"עץ החדשנות" מועיל לעסקים

מר דאנג ואן היפ ידוע לא רק ביוזמות הטכניות שלו המביאות ערך רב לעסקים, אלא גם כיו"ר איגוד נלהב.

למר דאנג ואן היפ יוזמות רבות התורמות לשיפור פריון העבודה וסביבת העבודה בחברה.

לאחר שעבד במשך שנים רבות בחברת JFE Shoji Steel Company Limited בהאי פונג (VSIP Hai Phong Industrial Park), מר דאנג ואן הייפ ידוע לא רק ביוזמותיו הטכניות המביאות ערך רב לעסק, אלא גם כיו"ר איגוד נלהב ומסור לעובדיו. אצלו, רוח העבודה היצירתית והאחריות לקולקטיב תמיד הולכות יד ביד.

בשנת 2024, היוזמה "פיתוח שיטת חיבור אלחוטי בין תחנות עבודה ניידות של HT למחשבים אישיים באמצעות WiFi, המבוססת על תכונת השלט הרחוק (Windows) ותוכנת השלט הרחוק של Keyence" שהוצעה על ידי מר דאנג ואן הייפ זכתה בתעודת עבודה יצירתית מטעם התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם . מר הייפ אמר כי בעבר, החיבור בין מכונות HT למחשבים אישיים היה צריך להתבצע דרך תחנת עגינה פיזית, שהייתה תואמת רק ל-Windows 7, מערכת הפעלה ישנה עם סיכוני אבטחה פוטנציאליים רבים. הדבר גרם להפרעות תכופות בתהליך אחזור הנתונים והתקנת התוכנה, לבזבוז זמן ופגע בהתקדמות הייצור.

מתוך מציאות זו, מר הייפ חקר והציע פתרון לחיבור דרך רשת WiFi פנימית, תוך שימוש ב-Windows Remote Desktop בשילוב עם תוכנת Keyence. פתרון זה מסייע לחסוך בממוצע 2.5 שעות ייצור בחודש ב-7 קווי ייצור, ללא הפרעות, ויציבות העברת וקליטה של ​​נתונים. לאחר שנה של יישום, הפתרון עזר לעסק לחסוך 1.2 מיליארד דונג וייטנאמי.

מר הייפ שיתף את המוטיבציה היצירתית שלו ואמר כי, הנובעת משגיאות נפוצות בעת חיבור נתונים, הוא תמיד תהה כיצד להתגבר עליהן ביסודיות, להפוך את העבודה לנוחה יותר וגם לתרום תרומה מעשית לעסק. לצד היוזמה הנ"ל, מר הייפ מעלה בכל שנה רעיונות לפתרון בעיות בעבודה, לשיפור פריון העבודה ולסביבת העבודה בחברה.

בנוסף לתפקידו כראש מחלקת התכנון, מאז 2013, מר הייפ השתתף בפעילויות איגודי עובדים וכיום הוא יו"ר איגוד העובדים של חברת הפלדה JFE Shoji Limited בהאי פונג. הוא התוודה: "לקיחת עבודה מקצועית והשתתפות בפעילויות איגודי עובדים גרמו לי לקשיים מסוימים. עם זאת, אני תמיד מנסה לארגן את העבודה באופן מדעי , לחלק אותה בצורה ברורה ובמיוחד לקדם את התפקיד הקולקטיבי של מועצת המנהלים של איגוד העובדים של החברה. הודות לכך, פעילויות איגוד העובדים נפתרות במהירות וביעילות."

מר היפ והוועד הפועל של האיגוד ביצעו פעילויות מעשיות רבות לדאגה לחייהם החומריים והרוחניים של העובדים, כגון מתן מתנות טט לחברי האיגוד בשיעור של מיליון וונד וייט לאדם; הצעה שמנהיגי החברה יתמכו בחברי האיגוד להתגבר על השלכות הטייפון יאגי בשיעור של 3 מיליון וונד וייט לאדם. איגוד החברה גם ארגן ועידת דיאלוג עם העובדים וניהל משא ומתן בהצלחה על מספר הטבות חדשות לעובדים, כגון: הגדלת דמי הארוחות מ-30,000 וונד וייט ל-36,000 וונד וייט לארוחה; הגדלת דמי הארוחות החודשיים המיוחדים מ-50,000 וונד וייט ל-70,000 וונד וייט לארוחה; הגדלת הבונוס לעובדים עם 5 שנות שירות מ-5 מיליון וונד וייט ל-7 מיליון וונד וייט לאדם... איגוד החברה גם תיאם פעילויות צדקה רבות כדי לתת מתנות לקורבנות אייג'נט אורנג' ולילדים מוחלשים, ותרמו להפצת רוח האנושות.

מר דאנג ואן היפ (מימין) משוחח עם עמיתים.

מר טראן ואן טרונג, עובד במחלקה הטכנית, אמר שמר היפ תמיד קרוב לעמיתיו לעבודה ומקשיב להם. הוא מקבל את כל ההצעות הלגיטימיות לשיפור תנאי העבודה או משטרי הרווחה ומציע אותן למנהיגי החברה כדי להגן על זכויותיהם של חברי האיגוד והעובדים.

תחת הנהגתו של מר הייפ, תנועת העבודה היצירתית בקרב חברי האיגוד והעובדים בארגון התפשטה יותר ויותר. בשנת 2024 לבדה, היו לחברה 80 רעיונות חדשניים הקשורים לבטיחות, איכות, פרודוקטיביות ורווחה, מתוכם 3 יוזמות אופייניות זכו בתעודת עבודה יצירתית. לדברי מר הייפ, כל רעיון מטופח מתוך מעשיות ותרומות קולקטיביות. איגוד החברה תמיד מעודד, מניע ומציע מדיניות רבות לכל חבר איגוד לחקור ולחדש, בין אם גדולות כקטנות, כל עוד הן מביאות תועלת לעובדים ולארגון.

בזכות תרומות אלו, מר היפ הוערך על ידי החברה במשך שנים רבות כמי שביצע את משימותיו המקצועיות בצורה מצוינת וסווג כחבר איגוד מצוין. איגוד החברה זכה בתעודת הצטיינות מהאיגוד העליון על הישגיו בעבודת האיגוד בשנת 2024.

TU ANH

מקור: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html