מקשיבים לקול העובדים

בפורום "שאיפות העובדים - אמונה במפלגה" בשנת 2025 שאורגן על ידי פדרציית העבודה המחוזית של טיי נין בתחילת אוקטובר, הביעו העובדים את מחשבותיהם, שאיפותיהם ושיתפו את שאיפותיהם להתרומם. זהו לא רק מקום להקשיב לקולות העובדים, אלא גם "גשר" בין המפלגה, האיגוד המקצועי והעובדים, התורם לבניית מעמד עובדים מודרני וחזק בעידן החדש.

שאיפה לתעסוקה יציבה ושיפור ברמת החיים

בפורום, גב' ואן טי קים טיין - עובדת בחברת Fuluh Shoes Company Limited (קומונה של קאן ג'ואוק), הביעה את מחשבותיה על החיים והעבודה בהקשר החדש. "ככוח ייצור ישיר, אנו מבינים בבירור את האתגרים בעידן הטכנולוגיה המודרני. אוטומציה, רובוטי תפירה, מכונות חיתוך לייזר ותוכנות עיצוב תלת-ממדיות שינו בהדרגה את שיטות העבודה המסורתיות. זה מאלץ את העובדים ללמוד כל הזמן ולשפר את כישוריהם כדי להסתגל", שיתפה גב' טיין.

עובדים מביעים את מחשבותיהם ורצונותיהם

לדברי גב' טיין, הרצון הגדול ביותר של עובדים כיום הוא עבודה יציבה, הכנסה התואמת את עבודתם ומספיק כדי לדאוג לחיי המשפחה שלהם. "רמת ההכנסה הנוכחית עונה רק על צרכים בסיסיים. העובדים באמת מקווים שיהיו להם יותר מדיניות תמיכה בנושאי דיור, בריאות, חינוך וכו' כדי לייצב את המצב ולהישאר במיזם לאורך זמן", אמרה גב' טיין.

בנוסף להכנסה, עובדים רוצים גם לדאוג לחייהם הרוחניים באמצעות פעילויות תרבותיות וספורטיביות , המסייעות לשקם את כוח העבודה שלהם לאחר שעות עבודה מלחיצות. משאלה נוספת שרבים מהעובדים מעוניינים בה היא ההזדמנות ללמוד, להכשיר מחדש ולשפר את כישוריהם כדי לעמוד בקצב מגמת הטרנספורמציה הדיגיטלית בייצור. גב' טיין אמרה: "לימודים ותרגול יעזרו לנו להפוך מ"עובדים שכירים" ל"עובדים בעלים", לשלוט בטכנולוגיה בביטחון, מבלי לפגר".

בנוסף, עובדים רוצים לעבוד בסביבה מתורבתת, מודרנית, מכבדת ושיתוף פעולה, ובמקביל לקבל הכרה ותגמול הולמים על תרומתם ויוזמותיהם בכוח העבודה. לדברי גב' טיין, הכרה ושבח בזמן הם לא רק תגמולים חומריים אלא גם מקור נהדר לעידוד רוחני, המסייעים לעובדים להיות קשורים ומסורים יותר למיזם ולחברה.

רצון של עובדות ועובדות

בפורום, גב' דאנג טי טרוק לי - עובדת בחברת המניות המשותפת התעשייתית פדרל ביי (מחוז ג'יה לוק), הביעה את דעתה בנושא השוויון המגדרי בעבודה - נושא שמעניין עובדות רבות.

לדברי גב' טרוק לי, כיום, רוב המפעלים יישמו מדיניות שוויון מגדרי בצורה טובה למדי בתחומי הגיוס, ההכשרה, השכר, התגמולים והרווחה. עם זאת, במספר יחידות עדיין קיימת אפליה מסוימת בין גברים לנשים בתפקידים מסוימים. מתוך מציאות זו, הציעה גב' טרוק לי: "יש צורך לשכלל את התקנות החוקיות בנושא שוויון מגדרי, להבטיח שכל העובדים יקבלו יחס הוגן מבחינת הזדמנויות תעסוקה, שכר ותנאי עבודה, ובמקביל להגדיר בבירור אחריות וסנקציות מחמירות על הפרת מדיניות המפעלים".

עם תשומת לב והכשרה לשיפור מיומנויות, עובדים ופועלים בטוחים בעצמם ועובדים בצורה פרודוקטיבית ויעילה יותר.

היא גם מקווה שהרשויות יחזקו את הפיקוח והבדיקה של יישום מדיניות שוויון מגדרי במפעלים, ובמקביל יגבשו מדיניות שתעדוף תמיכה בהכשרה מקצועית ותשפר את כישורי העובדות, תוך יצירת תנאים עבורן לקדם את יכולותיהן ולהשתתף יותר בתפקידי ניהול ומנהיגות במפעלים.

הדעות בפורום הראו כי עובדים כיום לא רק דואגים להכנסה, אלא גם מקדישים תשומת לב לסביבת העבודה, להזדמנויות הפיתוח ולהגינות ביחס. שאיפות אלו מדגימות את תחושת האחריות ואת התודעה להתחזקות של מעמד הפועלים בתקופת התיעוש והמודרניזציה.

שאיפות כנות אלה, כאשר יקשיבו להן ויבינו אותן, יתרמו ליצירת מוטיבציה רבה יותר עבור כוח העבודה להפוך לאמיץ, אינטליגנטי ומודרני יותר ויותר - ראוי להיות הכוח החלוצי במטרה של פיתוח לאומי.

אן ניהין

מקור: https://baolongan.vn/lang-nghe-tieng-noi-nguoi-lao-dong-a205700.html