הנוסחה של סינגפור ליצירת כישרונות בתחום הבינה המלאכותית.

חברות טכנולוגיה סיניות מחפשות יותר ויותר כישרונות בתחום הבינה המלאכותית (AI) שהוכשרו בסינגפור. מהו סוד ההצלחה של עיר האריות?

חברות טכנולוגיה סיניות גדולות רבות מציעות תמריצים שוברי שיאים כדי למשוך מהנדסי בינה מלאכותית שהוכשרו בסינגפור - צילום: AFP

על פי ה"סטרייטס טיימס" מ-25 במאי, תאגידי טכנולוגיה גדולים כמו וואווי, עליבאבא, בייטדאנס וסטארט-אפים סיניים רבים בתחום הבינה המלאכותית (AI) הגבירו לאחרונה את מאמציהן ליצור קשר עם סטודנטים וחוקרים באוניברסיטאות מובילות בסינגפור, והציעו תמריצים אטרקטיביים כדי לפתות אותם לעבוד אצלם.

מודל אימון בלולאה סגורה

הפיכתה של סינגפור ליעד אידיאלי עבור חברות בינה מלאכותית אינה התפתחות חדשה. במשך שנים רבות, מדינת האי נקטה בגישה ייחודית למדי, שאינה רואה בבינה מלאכותית רק טכנולוגיה חדשה, אלא כחלק בלתי נפרד מאסטרטגיית הפיתוח הלאומית ארוכת הטווח שלה באמצעות אסטרטגיית הבינה המלאכותית הלאומית 2.0 (NAIS 2.0).

עם חזון זה, סינגפור לא מתמקדת רק במשיכת עסקים לבניית תשתית טכנולוגית, אלא גם שואפת ליצור דור של משאבי אנוש המסוגלים להפעיל ולהניע את פיתוח המערכת האקולוגית של הבינה המלאכותית כולה.

חשיבה אסטרטגית זו מתממשת בבירור במערכת החינוך . במהלך העשור האחרון, אוניברסיטאות אוטונומיות בסינגפור רשמו בממוצע כ-6,000 דוקטורנטים מדי שנה בתחומי STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה). ראוי לציין כי כשני שלישים מהם הם סטודנטים בינלאומיים, מחציתם מגיעים מסין.

זה מדגים את מאמציה הפרואקטיביים של סינגפור "להפריד את המוץ מהתבן" על ידי משיכת צעירים מוכשרים מרחבי העולם ללמוד ולערוך מחקר כאן, במקום להסתמך אך ורק על משאבים מקומיים.

עם זאת, מה שמייחד את סינגפור הוא עד כמה היא מקשרת את תהליך ההכשרה שלה לצרכים בפועל של השוק.

במקום להפריד בין שני האלמנטים הללו, סינגפור בנתה קשר חזק בין בתי ספר, מרכזי מחקר וחברות טכנולוגיה. סטודנטים שם לא רק לומדים על אלגוריתמים, מידול שפות גדולות (LLM) או מדעי הנתונים בכיתה, אלא גם מקבלים הזדמנות להשתתף במחקר, התמחויות ולקבל גישה ישירה לפרויקטים מהעולם האמיתי מעסקים.

מודל זה מתרחב כעת ככל שיותר ויותר חברות טכנולוגיה הופכות מעורבות ישירות בתהליך פיתוח כוח העבודה.

על פי ערוץ הטלוויזיה CNA בסינגפור, OpenAI הכריזה לאחרונה על השקעה של 234 מיליון דולר לפיתוח המערכת האקולוגית של בינה מלאכותית במדינת האי, וכן על תוכניות להרחיב את מעבדת הבינה המלאכותית היישומית הראשונה שלה מחוץ לארצות הברית.

החברה מתכננת להרחיב את צוות ההנדסה שלה ולשתף פעולה עם מוסדות חינוך כדי לפתח תוכניות הכשרה ולבצע מחקר בתחום הבינה המלאכותית.

