אוניברסיטה בצפון משלמת את השכר הגבוה ביותר של 200 מיליון דונג וייט לחודש למרצים.

(דן טרי) - לבית הספר יש משטר שכר הנע בין 40 ל-150 מיליון דונג וייט לחודש, בהתאם ליכולת ולתפקיד. עבור תפקידים אחרים, בית הספר יכול לשלם שכר של 60 ל-200 מיליון דונג וייט לחודש.

האמור לעיל הוא דבריו של מנהיג אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי בסמינר "מדיניות פורצת דרך למשיכת כישרונות בהשכלה גבוהה, מדע - טכנולוגיה וחדשנות", שאורגן במשותף על ידי בית הספר ב-4 בנובמבר.

בהתאם לכך, לבית הספר יש משטר שכר הנע בין 40 ל-150 מיליון וונד לחודש עבור מרצים צעירים לתואר שלישי, בהתאם ליכולת ולמשרה.

עבור מנהל מעבדת מחקר, ראש צוות מחקר, יכול לקבל שכר של 60-200 מיליון דולר לחודש.

בעזרת תמריצים אלה, בית הספר מקווה למשוך ולגייס לפחות 300 כישרונות מקומיים וזרים עד שנת 2030.

פרופסור חבר, ד"ר הוין קוויט טאנג, מנהל אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי (צילום: דוי טאנה).

ידוע שכדי למשוך כישרונות, אוניברסיטאות רבות מיישמות מדיניות העדפה. לדוגמה, האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי מיישמת את תוכנית VNU 350, במטרה למשוך, לשמר ולפתח מדענים צעירים מצוינים ומדענים מובילים.

מוסדות להשכלה גבוהה רבים אחרים, הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי, נוקטים מדיניות למשיכת דוקטורנטים, פרופסורים משנה ופרופסורים.

הו צ'י מין סיטי, האנוי, בק נין, לאם דונג מושכות אליהן כישרונות, במיוחד פרופסורים ודוקטורים, כדי לפתח מדע וטכנולוגיה...

בסמינר, אמר פרופ' ד"ר וו ואן ים, סגן נשיא אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי, כי אוניברסיטאות רבות בווייטנאם מתמודדות עם מחסור חמור במרצים מובילים, כאשר שיעור המרצים בעלי הסמכת פרופסור עומד על 0.89% במערכת כולה, פרופסורים משנה עומד על 7.8%; מספר המרצים בעלי הסמכת דוקטורט לפי נתוני 2024 עומד על 33%.

מומחים וייטנאמים מוכשרים רבים עובדים בחו"ל ורוצים לחזור, אך אין להם את התנאים או המדיניות המתאימים.

לדברי פרופ' ד"ר וו ואן ים, לפני 4 שנים, בתקופה שבין 2021 ל-2025, אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי ניהלה פרויקט "למשוך ולגייס מרצים מצוינים בתקופה שבין 2021 ל-2025", אחד המרכיבים המדיניות הכוללים מנגנונים פורצי דרך בנוגע לשכר ובונוסים, ויוצרים סביבת עבודה ומחקר מקצועית עבור מרצים מצוינים כדי שיוכלו לפתח את יכולותיהם במלואן.

בהנחיית החלטה 71-NQ/TW, יחידה זו ממשיכה לפתח פרויקט למשיכת וגיוס מרצים, מומחים ומדענים מובילים צעירים ומוכשרים לתקופה 2025-2030.

בהתאם לכך, הכישרונות אליהם מכוון הפרויקט הם, ראשית, דוקטורנטים צעירים ומוכשרים בוגרי אוניברסיטאות מובילות בעולם או דוקטורנטים בעלי הישגים מדעיים יוצאי דופן המכהנים בתפקידי מרצים.

שנית, ישנם פרופסורים, פרופסורים משנה, מומחי טכנולוגיה מעסקים, מכוני מחקר, סטארט-אפים בתפקידי ראשי מעבדות מחקר, ראשי צוותי מחקר. שלישית, ישנם מדענים, מומחים מובילים, מנהלים יוקרתיים מקומיים ובינלאומיים בתפקידי מרצים מוזמנים, מומחים, יועצים בכירים.

סטודנטים מאוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי (צילום: דוי טאן).

הכוחות המשתתפים בפרויקט יקבלו משטרי שכר מועדפים בשלוש השנים הראשונות, מימון נושאי מחקר ותמיכה ברישום להשתתפות בנושאים ופרויקטים בינלאומיים; סביבת מחקר מודרנית; מפת דרכים לפיתוח...

בתגובה לכתבי דן טרי בשולי הדיון, אמר פרופסור חבר ד"ר הוין קוויט טאנג, מנהל אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי, כי מבחינת גיוס כישרונות בלבד, זהו הפרויקט הגדול ביותר אי פעם. בית הספר מקווה שזו תהיה פריצת דרך משום שנוכחות אנשים מצוינים תוביל לשינויים חיוביים רבים.

לדברי מר טאנג, כדי למשוך כישרונות, שכר אינו הכל, אלא גם סביבת עבודה עם אנשים מוכשרים רבים, מכובדים ויצירתיים.

"מדען צריך מספיק כסף כדי לחיות, לפרנס את משפחתו, אשתו וילדיו, ולרדוף אחר שאיפותיו המדעיות. זה חשוב", אמר.

מקור: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm