צריך "תרופה חזקה מספיק" לטיפול בקאדרים חלשים

בוועידה הלאומית שסיכמה את יישום החלטה מס' 18-NQ/TW מיום 25 באוקטובר 2017 של הוועד הפועל המרכזי בנושא "כמה סוגיות בנוגע להמשך החדשנות והארגון מחדש של המערכת הפוליטית כדי שתתייעל ותפעל ביעילות ובאפקטיביות" ב-1 בדצמבר, ביקש המזכיר הכללי טו לאם כי חייבת להיות "תרופה חזקה מספיק" לטיפול במחלתם של פקידים העובדים באופן אדמיניסטרטיבי, מכני; באופן שלילי, מטרידים, מטרידים אנשים ועסקים, עושים דברים רק למען רווח אישי, מאטים במכוון את העבודה, מבקשים דעות במעגלים, מאשימים את המערכת, מאשימים את הפחד מאחריות.

אחת ה"תרופות החזקות מספיק" לטיפול במצבם של קאדרים חלשים היא לעשות עבודה טובה של עבודת קאדרים.

עבודת כוח אדם היא "שורש השורש" משום שבחירת כוח אדם היא כמו בחירת זרעים בחקלאות : זרעים טובים יחזקו את הצמחים, זרעים רעים או חולים יעכבו את הצמחים.

בחירת הקאדרים הלא נכונים תגרום בהכרח לתוצאות חמורות מאוד, תוך הפחתת כושר המנהיגות, אובדן יוקרתה של המפלגה והפחתת אמון העם במפלגה.

אנשים חסרי יכולת ובעלי תכונות מוסריות ירודות משובצים בתפקידים חשובים, במוקדם או במאוחר הם יפלו לשחיתות, שליליות, הטרדה, התעללות באנשים, פחד מאחריות... גרימת נזק לעבודת בניית המולדת והגנתה.

אלו ש"מצליחים" על ידי חיפוש אחר תפקידים וכוח, באופן בלתי נמנע, נוטים לא לדאוג לשיפור כישוריהם ואתיקה, אלא רק לדאוג לבניית "מערכות יחסים", משום שהם רגילים להשתמש בכסף כדי לפתור את כל הבעיות.

כדי לתקן את יישום העקרונות, התקנות, התהליכים, הכללים וההחלטות בנוגע לעבודת כוח אדם, ב-11 ביולי 2023, פרסם הפוליטביורו את תקנה מס' 114-QD/TW בנושא שליטה בסמכות ומניעה ומאבק בשחיתות ובשליליות בעבודת כוח אדם.

במושג "שחיתות ושליליות בעבודת כוח אדם", הדגיש הפוליטביורו את מצב "קניית תפקידים וכוח".

על פי תקנה מס' 114-QD/TW, פעולת חיפוש אחר תפקידים וכוח היא פעולת תיווך, מתן וקבלת שוחד כדי לסייע לאחרים להשיג תפקידים, תארים והטבות; מתן מתנות, כסף, נדל"ן או הטבות אחרות לצורך השגת תמיכה; חיפוש אחר גיל, תארים, תארים וכו' כדי לעמוד בסטנדרטים ובתנאים לקבלת תפקידים והטבות; ניצול קשרים קרובים כדי להשפיע ולהפעיל לחץ על אנשים בעלי סמכות ואחריות, לצורך השגת תפקידים, תארים והטבות.

כדי למנוע "שחיתות ושליליות בעבודת כוח אדם", תקנה מס' 114-QD/TW הבהירה את מושג הכוח בעבודת כוח אדם ושליטה בכוח בעבודת כוח אדם.

כוח בעבודת כוח אדם הוא הסמכות של ארגונים ויחידים בשלבים הקשורים לעבודת כוח אדם, כולל גיוס, הערכה, הבעת אמון, תכנון, הכשרה, טיפוח, בחירה, סידור, הקצאה, מינוי, ייעוד, העברה; הענקת תפקידים, קידום, הורדה בדרגה, הסרת דרגות צבאיות; השעיית תפקידים, מתן אפשרות להתפטרות, פיטורים, הדחה מתפקיד; תגמול, משמעת; בדיקה, פיקוח ופתרון תלונות והלשנות.

