טרנספורמציה דיגיטלית כדי לשרת טוב יותר את חברי האיגוד.

לצד הטרנספורמציה הדיגיטלית בעסקים, איגודי עובדים עממיים רבים בבק נין מקדמים את יישום הטכנולוגיה בניהול, תקשורת, הכשרה ורווחת חברים. חדשנות זו בשיטות התפעול לא רק מחזקת את הקשרים עם העובדים אלא גם תורמת לתמיכה בעסקים בשיפור איכות משאבי האנוש שלהם ויעילות הייצור והפעילות העסקית שלהם.

העובדים מבצעים את משימות התפירה המפורטות.

שיפור מיומנויות וקידום חדשנות בעבודה ובייצור.

בחברת Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd., איגוד העובדים של החברה מזהה את שיפור המיומנויות של העובדים כאחת מסדרי העדיפויות המרכזיים שלו. מדי שנה, החברה מארגנת 200 עד 230 קורסי הכשרה בנושאי הנדסה חשמלית ואלקטרונית, ניהול איכות, תפעול מכונות אוטומטיות ובטיחות תעסוקתית.

בנוסף להדרכות פנים אל פנים, האיגוד המקצועי משתף פעולה עם עסקים כדי לבנות ספריית משאבי למידה אלקטרוניים, תוך דיגיטציה של מסמכים, סרטוני הדרכה על נהלי הפעלה סטנדרטיים, תהליכי הפעלת ציוד ותוכן מקצועי, כך שעובדים יוכלו ללמוד ולגשת למידע בפלטפורמות מקוונות.

האיגוד המקצועי גם מקדם ומעודד את חבריו להשתתף בלמידה מקוונת כדי לשפר את כישוריהם המקצועיים ולעמוד בדרישות התפקיד. כתוצאה מכך, עובדים יכולים להסתגל במהירות לתפקידם, בעוד שעובדים מנוסים יכולים לעדכן באופן יזום את הידע שלהם ולשפר את כישוריהם מבלי להיות מוגבלים בזמן או במיקום.

לדברי בוי ואן טרונג, יו"ר איגוד העובדים של החברה, יישום הטכנולוגיה בהכשרה מפחית משמעותית את הזמן והעלויות, ובמקביל מאפשר לעובדים לעדכן את הידע שלהם באופן קבוע ולעמוד בדרישות הייצור.

שיפור הכישורים והכישורים המקצועיים יוצר גם בסיס לעובדים להשתתף בפעילויות חדשניות ושיפורים טכניים בתוך ארגונים. למעלה מ-10,000 עובדים השתתפו בתנועת "כל חבר באיגוד - יוזמה חדשה אחת בכל שנה", כאשר יוזמות רבות יושמו ישירות בייצור. צוותים וקבוצות רבים רשמו עלייה בפריון של 10-15% בהשוואה לעבר.

בחברת המניות המשותפת לייצוא הבגדים הא פונג, איגוד העובדים חיזק גם את יישום טכנולוגיית המידע בעבודת התעמולה שלו ואת השקת תנועות חיקוי. באמצעות ערוצי מידע מקוונים, הופץ באופן נרחב תוכן רב על תנועת "עובד מצוין - עובד יצירתי", אנשים מתקדמים למופת ויוזמות חדשנות טכנולוגית, מה שמקל על העובדים לגשת למידע, להחליף חוויות וללמוד זה מזה.

הודות לכך, תנועת "עובד מצטיין - עובד יצירתי" ממשיכה להתקיים ביעילות. במהלך חמש השנים האחרונות, 361 אנשים זכו בפרסים בתחרויות על רעיונות חדשניים ושיפורים טכניים, ותרמו לחיסכון בעלויות, עלייה בפריון ושיפור איכות המוצר.

