לרפא את "פחד האחריות"

במהלך חייו, הנשיא הו צ'י מין תמיד יעץ ודרש מהקאדרים וחברי המפלגה לשמר את תחושת האחריות הגבוהה ביותר למשימות ולעבודה שהוקצו להם, בין אם גדולות או קטנות, פשוטות או מורכבות, רגילות או חשובות או סודיות.

עם זאת, במציאות, המצב הנוכחי של הימנעות, דחיפה, עבודה בחוסר רצון, פחד מאחריות וחוסר העזה לעשות הוא "מחלה" הקיימת בקרב חלק מהקאדרים, חברי המפלגה, עובדי המדינה ועובדי הציבור. תוך זיהוי ברור, טיפול והדחייה של מחלה זו, ועדת המפלגה המחוזית של בין תואן יישמה פתרונות דרסטיים רבים.

המזכיר הכללי נגוין פו טרונג נשא את נאום הסיכום בוועידת אמצע הקדנציה של הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה: "מי שחוזר בו או מתחמק מאחריות צריך לעמוד בצד".

תסמינים וגורמים

על פי הערכת הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית, לאחרונה, קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדי ציבור במחוז עשו מאמצים רבים בביצוע תפקידיהם ומשימותיהם. עם זאת, במציאות, עדיין ישנם קאדרים, חברי מפלגה ועובדי מדינה בכמה סוכנויות, יחידות ויישובים במחוז אשר הראו סימנים של הימנעות, התחמקות, עבודה בחוסר רצון, פחד מאחריות וחוסר תעוזה לעשות. מצב זה השפיע והשפיע על הפיתוח החברתי-כלכלי של המחוז, במיוחד לאחר שהרשויות העמידו לדין מספר קאדרים לשעבר ונוכחיים של המחוז הקשורים לפרויקטים של השקעה במחוז. מהמצב הנ"ל, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית של בין תואן זיהתה כמה סימנים של הימנעות, התחמקות, עבודה בחוסר רצון, פחד מאחריות וחוסר תעוזה לעשות בקרב מספר קאדרים וחברי מפלגה. עבור מנהיגי ההנהלה, ברור שהם אינם יוזמים בייעוץ, הצעה וארגון יישום משימות במסגרת סמכותם ואחריותם; אינם מביעים את דעותיהם בייעוץ, ניהול וניהול העבודה. אינם מבצעים במלואם את התפקידים, המשימות והסמכויות שהוקצו להם; מייעצים, מציעים, מכוונים ומנהלים עבודה בהתאם לדעותיהם הסובייקטיביות כדי להבטיח את ביטחונם, אינם אכפתיים מעומס וקיפאון בעבודה השגרתית. אינם עוקבים מקרוב אחר העבודה, אינם מבינים היטב את המצב בסוכנות, ביישוב או ביחידה שלהם; אינם מדווחים או מדווחים באיחור, מדווחים בצורה לא ישרה, לא שלמה או שגויה על התוצאות בפועל של ביצוע משימות באחריות הסוכנות, היישוב או היחידה שלהם. אינם נותנים עדיפות לפתרון בעיות דחופות; בעיות גדולות, קשות, מסובכות, רגישות וחסרות תקדים; משימות תלויות ועומדות הקשורות לתחום העבודה. אינם מנסים לדחוף עבודה לסמכות גבוהה יותר או להעבירה לסוכנות, יחידה או אדם אחר כאשר העבודה נמצאת בסמכותם ואחריותם לפתור. עבור קאדרים, חברי מפלגה ועובדי מדינה שאינם מחזיקים בתפקידים, הם אינם יסודיים, פרואקטיביים ואינם ממלאים את אחריותם בעבודתם; ייעוץ ופתרון עבודה אינם ספציפיים או ברורים, אלא רק ביצוע העבודה כדי לבצע אותה, הארכת הזמן לפתרון העבודה, "השריית" העבודה, "עשיית הדברים הקלים, התעלמות מהדברים הקשים". חוסר רצון לשאוף, חוסר מוטיבציה לעבוד, חוסר פרוגרסיביות, שביעות רצון מגורלם, פחד מלעשות דברים קשים, פחד מטעויות, או בחירת תפקידים ותחומי עבודה "בטוחים", עם מעט סיכון ומעט לחץ. פסיביות, הססנות, המתנה ורק פועלת לפי הוראות הממונים או הסתמכות על הקולקטיב כדי להחליט בנושאים הנמצאים בסמכות ואחריותו של הפרט.