כוח שליטה בעבודת כוח אדם הוא שימוש במנגנונים ואמצעים להבטחת יישום קפדני של עקרונות, תקנות, תהליכים, כללים והחלטות בנוגע לעבודת כוח אדם, ולמניעה, עצירה, גילוי ולטפל במעשי שחיתות ושליליות בעבודת כוח אדם.

תקנה מס' 114-QD/TW קובעת בבירור כי פעולת ניצול או שימוש לרעה במעמדו או בכוחו של אדם היא פעולת שימוש ביוקרה ובהשפעה של האדם עצמו ושל בני משפחה כדי להציע, להשפיע וללחוץ על אחרים להחליט, לכוון, לייעץ, להציע, להעיר, להעריך, להצביע, להביע אמון, להמליץ ​​על כוח אדם או להצביע לפי רצונו.

פעולת ניצול או שימוש לרעה במעמדו או בכוחו של אדם היא פעולת מתן אפשרות לקרובי משפחה או מכרים לנצל את מעמדו או כוחו של אדם כדי להשפיע, לתמרן או להתערב בעבודת כוח האדם.

פעולת ניצול או שימוש לרעה במעמדו או בכוחו של אדם היא פעולת שילוב כוונות אישיות בעת ביצוע שלבים בעבודת כוח אדם למטרת רווח אישי או תועלת לעובדים בתהליך ביצוע עבודת כוח אדם.

תקנה מס' 114-QD/TW קובעת באופן ספציפי מאוד את האחריות לעבודת כוח אדם עבור ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה וקולקטיבים של מנהיגות; אחריות חברי ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה וקולקטיבים של מנהיגות; אחריות ראשי ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה וקולקטיבים של מנהיגות; אחריות ראשי סוכנויות מטה; אחריות קציני מטה; ואחריות כוח אדם.

זוהי דרך להפיג את הקסם של "מעקב אחר התהליך" ו"אחריות קולקטיבית" משום שהאחריות בכל רמה ובכל אדם צוינה בבירור.

תקנה מס' 114-QD/TW מגדירה בבירור את הטיפול באחריות בשליטה על כוח ובשחיתות ושליליות בעבודת כוח אדם. בעת הפרת שליטה על כוח אדם, הקולקטיב, ראש ועד המפלגה, ארגון המפלגה, היישוב, הסוכנות, היחידה והקאדרים וחברי המפלגה ייבדקו ויטופלו בקפדנות בהתאם לתקנות.

עבודת כוח אדם קובעת את הצלחתן או כישלונן של אסטרטגיות חשובות של המפלגה והמדינה, כולל משימת ייעול המנגנון.

בנאום בוועידה הארצית שאורגנה ב-1 בדצמבר על ידי הפוליטביורו ומזכירות המפלגה המרכזית, הזכיר המזכיר הכללי שוב את עבודת כוח האדם: ועדות המפלגה בכל הרמות צריכות להתמקד בהכנת כוח האדם לקדנציה החדשה בהתאם להוראות, ולהכין צוות של קאדרים בעלי כישורים ויכולת מספיקים כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החדשות.

כל קאדר וחבר מפלגה חייבים ללמוד כל הזמן "לשפר את עצמם" כדי לעמוד בדרישות ובמשימות בשלב החדש של המדינה. אם אינם יכולים לעמוד בדרישות, עליהם לסגת מרצונם ולתת לאחרים לעשות זאת.

עלינו לשים לב היטב להתגברות על "המחלות" של עבודת כוח האדם מול הקונגרס, כגון: אלו שלא נבחרים מחדש משחקים על בטוח, הם מתגוננים ולא מעזים ליישם דברים חדשים; אנשי צוות הצפויים להשתתף בוועדת המפלגה החדשה שומרים על עצמם, לא רוצים להתנגש וחוששים לאבד קולות; מחשבים שקרובי משפחה, מכרים ו"חברים" ייכנסו לתפקידי מנהיגות או משתמשים ב"טריקים ארגוניים" כדי לדחות אנשים שהם לא אוהבים.

תקנה מס' 114-QD/TW - "תרופה חזקה מספיק" על עבודת הקאדרים של המפלגה - "נרשמה" על ידי הפוליטביורו באמצע 2023 וקיבלה את הסכמת הקאדרים, חברי המפלגה וכן החברה כולה. לכן, שימוש במינון הנכון ובאינדיקציה הנכונה של התרופה ימנע את המחלה.

שחפת (על פי VNA)

מקור: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html