בין האנשים המופתיים נמצא מר טונג ואן טויין, ראש הצוות המכני בחברת היצוא המשותפת של הבגדים הא פונג. בין השנים 2018 ו-2023, הוא חקר ויישם חידושים רבים כגון מכונת פריקת בדים ברוחב רחב, מכונת קיפול תוויות מוצר, רכב להובלת ארגזי מוצרים ושער פריקה אוטומטי במחסן המוצרים המוגמרים. חידושים אלה סייעו להפחית את עלויות העבודה, לשפר את יעילות הייצור ולהניב רווח של מיליארדי דולרים לחברה מדי שנה.

לדברי מר טונג ואן טויין, ראש צוות המכניקה, תנועות האמולציה שהשיק איגוד העובדים של החברה, אשר מפורסמות ומשותפות בפלטפורמות מקוונות, הניעו את העובדים להציע באומץ רעיונות חדשים, לשתף חוויות ולמצוא פתרונות לשיפור תהליך הייצור. תשומת הלב והעידוד מצד איגוד העובדים גם מסייעים ליוזמות רבות לקבל הזדמנות לשכלל ולהיכנס ליישום מעשי.

לדברי גב' וו טי טאן הא, יו"ר איגוד העובדים של חברת היצוא המשותפת של הבגדים הא פונג, יחד עם ארגון תנועות חיקוי, האיגוד העובד מחזק את יישום טכנולוגיית המידע בהפצת מודלים טובים, יוזמות יעילות ועובדים למופת. באמצעות זאת, לעובדים יש ערוץ נוסף להחלפת חוויות, למידה זה מזה והשתתפות פעילה בתנועות חיקוי של עבודה וייצור.

הניסיון המעשי בחברה מראה כי שיטות תקשורת חדשניות והשקת תנועות תרמו להפצת רוח היצירתיות בקרב העובדים. במהלך התקופה 2023-2025, איגודי עובדים בכל הרמות במחוז יישמו 152 פרויקטים ומוצרים בשווי כולל של למעלה מ-614 מיליארד דונג וייטנאמי; יושמו 9,852 יוזמות לשיפור טכני, תוך התמקדות בחדשנות טכנולוגית, שיפור תנאי העבודה והגברת פריון העבודה.

חיבור חברי איגוד והרחבת ההטבות בסביבה הדיגיטלית.

בנוסף לתמיכה בייצור, טכנולוגיה דיגיטלית מיושמת גם על ידי איגודי עובדים בכל הרמות כדי לחדש שיטות עבודה ולחזק את הקשרים עם חברי האיגוד.

בקומונה טאן דין, איגוד העובדים של הקומונה מנהל 43 איגודי עובדים עממיים עם למעלה מ-10,300 חברים. בעבר, יישום מדיניות והנחיות, או איסוף דעות חברים, נעשה בעיקר באמצעות פגישות ישירות, דבר שגזל זמן ויקר. מאז הקמתו, איגוד העובדים של קומונה טאן דין קידם באופן פעיל את יישום טכנולוגיית המידע בפעילותו. הוקמה מערכת של קבוצות Zalo, דוא"ל ופלטפורמות מקוונות, המאפשרות חילופי מידע מהירים יותר בין איגודי עובדים בכירים לבין איגודי עובדים עממיים.

בעבר, הנחיה עשויה הייתה לקחת מספר ימים עד שהגיעה לאיגוד מקצועי עממי, אך כיום המידע מועבר כמעט באופן מיידי. פגישות, מפגשי הדרכה והתייעצויות מתקיימות באינטרנט, מה שחוסך זמן וכסף ניכרים.

לדברי ת'אן קוואנג דונג, יו"ר איגוד העובדים של קהילת טאן דין, באמצעות ערוצי אינטראקציה מקוונים, התקבלו משוב רבים מהעובדים וטופלו במהירות. סוגיות רבות הקשורות לתקנות ולמדיניות נפתרו ברמה העממית, מה שהגביל את התרחשותם של סכסוכי עבודה.

