בכנס שחיבר בין היצע וביקוש של משאבי אנוש בתחום המוליכים למחצה בדאנאנג , שנערך אחר הצהריים של ה-30 באוגוסט, אמר פרופסור חבר ד"ר הוין קונג פאפ, מנהל אוניברסיטת וייטנאם-קוריאה לטכנולוגיית מידע ותקשורת (אוניברסיטת דאנאנג), כי בכל המדינה יש כיום רק 5,000 מהנדסי מוליכים למחצה, מתוכם בדאנאנג יש יותר מ-500 מהנדסים. בינתיים, שרשרת הערך של תחום זה צפויה להגיע לכ-1,000 מיליארד דולר עד שנת 2030.

לדבריו, משאבי אנוש איכותיים מהווים אתגר עבור וייטנאם בתחום המוליכים למחצה. עם זאת, הוא מאמין כי מספר היעד של הכשרת 50,000 מהנדסי שבבים עד 2030 הוא בר ביצוע.

מר פאפ ציין כי בשנה שעברה היו בכל המדינה רק כ-300 מכסות למיקרו-שבבים של מוליכים למחצה, אך השנה 25 אוניברסיטאות הודיעו על הרשמה למגמת המיקרו-שבבים, עם מכסה כוללת של יותר מ-3,000, עלייה פי 10. זהו מספר מרשים.

עיצוב מיקרו-מעגל W.jpg
פרופסור חבר ד"ר הוין קונג פאפ שיתף בכנס. צילום: הו גיאפ

בפרט, איכות הקלט עבור תעשיית השבבים והתעשיות הקשורות טובה למדי כאשר ציון הקבלה גבוה מאוד. באזור המרכז, ישנם 3 בתי ספר המגייסים שבבי מוליכים למחצה, בהם הציון הסטנדרטי הוא 24-27 נקודות, בעוד שלתעשיות קשורות רבות יש ציונים מקבילים.

"אני מאמין שעם המדיניות של דא נאנג, כאשר החלטה 136 תיושם, מספר היעד עבור תעשיית המוליכים למחצה לא יעצור שם. עם הגישה הנוכחית, נשיג את המטרה שעד שנת 2030, דא נאנג יוכלו לכלול 5,000-6,000 מהנדסי תכנון שבבים", אמר מר פאפ.

לדברי פרופסור חבר ד"ר הוין קונג פאפ, הבעיה היא שסטודנטים מצטיינים שזוכים בפרסים גבוהים בתחרויות גדולות ומקבלים מלגות נוטים לנסוע למדינות מפותחות כדי לרכוש ידע, ואז מתרגלים לסביבה שם ומתקשים מאוד לחזור.

לכן, דא נאנג צריכה להיות בעלת מדיניות לשימור "כישרונות" ולחיזוק שיתוף הפעולה בין בתי ספר ועסקים. עסקים צריכים להשתתף באופן יזום בהכשרה, לא לחכות עד לסיום לימודיהם של הסטודנטים כדי לחפש גיוס. עסקים יכולים להגיע לאוניברסיטאות כדי ללמד שפות זרות, תרבות ארגונית וטכנולוגיה כדי שהסטודנטים יוכלו להתאמן. העיר צריכה גם להיות בעלת מדיניות שתתמוך בבתי ספר שיביאו מרצים זרים להכשרת סטודנטים.

מיקרו-מאך4.jpg של עיצוב W
דא נאנג זקוקה לפחות ל-5,000 מהנדסים בתחום שבבי המיקרו-מוליכים למחצה. צילום: הו גיאפ

בינתיים, מר וו ואן וייט, מנהל מחלקת הפיתוח של אינפיניון טכנולוגיות וייטנאם, אמר כי חברות אירופאיות וגרמניות... מעריכות מאוד את האיזון של הצוות, הן לא ירגישו בטוחות כאשר יש להן רק צוות צעיר.

לכן, לדבריו, כדי לפתח משאבי אנוש בתחום המוליכים למחצה בווייטנאם, בנוסף למדיניות התומכת בהכשרה באוניברסיטאות, יש צורך במדיניות תמיכה מצד המדינה לאנשים מנוסים, מומחים מקומיים וזרים שיגיעו לדה נאנג כדי לבנות את צוות הליבה הראשוני, כך שמפעלים זרים יוכלו להרגיש בטוחים בהשקעה.

מנהל מחלקת המידע והתקשורת, נגוין קוואנג טאן, אמר כי על פי הסטטיסטיקה, בדאנאנג יש כ-10 מפעלי תכנון שבבים עם כ-550 מהנדסים, המהווים 10% ממשאבי האנוש של שבבים ומוליכים למחצה בווייטנאם.

לאחרונה, העיר נקטה בצעדים חשובים רבים לתמיכה בפיתוח משאבי אנוש בתעשיית המוליכים למחצה, כגון הקמת ברית של אוניברסיטאות המכשירות מוליכים למחצה בשילוב בינה מלאכותית; ארגון שיעור הכשרה ראשון למרצים בתחום תכנון שבבים; שיעור הכשרה להסבת סטודנטים המתמחים בתחום קשור לתכנון שבבים; וגיוס מהנדסי תכנון שבבים חדשים בשנת 2024.

מר טהאן הוסיף כי הקשר בין שלושת הצדדים: המדינה, בתי הספר והעסקים יהווה את הבסיס להבטחת הכשרת משאבי אנוש בתחום המוליכים למחצה כדי לענות על צרכי העסקים, וייצור מנוף עבור דא נאנג להשתתף באופן עמוק ברשת הייצור הגלובלית ובשרשרת האספקה.

בכנס נחתם מזכר הבנות בין מרכז דאנאנג למחקר והכשרה בתכנון שבבים ובינה מלאכותית (מחלקת המידע והתקשורת) בנושא תיאום ותמיכה במחקר, הכשרה וטיפוח פעילויות בתחום שבבי מיקרו מוליכים למחצה ובינה מלאכותית עם 6 אוניברסיטאות באזור.

בכנס התקיים גם הענקת חוזה ליישום הכשרה בתחום זיווד ובדיקות של מוליכים למחצה בין אוניברסיטת דונג א לאוניברסיטת מין טאן למדע וטכנולוגיה (טייוואן, סין); הענקת מזכר הבנות לשיתוף פעולה בהכשרה ואספקת משאבי אנוש בתחום שבבי המוליכים למחצה בין חברות ואוניברסיטאות; והענקת מזכר הבנות לשיתוף פעולה בגיוס כוח אדם.