ישנן מדיניות שנועדה לעזור לעובדים בשטח להרגיש בטוחים בעבודתם.

בדיון במושב העשירי של האסיפה הלאומית ה-15, חבר האסיפה הלאומית, תאץ' פואוק בין (וין לונג), ביקש בלהט מהממשלה, ממשרד הפנים ומסוכנויות מרכזיות ללמוד ולפרסם בקרוב הנחיות להתאמה סינכרונית, ליצירת הוגנות בין היישובים, לסייע לקאדרים העממיים להרגיש בטוחים בעבודתם ולשרת את העם מכל הלב.

הזרוע המורחבת של הממשלה

במערכת הפוליטית של ארצנו, הקאדרים הלא מקצועיים בכפרים ובכפרים, כולל מזכירי תאי המפלגה, ראשי כפרים, ראשי ועדת העבודה של החזית או ראשי כפרים, שוטרים וארגונים המוניים, הם הכוחות הישירים והסדירים הקשורים קשר הדוק לעם. אלה האנשים שהולכים לכל סמטה, דופקים על כל דלת, בודקים כל נושא, תורמים להעברת מדיניות המפלגה וחוקי המדינה לכל בית, ובו זמנית קולטים במהירות את מחשבותיהם ושאיפותיהם של האנשים כדי להרהר ברמות גבוהות יותר, ועוזרים לממשלה העממית לפעול ביעילות.

צוות זה לא רק עושה עבודת תעמולה, אלא גם פותר את רוב הבעיות המתעוררות ברמה העממית, החל מביטחון, סדר, פיוס, מניעה ומאבק ברעות חברתיות ועד לעבודות גיוס המונים, צמצום עוני, בנייה כפרית חדשה ואזורים עירוניים מתורבתים. לדברי הנציג תאץ' פואוק בין, הם באמת "הרחבה של הממשלה, גשר ללבבות העם".

חבר האסיפה הלאומית, תאץ' פואוק בין (וין לונג), נואם במושב הדיון על המצב החברתי-כלכלי , המושב העשירי, האסיפה הלאומית ה-15. צילום: פאם טאנג

עם זאת, נכון לעכשיו הקצבאות, ההטבות והפוליסות עבור כוח זה עדיין נמוכים, אינם תואמים את היקף העבודה ואופייה, בעוד שלרובם אין מקור הכנסה אחר.

על פי הוראות צו מס' 33/2023/ND-CP של הממשלה , משרות בכפרים זכאיות לקבל קצבאות מקבילות ותמיכה חודשית, אך במציאות, הרמה הממוצעת היא רק כ-1-1.5 רמות שכר בסיסיות, בעוד שעומס העבודה עולה, הלחץ גובר, ובכמה יישובים עם תנאי תקציב טובים יותר, הם סיפקו באופן יזום תמיכה נוספת. עם זאת, מכיוון שאין הנחיות אחידות, רמות הקצבאות שונות למדי בין יישובים, מה שמוביל להשוואות, המשפיעות על הפסיכולוגיה והמוטיבציה בעבודה של צוות זה.

באופן בולט יותר, כאשר הם פורשים, רוב הקאדרים בכפרים ובכפרים אינם מקבלים פיצויי פיטורים, ביטוח לאומי או כל הטבה אחרת, למרות שחלקם תורמים ברציפות במשך למעלה מ-10 שנים, אפילו 20 שנה. היעדר מדיניות תמיכה בעת פרישה גורם לרבים להרגיש מקופחים, ומשפיע על רוח המחויבות ארוכת הטווח ועל איכות הפעילות של המערכת הפוליטית ברמה העממית.

קצבאות בהתאם לעומס העבודה

מתוך הפרקטיקות הנ"ל, הציע הנציג תאץ' פואוק בין מספר פתרונות ומדיניות ספציפיים. ראשית , יש צורך להתאים ולהגדיל באופן מיידי את הקצבה החודשית למשרות בכפרים כפריים, תוך הגדלה של לפחות 30-50% בהשוואה לרמה הנוכחית, תוך הבטחה שהיא תואמת את עומס העבודה הנוכחי ורמת ההוצאות. יחד עם זאת, לאפשר למועצת העם המחוזית להוציא מנגנון קצבה משלים מהתקציב המקומי, במיוחד באזורים קשים, אזורים מרוחקים ואזורי מיעוטים אתניים.

שנית , מחקר על יישום קצבאות אחריות, קצבאות ותק או קצבאות מיוחדות לשירות הציבורי עבור תפקידים מרכזיים כגון ראשי מחוזות, מזכירי תאי מפלגה, ראשי ועדות עבודה של החזית ושוטרים קבועים. אלו תפקידים הנמצאים תחת לחץ עבודה כבד, הנמצאים לעתים קרובות במגע עם אנשים ופותרים את בעיותיהם, ולכן יש צורך בתמיכה נאותה כדי לסייע בשמירה על תחושת אחריות וקיימות בעבודתם.

מרכז שירותים למנהל הציבורי של קהילת טרונג הייפ, מחוז וין לונג. צילום: הואו ​​צ'ונג

שלישית , בנוגע למדיניות פרישה או סיום עבודה, מוצע להשלים את משטר הסובסידיות החד-פעמי לעובדי כפרים וכפרים שעבדו 10 שנים או יותר, עם קצבה ממוצעת של 0.5 עד 1 חודש לכל שנת עבודה. עבור אלו שהשתתפו בביטוח סוציאלי וולונטרי, יש צורך לאפשר את הוספת זמן העבודה בכפרים וכפרים לחישוב גמלאות הביטוח הסוציאלי אם יש אישור מוועדת העם ברמת הקומונה.

רביעית , עלינו לשקול להכיר ולכבד את תרומתם של קאדרים מהשטח על ידי הענקת תעודות הצטיינות, מדליות זיכרון או אותות זיכרון על שירותם לעם, כדרך להראות הכרת תודה ולעודד את אלו שהתמסרו בשקט לשטח במשך שנים רבות. יישובים עם תנאים קשים צריכים להקצות חלק מתקציבם להקמת קרן לתמיכה בקאדרים מהשטח שפרשו מעבודתם, בדומה לקרן התודה, כדי להבטיח מדיניות אנושית, לעודד את הרוח ולייצב את החשיבה של הצוות הזה לאחר פרישתם.

"למדיניות של הגדלת הקצבאות ותמיכה בקאדרים של כפרים וכפרים עם פרישתם יש לא רק משמעות מהותית, אלא גם מדגימה את דאגתן של המפלגה והמדינה לכוח הקרוב ישירות לעם, קרוב לעם ומבין את העם. זוהי מדיניות אנושית, התואמת את רצונות העם, התורמת לביסוס מערכת פוליטית עממית חזקה, להגדלת גוש האחדות הלאומית הגדול, ייצוב הסוציו-פוליטיקה ולשמירה על אמון העם בממשלה", הדגיש הציר ת'אץ' פואוק בין.

מקור: https://daibieunhandan.vn/co-chinh-sach-de-doi-ngu-can-bo-co-so-yen-tam-cong-tac-10397219.html