בקבוצת המדע והטכנולוגיה של פוקסקון, שם מועסקים יותר מ-120,000 עובדים במשמרות, פלטפורמות דיגיטליות הפכו לכלי חיוני להפצת מידע לעובדים. באמצעות דף המעריצים של החברה, אפליקציית iCivet הפנימית של פוקסקון, ומסכי תצוגה אלקטרוניים הממוקמים במפעלים, בקנטינות ובמעונות, תוכן הקשור למדיניות משפטית, בטיחות תעסוקתית, זכויות איגודים מקצועיים ותוכניות רווחה מועבר במהירות ובוויזואליה.

בפרט, תוכנית "שעה אחת של אושר", עם מפגשי שאלות ותשובות, משחקים אינטראקטיביים וניתוחי מקרה אמיתיים, משכה אליה מספר רב של עובדים. נושאים כמו דיני עבודה, ביטוח לאומי ותרבות ארגונית הפכו נגישים יותר.

בנוסף, תוכניות רווחה עוברות גם הן לסביבה הדיגיטלית. איגוד העובדים של קבוצת המדע והטכנולוגיה של הון האי שיתף פעולה עם הנהלת החברה כדי לבנות וליישם אתר אינטרנט המציע הטבות בלעדיות לעובדים, תוך חיבור עם יותר מ-50 שותפים אסטרטגיים בתחומי המזון והמשקאות, היופי, הבריאות, הבידור, האופנה, הסופרמרקטים, המלונות והתיירות...

באמצעות זאת, בכמה נגיעות בטלפונים או בתעודות הזהות של העובד, עובדים יכולים לגשת למאות הטבות מעשיות, המסייעות להם לחסוך בהוצאות מחיה, לשפר את איכות חייהם ולהתמלא בקלות מצברים לאחר שעות עבודה מלחיצות.

על פי פדרציית העבודה של מחוז בק נין, למרות שהושגו הישגים רבים, יישום הטכנולוגיה בפעילויות איגודי עובדים עדיין נתקל בקשיים מסוימים. בעסקים רבים, במיוחד בעסקים קטנים, הציוד והמשאבים לטרנספורמציה דיגיטלית עדיין מוגבלים.

חלק מכוח העבודה, ובמיוחד עובדים מבוגרים, אינם מכירים את הגישה למידע ואת השימוש בפלטפורמות דיגיטליות. בינתיים, רוב פקידי האיגודים המקצועיים העממיים עובדים במשרה חלקית ומתחלפים לעתים קרובות, מה שמביא לאימוץ ושימוש לא אחידים בתוכנות חדשות.

בהתבסס על ניסיון מעשי, פקידי איגודים מקצועיים רבים מאמינים כי השקעה מתמשכת בתשתית טכנולוגית עבור איגודי עובדים מקומיים היא הכרחית, במיוחד בעסקים מחוץ לאזורי תעשייה ובמפעלים קטנים. יחד עם זאת, חשוב לחזק את קורסי ההכשרה ופיתוח המיומנויות הדיגיטליות עבור פקידי איגודים מקצועיים ועובדים, ולסייע לחברי האיגוד לגשת לשירותים ולמתקנים ביתר קלות בסביבה הדיגיטלית.

איגודי עובדים מקומיים המליצו גם על השלמה מוקדמת של מערכת נתוני חברים משותפת, סנכרון תוכנות ניהול בכל מערכת האיגודים המקצועיים; והרחבת תוכניות רווחה דיגיטליות כדי להקל על עובדים לגשת למידע, להירשם וליהנות ממדיניות תמיכה של איגודים מקצועיים.

יישום הטכנולוגיה הדיגיטלית מסייע לאיגודי עובדים בכל הרמות לשפר את יעילות הניהול, לחזק את הקשרים עם חברים ולתמוך בעסקים בייצור ובעסקים. זוהי לא רק דרישה של תהליך הפיתוח, אלא גם פתרון חשוב עבור איגודי עובדים כדי להמשיך לאשר את תפקידם בליווי עסקים, לתרום להגברת פריון העבודה, לקידום ייצור ועסקים ולבנות יחסי עבודה הרמוניים ויציבים בעתיד.

מקור: https://baotintuc.vn/xa-hoi/chuyen-doi-so-de-phuc-vu-cong-doan-vien-tot-hon-20260602125000163.htm