איגוד העובדים של הו צ'י מין סיטי מחדש את שיטותיו ומשפר את רמת החיים של העובדים.

חודש הפועלים 2026 בהו צ'י מין סיטי יאורגן בצורה חדשנית, תוך מעבר מתמיכה לטווח קצר לטיפול בר-קיימא, המקושר לשיפור הכנסה, מיומנויות ואיכות חיים. תוכניות האיגודים המקצועיים יתמקדו במענה על צרכים ספציפיים, במטרה לבנות כוח עבודה יציב, גמיש ובר-קיימא.

כדי להבין טוב יותר את היוזמות החדשות, התוכניות והפעילויות הספציפיות שמטרתן לטפל בעובדים במהלך חודש הפועלים, כתב מהעיתון News and Nation ראיין את מר בוי טאנה נהאן, חבר הוועד הפועל של התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם .

מר Bui Thanh Nhan, יו"ר פדרציית העבודה של הו צ'י מין סיטי (HCMCFL).

אדוני, במטרה לספק לעובדים לא רק תמיכה מיידית אלא גם הזדמנויות לשפר את פרנסתם לטווח ארוך, כיצד מתוכנן חודש העובדים השנה?

השנה, אנו מחויבים בבירור לספק טיפול מעמיק וליצירת ערך בר-קיימא לעובדינו. רק מתן מתנות או מתן תמיכה לטווח קצר אינם מספיקים. לכן, פעילויותינו נועדו להיות קשורות ישירות להכנסה, לבריאות ולהתפתחות המקצועית של עובדינו.

באופן ספציפי, תוכנית "מקלט לאיגוד מקצועי" ממשיכה להיות מיושמת, שמטרתה לבנות 50 בתים עבור חברי איגוד המתמודדים עם קשיי דיור. זוהי תוכנית תמיכה משמעותית וארוכת טווח המסייעת לעובדים לייצב את חייהם. בנוסף, איגוד העובדים העירוני ארגן בדיקות בריאות כלליות לכ-50,000 עובדות ובדיקות למחלות תעסוקתיות לכ-30,000 עובדות, ובכך תורמת לגילוי מוקדם ומניעה של סיכונים בריאותיים.

אנו משתפים פעולה גם עם עסקים כדי לשפר את איכות הארוחות במהלך משמרות העבודה, את תנאי העבודה, וליישם תוכניות רווחה כגון הנחות על מוצרי צריכה, תמיכה בהלוואות וייעוץ משפטי. כל אלה נועדו לשפר את איכות חייהם של העובדים בפועל. בפרט, מקודמות תוכניות הכשרה ופיתוח מיומנויות. כאשר לעובדים יהיו מיומנויות טובות יותר, יהיו להם הזדמנויות להגדיל את הכנסתם ולהשיג פיתוח בר-קיימא. זהו הערך המרכזי אליו שואף חודש העובדים השנה.

בנוסף לפעילויות ישירות, איגודי עובדים בכל הרמות נדרשים לחזק את הדיאלוג במקום העבודה, להקשיב במהירות לבקשות העובדים ולפתור אותן. סוגיות הנוגעות לשכר, שעות עבודה והטבות נאספות ונדונות עם עסקים כדי למצוא פתרונות מתאימים. דיאלוג קבוע תורם לבניית יחסי עבודה הרמוניים, להפחתת סכסוכים ולשמירה על סביבת עבודה יציבה.

בנוסף, האיגוד המקצועי מתמקד בשיפור הרווחה הרוחנית של העובדים באמצעות פעילויות תרבותיות וספורטיביות ופלטפורמות מקוונות, ועוזר להם לחדש את האנרגיה שלהם. כאשר משתפרים הן התנאים החומריים והן הרוחניים, לעובדים יש מוטיבציה רבה יותר להישאר בחברה, ובכך מגביר את יעילות הייצור.

במטרה לשפר את פריון העבודה, מה יעשה איגוד העובדים של הו צ'י מין סיטי כדי לעודד עובדים לחדש באופן יזום ולהיות יצירתיים בעבודתם?

כדי לעודד חדשנות בקרב עובדים, עלינו ליצור תחילה סביבה ומנגנונים המאפשרים להם לפתח את יכולותיהם. לכן, אנו מיישמים תנועות אמולציה הקשורות ליעילות ייצור, תוך התמקדות ביוזמות חדשנות טכנית.

השנה, אנו שואפים שכ-10% מחברי האיגוד יציעו יוזמות, ולפחות 30% מהן ייושמו בפועל. יוזמות אלו חייבות להביא יתרונות קונקרטיים כגון עלייה בפריון, הפחתת עלויות או שיפור תנאי עבודה.

