אף אחד לא מעז לקבל משכורת של 120 מיליון כשהאנשים סביבו מקבלים רק כמה עשרות מיליונים

שר המדע והטכנולוגיה לשעבר, נגוין צ'ואן, אמר כי המיסוד שלנו של החלטת המפלגה בנוגע למשיכת כישרונות וטיפול בהם במדיניות ספציפית חלש מאוד.

בסמינר בנושא מדיניות פורצת דרך למשיכת כישרונות בתחומי ההשכלה הגבוהה, המדע והטכנולוגיה והחדשנות שאורגנו הבוקר, 4 בנובמבר, על ידי אוניברסיטת האנוי, אמר מר נגוין צ'ואן, שר המדע והטכנולוגיה לשעבר, כי המיסוד שלנו של החלטת המפלגה בנושא משיכת ותגמול של כישרונות במדיניות ספציפית חלש מאוד.

מר Nguyen Quan נאם בסמינר

צילום: קיו הייאן

לדברי מר נגוין צ'ואן, לא רק שהמתנה להחלטה 57 (שהוצאה על ידי הפוליטביורו בדצמבר 2024), אלא שעד כה, למפלגה היו החלטות רבות על מדיניות למשיכת כישרונות וניצולם. לדוגמה, החלטה 27 על ידע (שהוצאה ב-2008), החלטה 20 על מדע וטכנולוגיה (שהוצאה ב-2012), החלטה 29 על חינוך והכשרה (בשנת 2013)...

ישנן מדיניות ספציפיות אך לא ניתן ליישם אותן.

מר נגוין קוואן אמר: "בשנת 2023, כשנסכם 15 שנים של יישום החלטה 27, נראה שתוכן ההחלטה עדיין תקף, כי עדיין לא עשינו דבר."

למפלגה יש מדיניות טובה מאוד, אך היא לא מתממשת. אחת הסיבות העיקריות היא שהמיסוד שלנו של החלטות המפלגה ורצונות המפלגה במדיניות ספציפית חלש מאוד. וחשוב מכך, יישום המדיניות הקיימת גם הוא לקוי מאוד. לא סנכרנו את המערכת המשפטית כך שהחלטות המפלגה יוכלו להתממש.

מר נגוין קוואן נתן דוגמה, החלטה 20 בנושא מדע וטכנולוגיה מאפשרת את יישום מנגנון המימון במימון מתקציב המדינה למדע וטכנולוגיה. החלטה 57 חוזרת ומדגישה זאת. אבל רק הסדרת תוכן זה בחוק המדע והטכנולוגיה אינה מספיקה, כי בעת היישום, המגזר הפיננסי אומר שזה לא מוסדר בחוק תקציב המדינה.

"חוק תקציב המדינה אינו מאפשר מימון ללא תוכנית. משמעות הדבר היא שאם רוצים לעשות מחקר, צריך להכין תוכנית, לאשר אותה, ואז להכניס אותה לרשימת המשימות לשנה הבאה. לאחר מכן מגישים אותה לאסיפה הלאומית, האסיפה הלאומית מאשרת אותה, ובשנה שלאחר מכן מקצצים כסף. אף מדינה בעולם לא צריכה לחכות שנים לחתימת חוזה למחקר. הם מיישמים מנגנון מימון. כסף תמיד נמצא בקרן וכסף מוקצה ברגע שעולה נושא", שיתף מר נגוין קוואן.

דוגמה נוספת שמר נגוין קוואן ציטט כדי לשקף את חוסר הישימות של המדיניות היא החלטה 98 של האסיפה הלאומית על מדיניות ספציפית עבור הו צ'י מין סיטי. על פי החלטה 98, הו צ'י מין סיטי רשאית לשלם משכורות למנהיגי מוסדות המחקר הציבוריים של העיר עד 120 מיליון וונד לחודש.

עם זאת, מר נגוין קוואן שיתף: "אבל שאלתי את ראשי העיר ולמדתי שעד עכשיו, איש לא העז לקבל את המשכורת הזו. מכיוון שאני היחיד שמקבל 120 מיליון, כל האנשים סביבי מקבלים עשרות מיליונים. והעבודה דורשת אנשים רבים שיעשו אותה. המנהיג מקבל 120 מיליון, סגן המנהל או מנהל הפרויקט חייבים גם הם לקבל 80-90 מיליון. אבל כל האנשים סביבי מקבלים רק עשרות מיליונים, אז אף אחד לא מעז לעשות את זה."

כישרון צריך עבודה.

לדברי מר נגוין צ'ואן, כדי שמדיניות משיכת כישרונות בתחומי החינוך, המדע והטכנולוגיה תוכל להיכנס לחיים, הדבר הראשון שצריך לעשות הוא מדיניות תגמול ריאליסטית מאוד, ולא מדיניות בלתי ניתנת לביצוע. לשם כך, צריך מנגנון אוטונומי, אך לא אוטונומיה קיצונית, מהסוג שדורש ממוסדות הכשרה ומחקר להיות אוטונומיים הן בהוצאות השוטפות והן בהוצאות ההשקעה.

"שירות ציבורי הוא משהו שהמדינה צריכה לתמוך בו. אם אנשים נאלצים להיות אוטונומיים, זה הופך לפרטי. אוטונומיה פירושה שלאנשים יש זכויות והם לא תלויים. עמדת משרד המדע והטכנולוגיה בעבר, והשקפתי האישית, היא שיחידות אוטונומיות צריכות להיות אוטונומיות רק בהוצאות השוטפות, בעוד שהמדינה צריכה לדאוג להשקעות."

"הממשלה חייבת לדאוג לאוניברסיטאות ולמכוני מחקר עם מעבדות ומתקנים מודרניים. רק אז הם יוכלו לשלם משכורות גבוהות לצוות שלהם", אמר מר נגוין קוואן.

מצד שני, כדי למשוך אנשים מוכשרים, חייבת להיות מדיניות לשימורם. כאשר מדענים זרים מגיעים לווייטנאם, הם יכולים לקבל משכורות נמוכות יותר, אבל לפחות הם מרגישים שדואגים להם, שמוטלת עליהם עבודה, נושאים, פרויקטים, קבוצות מחקר חזקות... הם צריכים עבודה ודרך עבודה, יש להם הכנסה.

"לתת משכורת כפולה וחלקת אדמה לבניית בית. זה לא כל כך חשוב למדענים", העיר מר נגוין קוואן.

לדברי שר המדע והטכנולוגיה לשעבר, אנחנו לא צריכים להעלות יוזמות גדולות, אנחנו רק צריכים לפעול לפי נהלים בינלאומיים.

"העולם עבר מאות שנים של פיתוח מדע וטכנולוגיה, הוא צבר ניסיון יקר ערך (בנוגע למדיניות - PV). עלינו לנסות ללמוד ולעקוב אחר נהלים בינלאומיים. אם נרצה לעשות זאת בדרך שלנו, ליצור מגרש משחקים משלנו, זה יהיה קשה ביותר", אמר מר קוואן בדעתו.

מקור: https://thanhnien.vn/khong-ai-dam-nhan-luong-120-trieu-khi-anh-em-xung-quanh-chi-muoi-may-trieu-185251104125229608.htm