של תשלומי ביטוח לאומי.

הפנסיה החודשית של עובדים זכאים הפורשים מוקדם מחושבת באותו שיעור כנ"ל, ולאחר מכן יורדת ב-2% עבור כל שנת פרישה מוקדמת.

ב-3 ביוני, פרסמה הממשלה את צו 29/2023/ND-CP המסדיר את ייעול כוח האדם של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור. צו זה נכנס לתוקף החל מ-20 ביולי.

על פי צו 29/2023/ND-CP, ישנן שלוש קבוצות של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור אשר פורשים מוקדם מבלי שקצבתם תופחת כפי שנקבע לעיל.

אלו הכפופים לצמצום כוח האדם הם אלו שגילם נמוך עד 5 שנים מגיל הפרישה שנקבע, ואשר תשלמו לביטוח לאומי חובה במשך 20 שנה או יותר, כולל לפחות 15 שנים במקצועות או עבודות מפרכות, מסוכנות, או מפרכות ומסוכנות במיוחד, או לפחות 15 שנים בעבודה באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד.

אלו הכפופים לצמצום הם פקידים ועובדי מדינה מיותרים ברמת הקומונה כתוצאה מארגון מחדש של יחידות מנהליות ברמת הקומונה, שהם צעירים לפחות ב-10 שנים וצעירים לפחות ב-5 שנים מגיל הפרישה שנקבע, ותרמו לביטוח לאומי חובה במשך 20 שנה או יותר.

אלו הכפופים לצמצום עובדים הן נשים פקידות ועובדות מדינה ברמת הקומונה, שהן צעירות עד 10 שנים וצעירות בלפחות שנתיים מגיל הפרישה שנקבע, ואשר תרמות לביטוח לאומי חובה במשך 15 עד פחות מ-20 שנה.

קישור למקור: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm