מדיניות הנדרשת כדי לאפשר לנשים לנצל הזדמנויות בעידן הדיגיטלי

גב' נגו טי תו הא, מנהלת המרכז לקידום חינוך ובניית יכולות לנשים, אמרה שבעת המודרנית, נשים צריכות להתמודד עם סוגים רבים של מידע בעל הטיה מגדרית, כגון גידול ילדים, טיפול במשפחה, טיפול ביופי או בניית יכולות...

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: Phụ nữ trong vòng xoát thông tin mang tính định kiến

גב' נגו טי טו הא מאמינה שנשים נמצאות תחת לחץ רב במערבולת המידע המוטעית. (צילום: NVCC)

העולם נפתח יותר ויותר, עם עליית הטכנולוגיה, כיצד את מעריכה את תפקידן של נשים וייטנאמיות בעידן הדיגיטלי?

בכל תקופה, במישרין או בעקיפין, נשים וייטנאמיות ממלאות תפקיד חשוב בבניית משפחות ובפיתוח חברתי -כלכלי.

מבחינה בינלאומית, ולמרות שלא היו רבות, נשים וייטנאמיות מילאו תפקידים חשובים בתחומי הכלכלה, הפוליטיקה, יחסי החוץ, הביטחון הלאומי וההגנה, כולל שמירת שלום וקידום דיפלומטיה בין אנשים. בכל תחום, בין אם דיפלומטיה, כלכלה או תרבות, למדינתנו יש נשים מצטיינות.

יש לנו גם נשים שוטרות וקצינות צבא המשתתפות בכוחות שמירת השלום של האו"ם. בנוסף, אסור לנו שלא להזכיר את מנהיגי הארגונים החברתיים שהשתתפו בפורומים בינלאומיים כדי לדבר על נושאי ביטחון לאומי, מאבק בשינויי אקלים והגנה על הסביבה.

בנוסף, מספר רב של סטודנטיות הלומדות בארץ ובחו"ל או עובדות במפעלים, סוכנויות וארגונים משתתפות גם הן באופן ישיר או עקיף בתהליך האינטגרציה הזה.

נשים וייטנאמיות טוענות יותר ויותר לתפקידן ולמעמדן בתקופת האינטגרציה הבינלאומית?

העולם הפתוח והגורמים הטכנולוגיים מסייעים לתהליך האינטגרציה להתקיים בצורה עמוקה ורחב. וייטנאם דוגלת באינטגרציה בתחומים רבים, כולל שוויון מגדרי והגנה על זכויות נשים. לכן, לנשים יש הזדמנות להשתתף בתהליך זה אך הן מתמודדות עם אתגרים רבים הן מהיבטים אובייקטיביים והן מהיבטים סובייקטיביים.

לעתים קרובות אנו אומרים שזו תקופה לא ודאית עבור העולם כולו, עבור כל מדינה וכל אדם. זה עתה עברנו את מגפת הקורונה והיינו עדים לסכסוכים צבאיים בין מספר מדינות, מה שגרם לכל מדינה, ארגון, עסק או אדם לחשב מחדש את תוכניותיו.

לדעתי, למרות כמה קשיים נפוצים, גברים מנצלים הזדמנויות במדיניות, הון וטכנולוגיה טוב יותר מנשים. וייטנאם עדיין זקוקה למדיניות ומשאבים רלוונטיים למגדר כדי ליצור תנאים לנשים לפתח את מלוא הפוטנציאל שלהן, לנצל יתרונות ולהימנע מסיכונים בתהליך האינטגרציה.

למה אני אומרת את זה? השתתפות באינטגרציה דורשת לפחות ידע ומיומנויות מסוימות. כדי שאנשים יהיו בעלי ידע ומיומנויות אלה, המדינה חייבת לפרסם מדיניות רגישה למגדר ולהקצות כמות מסוימת של משאבים ליישום תוכניות הכשרה לנשים. יתר על כן, חייבים להיות מנגנונים ספציפיים לנשים לגישה להון וטכנולוגיה, וליצור פורומים להשתתפות נשים.

בעוד שבווייטנאם יש שיעור גבוה של השתתפות נשים בכוח העבודה בהשוואה למדינות אחרות באזור, לנשים בדרך כלל יש כישורים נמוכים, מה שמוביל לפריון עבודה נמוך, הכנסה נמוכה וצבירת הון נמוכה. בנוסף, חלק גדול מהנשים עדיין סובלות מאלימות במשפחה מצד בני זוגן או נאלצות לשאת בעבודות טיפול ללא שכר עם תמיכה מועטה מבני משפחה. לכן, נשים מתקשות לנצל את מלוא ההזדמנויות בתהליך האינטגרציה.

אך יש לאשר כי ניצול חסר של הזדמנויות אינו נובע מחולשותיהן הטבועות של נשים. יש צורך במדיניות ספציפית לבניית יכולות, חיזוק שירותי הטיפול בילדים ובקשישים או קידום תפקידם של גברים בטיפול ובטיפוח בני משפחה.

האם יש קריטריונים כלשהם לנשים מודרניות, גברתי?

אני חושבת שקשה לקבוע קריטריונים כלליים לכל הנשים משום שלכל אדם יש נקודת התחלה, יכולת, מטרות ובחירות משלו. עם זאת, לדעתי, יש צורך ליצור הזדמנויות שוות לנשים להשתתף בתוכניות הכשרה בתחומים שונים, במיוחד בדיפלומטיה, הגנה, ביטחון ותעשיות היי-טק במשק. במקביל, יש צורך להכניס ולמנות נשים לתפקידי מנהיגות רבים כדי שיותר נשים ישתתפו בתהליך האינטגרציה של המדינה.