במקביל, האיגוד המקצועי משתף פעולה עם עסקים כדי לארגן קורסי הכשרה מקצועית ודיגיטלית, המסייעים לעובדים להסתגל למגמות ייצור מודרניות. יישום הטרנספורמציה הדיגיטלית מקודם גם בניהול, קישוריות ותמיכה לחברי האיגוד.

נקודה מכרעת היא שיש "להפוך" יוזמות לערך אמיתי. כאשר עסקים מגבירים את יעילות הייצור והרווחים משתפרים, העובדים ייהנו משכר טוב יותר, בונוסים והטבות אחרות. לפיכך, חדשנות אינה עוד רק סיסמה אלא הופכת למוטיבציה פנימית עבור כל עובד.

יתר על כן, אנו נותנים עדיפות לבניית סביבת עבודה המעודדת יצירתיות, שבה תרומתם של העובדים זוכה להכרה ומוערכת. מודלים של "עובדים מצוינים - עובדים יצירתיים" ממשיכים להתרחב, בשילוב עם תגמולים בזמן כדי ליצור אפקט אדוות של מוטיבציה. לאיגוד המקצועי יש גם תפקיד מגשר בין עובדים לעסקים במימוש יוזמות ובהבטחת זכויותיהם הלגיטימיות של אלו המציעים אותן.

בנוסף, נשפר את הייעוץ המשפטי והתמיכה לעובדים בנושאים הקשורים לחוזים, ביטוח ותנאי עבודה. כאשר עובדים מוגנים במלואם, הם ירגישו בטוחים בתרומה ובפיתוח יכולותיהם. זהו הבסיס לבניית כוח אדם איכותי העונה על דרישות הפיתוח של העיר בשלב החדש.

בהקשר של מיזוגים בין מחוזות לערים, ועם כוח עבודה גדול ומגוון יותר ויותר, כיצד יכולים איגודי עובדים להבטיח שתוכניות רווחה יגיעו לאנשים הנכונים, במיוחד לעובדים פגיעים?

אנו מחויבים להבטיח שאף עובד מוחלש לא יישאר מאחור. במיוחד בעיר גדולה כמו הו צ'י מין סיטי, הטיפול חייב להיות ממוקד, ממוקד ומכוון לאנשים הנכונים. איגודי עובדים בכל הרמות יתמקדו בתמיכה בקבוצות פגיעות כגון: נפגעים בתאונות עבודה, הסובלים ממחלות מקצוע, עובדות ואלו שחווים ירידה בהכנסה או אובדן מקום עבודה. בנוסף לתמיכה ישירה, אנו מיישמים גם תוכניות ארוכות טווח כגון פיתוח דיור ציבורי, שיפור סביבת העבודה ושיפור איכות הארוחות המסופקות במהלך משמרות עבודה.

כיום, יישומי טרנספורמציה דיגיטלית ממלאים תפקיד מכריע בפעילויות איגודי עובדים, ומסייעים בניהול נתוני חברים בצורה מדויקת, סינכרונית ובזמן אמת. בהתבסס על כך, איגודי עובדים יכולים לנתח ולזהות במהירות את הצרכים הספציפיים של כל קבוצת עובדים, ובכך ליישם תוכניות טיפול ותמיכה ממוקדות ובזמן, להבטיח שקיפות ולשפר את יעילות השירות.

במקביל, ארגון האיגודים המקצועיים עבר ארגון מחדש כדי שיהיה קשור יותר לקהילה העממית. חיזוק הצוות ברמה העממית ובניית רשת של משתפי פעולה סייעו להבין מהר יותר את מחשבותיהם ושאיפותיהם של העובדים. כאשר הצרכים מובנים כראוי, התמיכה תהיה מעשית ויעילה יותר.

התפתחות חדשה היא שאיגודי עובדים מחזקים את התיאום עם רשויות מקומיות ועסקים כדי להרחיב את רשת תוכניות הרווחה, במיוחד במעונות עובדים ואזורי תעשייה - אזורים עם ריכוז גבוה של עובדים. תוכניות כמו "שוק עובדים", "טיול אוטובוס צדקה" וחבילות תמיכה חירום מיושמות בגמישות, במהירות ובהתאם למציאות.

בנוסף, מאמצי התקשורת הוגברו כדי להבטיח שעובדים יבינו את זכויותיהם וייגשו באופן יזום לתוכניות תמיכה. כאשר המידע שקוף ונגיש בקלות, עובדים ישתתפו באופן פעיל במדיניות וייהנו מהן.

חודש הפועלים השנה הוא לא רק תקופת שיא של פעילות, אלא גם מייצג שינוי באופן שבו איגודי עובדים פועלים: התמקדות בצרכים ובקבוצות היעד הנכונות, כוונה לערכים בני קיימא, ובכך תורמים לשיפור איכות משאבי האנוש ויעילות הייצור בהו צ'י מין סיטי.

תודה רבה לך, אדוני!

מקור: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm