עדיין לא ניתן להעלות את שכר המינימום החל מ-1 בינואר 2024.

[מודעה_1]

מידע זה נמסר על ידי טונג ואן לאי, סגן מנהל מחלקת יחסי עבודה ושכר, משרד העבודה, הנכים והרווחה , אחר הצהריים של ה-17 באוקטובר.

לדברי מר לאי, ישיבת מועצת השכר הלאומית צפויה להתחדש בסוף נובמבר השנה, כך שייתכן שלא יהיה מספיק זמן להתאים את שכר המינימום החל מ-1 בינואר 2024.

"משרד העבודה, הנכים והרווחה דיווח לממשלה כי המועד האחרון להגשת תוכנית העלאת שכר המינימום נדחה לסוף השנה הנוכחית. סבב המשא ומתן השני צפוי להתקיים בסוף נובמבר. לאחר פגישה זו, המועצה הלאומית לשכר תגיע לקונצנזוס ותגיש את ההצעה לממשלה. עקב תהליך זה, ודאי ששכר המינימום לא יותאם בזמן לתחילת השנה הבאה", הודיע מר לאי.

Chưa thể tăng lương tối thiểu từ 1/1/2024 - 1 — הפגישה הראשונה של מועצת השכר הלאומית (צילום: נגוין סון).

מוקדם יותר, בתחילת אוגוסט, קיימה המועצה הלאומית לשכר את ישיבתה הראשונה כדי לדון בהתאמת שכר המינימום האזורי לשנת 2024.

עם סיומה של ישיבתה הראשונה בבוקר ה-9 באוגוסט, הסכימה המועצה הלאומית לשכר לקיים ישיבות נוספות ברבעון הרביעי של 2023 במקום ברבעון השלישי הרגיל.

בפגישה, נציגי עובדים ומעסיקים הציגו את הבסיס וההצעות להעלאות שכר המינימום האזורי לשנת 2024. בעיקרו של דבר, כל החברים שיתפו את הקשיים העומדים בפני עסקים ואת מצוקתם של העובדים, שהכנסתם עדיין אינה מבטיחה רמת חיים מינימלית.

המחלקה הטכנית הציעה העלאת שכר שתחול החל מ-1 בינואר 2024 או מ-1 ביולי 2024. העלייה המוצעת דבקה בעיקרון ששכר המינימום חייב להיות שווה או גבוה משכר המחיה המינימלי.

איגוד העובדים מקווה לעלייה של 5-6% בשכר המינימום עד שנת 2024.

לפני הפגישה, איגוד העובדים ערך סקר בקרב 200 עסקים בשש מחוזות וערים. התוצאות הראו כי למעלה מ-75% מהנשאלים דיווחו כי הכנסתם הנוכחית אינה עומדת בהוצאות המחיה שלהם. בנוסף, 17.3% מהנשאלים נאלצו ללוות כסף כדי לכסות את הוצאותיהם.

על פי האיגוד, תוצאות הסקר מראות כי העובדים רוצים העלאת שכר של מעל 11% החל מתחילת 2024.

[מודעה_2]
קישור למקור