ברמה האישית, ראש פתוח לקבל נקודות מבט וידע חדשים, סובלנות לשונות ורצון ללמוד הם תמיד גורמים הכרחיים לכל מי שמעוניין להשתתף בתהליך האינטגרציה. קבלת אתגרים, תוכניות גיבוי וניהול סיכונים הם גם דרישות חשובות לכולם, כולל נשים בעידן הטכנולוגיה.

המהפכה התעשייתית 4.0 נותנת לנשים יותר מידע כדי לחפש הזדמנויות. (צילום: Thu Ha)

המהפכה התעשייתית 4.0 יוצרת הזדמנויות רבות לנשים להתפתח באופן מקיף מבחינת אינטליגנציה, בריאות ויכולות. אין ספק שכדי לא להתיישן, נשים בעידן הטכנולוגיה צריכות גם "לחדש את עצמן"?

למעשה, המהפכה התעשייתית הרביעית מספקת לנשים מידע רב יותר כדי לחפש הזדמנויות, לבנות יכולות, לחזק רשתות ואפילו לתאם עבודה. טכנולוגיית המידע המודרנית מאפשרת לנשים להרחיב את תחום השפעתן בעלויות נמוכות יותר. טרנספורמציה דיגיטלית מספקת לנשים גם הזדמנויות מסוימות לנהל טוב יותר את עבודתן.

עם זאת, עידן האינטגרציה והפיתוח הטכנולוגי, ובמיוחד טכנולוגיית המידע, מביא גם הוא אתגרים רבים בפני נשים. עבודות הבית, טיפול בילדים ועבודה לצורך יצירת הכנסה או השתתפות בפעילויות חברתיות הן עדיין משימות שגוזלות רבות מזמנן וממאמציה הנפשיים.

בעידן של התפוצצות המידע, מידע רב-ממדי ורעיל כשלעצמו ישפיע לרעה גם על בריאותן הנפשית של נשים. נשים עצמן צריכות להתמודד עם סוגים רבים של מידע מוטה מגדרית, כגון גידול ילדים, טיפול במשפחה, טיפול ביופי או בניית יכולות, פיתוח עסקים, וקשה לבחור את ערוצי המידע המתאימים להן.

שלא לדבר על כך, מידע ברמה המאקרו או חוקים ומדיניות הקשורים לחיים ולעבודה מאלצים נשים לגשת ולעבד אותו באופן רציף. לחדשות ולתמונות המכילות אלימות או חוסר יציבות בעולם יש גם השפעה משמעותית על נשים.

לכן, אם נשים יוכלו לשלוט במידע במחשבים או בטלפונים שלהן, זה יהיה מועיל מאוד לחייהן ולעבודתן. להיפך, אם הן יניחו למידע לשלוט בהן, זה ישפיע על זמנן, בריאותן ואף ישפיע על יכולתן לנצל הזדמנויות שנקרות בדרכן.

האם תוכלי לשתף בכמה חוויות בינלאומיות בקידום השתתפות נשים באינטגרציה עולמית?

לכל מדינה יש סדר יום משלה כדי להבטיח שנשים יוכלו להשתתף בשוויון. לחלק מהמדינות יש מדיניות ספציפית מאוד כדי להבטיח שנשים יהיו מעורבות יותר בפורומים בינלאומיים.

לדוגמה, עד שנת 2022, מספר מדינות, כולל קנדה, צרפת, ספרד, שבדיה, גרמניה, מקסיקו, לוקסמבורג וצ'ילה, יחוקקו מדיניות חוץ פמיניסטית. לוב, ארצות הברית, הולנד, בלגיה ובריטניה דנות במדיניות דומה. חלק מהמדינות הללו כבר יישמו תוכניות פעולה לאומיות בנושא נשים, שלום וביטחון.

וייטנאם קיימה מספר דיונים על פיתוח תוכנית פעולה לאומית בנושא נשים, שלום וביטחון. אני מקווה שתוכנית הפעולה תאומץ בקרוב כדי להדגים את מחויבותה של וייטנאם לשוויון מגדרי ולקידום זכויות נשים. זה ייתן לנשים יותר הזדמנויות להשתתף בפורומים בינלאומיים ואזוריים.

בין השנים 2017 ו-2022, 14 מדינות במזרח התיכון ובצפון אפריקה חוקקו מספר חוקים רפורמטיבים שמטרתם להגביר את השתתפותן של נשים בשוק העבודה. רפורמות אלה כוללות הסרת מגבלות על גיוס נשים, מתן שכר שווה, איסור אפליה מגדרית בגישה לאשראי והגנה על נשים מפני הטרדה מינית במקום העבודה.

יוזמות מדיניות אלו קשורות קשר הדוק לשינויים בדיני המשפחה ובמערכות הביטוח הלאומי ולאתגרים לתפקידי מגדר מסורתיים, המאפשרים לנשים להשתתף באופן מלא יותר בתהליך האינטגרציה.

לווייטנאם יש מדיניות דומה במשך שנים רבות, אך יש להעריך אותה ולהתאים אותה כך שתתאים לכלכלה עולמית בגודל בינוני ולמדיניותה של אינטגרציה כלכלית עמוקה.

תודה רבה!

[מודעה_2]
מָקוֹר