אחת הסיבות המובילות למצב הנ"ל היא שכיום, לממשלה המרכזית אין תקנות ספציפיות בנוגע להתנהגות וסנקציות על הימנעות, דחיפה, עבודה בחוסר רצון ופחד מאחריות, ולכן אין אמצעים לטיפול קפדני בהתנהגויות אלו. בנוסף, משטר השכר לקאדרים ולעובדי מדינה עדיין נמוך בהשוואה לרמת ההכנסה הכללית של החברה, בעוד שכמות העבודה שיש לטפל בה ולפתור בכל הרמות, המגזרים והיישובים הולכת וגדלה, האחריות הולכת וגדלה, מה שמוביל לכך שקאדרים ועובדי מדינה רבים עוזבים את עבודתם; מספר קאדרים ועובדי מדינה עובדים בחוסר רצון עם הרעיון של "שכר תואם" או משתמשים ומנצלים את זמן העבודה במהלך שעות המשרד כדי לעשות עבודה אישית, להרוויח הכנסה נוספת כדי להפחית את הנטל הכלכלי על המשפחה. בנוסף, ראשי ועדות, רשויות, סוכנויות ויחידות מסוימות של המפלגה לעיתים ובמקומות מסוימים אינם נחושים, נחושים, אינם קרובים ואינם ממוקדים כראוי; היעדר שיטות ואמצעים יעילים להכוונה, ניהול וארגון; אי הדגמה מלאה של התפקיד והאחריות בהובלה ובניהול יישום משימות, במיוחד משימות קשות, עם מכשולים הדורשים נחישות גבוהה; אי ניטור, עידוד ובדיקה שוטפים של יישום העבודה על ידי קאדרים ועובדי מדינה. מספר קאדרים וחברי מפלגה אינם באמת למופת, לא העלו את תחושת האחריות לעבודה; בעלי מודעות לא מספקת להנחיות ולמדיניות המפלגה, למדיניות ולחוקים של המדינה; מראים סימני הידרדרות באידיאולוגיה הפוליטית, באתיקה ובאורח החיים; חוששים מאחריות; חסרי אומץ, מתפתים, נופלים לאינדיבידואליזם ולאינטרסים חומריים. עבודת ההערה, ההערכה והסיווג של קאדרים וחברי מפלגה לעיתים ובמקומות מסוימים אינה מתבצעת ברצינות, עדיין מכבדת, חוששת מהתנגשות ואינה נאמנה לעיקר. היכולות והכישורים של חלק מהקאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדי ציבור אינם עומדים בדרישות תפקידיהם ותפקידם, והם חסרי כישורים... מה שמוביל לפחד ממשימות קשות, הימנעות, התחמקות, פחד מטעויות ופחד מאחריות.

תקן ברצינות

על מנת לתקן ולהתגבר על המצב של הימנעות, דחיפה, עבודה בחוסר רצון, פחד מאחריות וחוסר העזה של מספר קאדרים ועובדי מדינה, ובמיוחד מנהיגים ומנהלים, הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית דורשת מכל סוכנות, יחידה ויישוב במחוז לבחון מחדש את התפקודים, המשימות והמבנה הארגוני הכוללים של הסוכנות, היחידה והיישוב שלהם בהתאם לעיקרון של "משימה אחת, תפקיד אחד שהוקצה ליחידה אחת, אדם אחד לנהל, הימנעות מחפיפה, כפילויות או השמטת משימות, בהתאם למציאות, בהתאם לתקנות הנוכחיות". להמשיך ולבחון, להשלים ולשפר את תקנות וכללי העבודה כדי להבטיח פרסום, שקיפות, מדע, עקביות, עמידה בעקרונות הארגון של המפלגה וחוקי המדינה; לזהות ולהגדיר בבירור את האחריות והסמכויות בין קולקטיבים ליחידים, במיוחד המנהלים ואלה המבצעים את עבודות הניהול והתפעול. לנטר, לעודד ולבדוק באופן קבוע את יישום החובות הציבוריות עבור סוכנויות, יחידות ויישובים במחוז, ובמיוחד את אחריות המנהל. לחזק את הפיקוח והבקרה על יישום תקנות העבודה, הכללים והתקנות הפנימיים של סוכנויות ויחידות; לבדוק את פעילויות השירות הציבורי, סגנון העבודה והנימוסים... כדי לזהות ולתקן במהירות ארגונים ואנשים המראים סימנים של הימנעות, התחמקות, עבודה בחוסר רצון, פחד מאחריות וחוסר העזה לעשות. להתמקד ביישום פתרונות כדי להתגבר על המחסור במנהיגים טובים, מנהלים, מנהלים, שמעזים לחשוב, מעזים לעשות, מעזים לחדש, מעזים לקחת אחריות, חוקרים מומחים במספר תחומים, קאדרים המסוגלים לעבוד בסביבה בינלאומית...; לבנות קאדר עם תכונות, יכולת ויוקרה מספיקים, המתאימים למשימה. להחליף ולהעביר בנחישות ובמהירות קאדרים, עובדי מדינה ופקידים בכירים, במיוחד מנהיגים שאינם עומדים בדרישות משימותיהם, בעלי יכולת חלשה, לא מקפידים על הנחיות וניהול של ממונים, מפרים משמעת ואחריות בטיפול בעבודה או נותנים ליישובים ויחידות להתפתח באופן שאינו תואם את הפוטנציאל, המעמד וההשקעות של המחוז, חסרי סולידריות פנימית, אמון נמוך, שומרים על שלום כיקר, בעלי דעות קהל שליליות ועצומות, לא מחכים לסוף הקדנציה, סוף תקופת המינוי או גיל הפרישה. ליישם ברצינות את עבודת קבלת הצבעות האמון בקאדרים ואת תקנה מס' 41-QD/TW, מיום 3 בנובמבר 2021 של הפוליטביורו בנושא פיטורים והתפטרות של קאדרים, במיוחד במקרים בהם לקאדרים יוקרתם ירדה, אין להם עוד מוטיבציה לעבוד ויכולת נמוכה.

אנו מאמינים שבעזרת הפתרונות המוצעים על ידי ועדת המפלגה המחוזית של בין תואן, נתגבר על "מחלת" ההימנעות, הדחיפה, העבודה בחצי פה והפחד מאחריות, ובכך נסיר את "צוואר הבקבוק" של הגורם האנושי כדי שהמחוז שלנו יוכל להתפתח במהירות ובת קיימא.

מָקוֹר