איכות משאבי האנוש הקשורים לחדשנות טכנולוגית וטרנספורמציה דיגיטלית

העבודה על פיתוח ושיפור איכות משאבי האנוש תמיד התמקדה והוכוונת על ידה של מפלגתנו.

אוטומציה של הדרכת משאבי אנוש במרכז ההדרכה של פארק ההייטק של הו צ'י מין סיטי.

הקונגרס הלאומי ה-13 של המפלגה זיהה את פיתוח משאבי האנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, כפריצת דרך אסטרטגית, גורם מכריע בקידום פיתוח ויישום של מדע וטכנולוגיה, ארגון מחדש של הכלכלה , שינוי מודל הצמיחה, והיתרון התחרותי החשוב ביותר, המבטיח פיתוח מהיר, יעיל ובר קיימא.

לאחרונה, ב-22 באוגוסט 2025, חתם והוציא המזכיר הכללי טו לאם החלטה של ​​הפוליטביורו (החלטה מס' 71-NQ/TW) בנושא פיתוח פורץ דרך בחינוך ובהכשרה. החלטה מס' 71-NQ/TW קבעה בבירור כי ארצנו עומדת בפני הזדמנות היסטורית לפיתוח פורץ דרך, והצורך בבניית כוח אדם ומשאבי אנוש הוא חשוב ודחוף ביותר.

לאחרונה, ועדות המפלגה בכל הרמות התמקדו תמיד בפיתוח ושיפור איכות משאבי האנוש. ועדות מפלגה מקומיות רבות באזורים הרריים וגבוליים כמו קאו באנג זיהו את הצורך להגדיל את משאבי האנוש האיכותיים. בתחילת כהונתה 2020-2025, ועדת המפלגה המחוזית של קאו באנג פרסמה ויישמה את תוכנית מספר 08-CTr/TU לבניית צוות של קאדרים מרכזיים בכל הרמות, במיוחד ברמה האסטרטגית, בעלי איכויות, יכולות ויוקרה מספיקים כדי להתאים למשימות; שיפור איכות משאבי האנוש, במיוחד משאבי אנוש באזורים כפריים, כדי להתגבר על צווארי בקבוק וצווארי בקבוק באיכות משאבי האנוש בתקופה 2021-2025.

במהלך היישום, מוסדות להכשרה מקצועית במחוז פיתחו והוציאו תוכניות הכשרה מקצועית לעובדים. משנת 2021 ועד היום, אורגנה הכשרה מקצועית עבור 25,692 עובדים באזורים כפריים, מה שהגדיל את שיעור העובדים המיומנים במחוז מ-46.6% בשנת 2021 ל-50.9% בשנת 2024, ומתוכם שיעור העובדים המיומנים עלה מ-34.4% בשנת 2021 ל-38.8% בשנת 2024. לאחר ההכשרה המקצועית, כ-80% מהאנשים מקבלים מקומות עבודה חדשים או ממשיכים לעבוד במקומות העבודה הקודמים שלהם אך עם פרודוקטיביות ואיכות גבוהות יותר. המחוז מיישם באופן פעיל מדע, העברת טכנולוגיה וחדשנות, ובמיוחד שיפור יכולתם של צוותי הניהול והמורים במחקר מדעי והעברת טכנולוגיה, ייעוץ קריירה, סטארט-אפים וטכנולוגיית חינוך מקצועי במוסדות חינוך. נכון לעכשיו, בקאו באנג יש חמישה מגמות שהשקיעו בציוד מודרני ומתקדם המיושם בהוראה, המסייע לשיפור מהיר של כישוריהם וכישוריהם של העובדים.

עם זאת, המציאות בקאו באנג מראה כי עדיין חסרים משאבי אנוש איכותיים ביישוב, במיוחד בתחומי הבריאות, החינוך, המדע והטכנולוגיה. לכן, פוטנציאלים וחוזקות רבים לא נוצלו, מוצרים ייחודיים ומיוחדים רבים של היישוב לא יושמו בטכנולוגיה מתקדמת, והיעילות הכלכלית נמוכה.

ביישום מדיניות המפלגה והוראות המזכיר הכללי, כמה מחברי הוועדות המקומיות של המפלגה אמרו כי יש למצוא פתרונות חזקים לקידום העבודה לשיפור איכות משאבי האנוש. ראשית, על ועדות וארגוני המפלגה להעלות את המודעות ולהבין לעומק את נקודות המבט המנחות של המפלגה בנוגע לתפקיד ולמעמד של פיתוח משאבי אנוש בתקופה החדשה. יש להתמקד בהכוונת יישום החדשנות במשטר הגיוס ובשימוש בכישרונות בניהול ובממשל המדינה. בפרט, יש לשים לב להכוונת יישום חזק של טכנולוגיה דיגיטלית ובינה מלאכותית בחינוך ובהכשרה. יש לבנות פלטפורמות חינוך חכמות, ספרי לימוד ותוכניות לימודים חכמות. יש לפתח מערכת מידע לאומית לחינוך ומשאבי אנוש המחוברת למערכת המידע של שוק העבודה והתעסוקה ומשלבת מידע מדעי-טכנולוגי וחדשנות של מוסדות חינוך ברוח החלטה מס' 57-NQ/TW של הפוליטביורו על פריצות דרך בפיתוח מדעי-טכנולוגי, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית והחלטה מס' 71-NQ/TW של הפוליטביורו על פריצות דרך בפיתוח חינוך והכשרה.

דוק הוי

מקור: https://nhandan.vn/chat-luong-nguon-nhan-luc-gan-voi-doi-moi-cong-nghe-chuyen-doi-so-post907295.html