בינתיים, אורקל שואפת להכשיר כ-10,000 סטודנטים ועובדים סינגפוריים בתחומים הקשורים לבינה מלאכותית, מחשוב ענן ומדעי הנתונים עד שנת 2027.

אם לשפוט לפי פעולות אלה, ברור שמדינת האי מנסה לבנות מערכת פיתוח משאבי אנוש סגורה - שבה למידה, מחקר וגיוס עובדים קשורים זה בזה.

במקום להתקשות להסתגל לשוק העבודה לאחר סיום הלימודים, סטודנטים יכולים להתחבר לעסקים, להשתתף בפרויקטים אמיתיים ולצבור ניסיון תוך כדי לימודים.

גישה זו מסייעת לסינגפור ליצור כוח עבודה איכותי שיכול להסתגל במהירות לדרישות שוק הבינה המלאכותית.

נקודות המגע שהופכות את סינגפור ל"מגנט"

השקעות בחינוך, מחקר ומערכת אקולוגית טכנולוגית לא רק סייעו לסינגפור להגדיל את כוח העבודה שלה בתחום הבינה המלאכותית, אלא גם יצרו סוג שונה של כוח אדם בהשוואה להכשרה הנדסית מסורתית.

בעידן של התפתחות מהירה של בינה מלאכותית, עסקים זקוקים ליותר מאנשים שיכולים לבנות אלגוריתמים או לכתוב קוד.

ככל שטכנולוגיה מתחילה להיות מיושמת במגזרים כמו פיננסים, שירותי בריאות, ייצור ושירותים, דרישת השוק עוברת יותר ויותר לכיוון כוח אדם שיכול לשלב ידע מיוחד עם היכולת ליישם בינה מלאכותית לבעיות מהעולם האמיתי.

סינגפור מכנה זאת קבוצה של כישרונות בינה מלאכותית דו-לשוניים - אנשים בעלי ידע מיוחד בתחומם ויכולת להשתמש ביעילות בבינה מלאכותית. "נקודת מגע" זו הפכה את כוח העבודה במדינה למגנט עבור תאגידים בינלאומיים.

על פי דו"ח הכלכלה הדיגיטלית של סינגפור לשנת 2025, כשלושה רבעים מהעובדים שנבדקו במדינה משתמשים בבינה מלאכותית בעבודתם היומיומית, בעוד שאחוז עבודות הטכנולוגיה הדורשות מיומנויות בינה מלאכותית גדל מ-11% (בשנת 2019) ל-14% (בשנת 2024).

בסינגפור, בינה מלאכותית עוברת בהדרגה ממיומנות מיוחדת למיומנות נפוצה בכוח העבודה.

בהקשר זה, הביקוש מסין מדגיש עוד יותר את הערך של משאבי אנוש שהוכשרו בסינגפור.

על פי תחזית מקינזי, בייג'ינג עלולה להתמודד עם מחסור של כ-4 מיליון אנשי מקצוע בתחום הבינה המלאכותית עד שנת 2030, כיוון שהביקוש לטרנספורמציה דיגיטלית גואה בכל התעשיות.

פער זה הגביר את התחרות על כישרונות בתחום הבינה המלאכותית, מה שאילץ עסקים להרחיב את מאמצי הגיוס שלהם בעולם, כולל לסינגפור - מרכז לסטודנטים וחוקרים בתחום הבינה המלאכותית בעלי הכשרה גבוהה.

בסופו של דבר, מה שעסקים מחפשים אינו רק כישורים אקדמיים גרידא, אלא ניסיון מעשי ויכולת ליישם בינה מלאכותית כדי לייעל את ביצועי העבודה. זהו בדיוק דור כוח העבודה שסינגפור מנסה לטפח.

פרשו את השטיח האדום כדי לקבל את פניהם.

לפי חברת הגיוס Dada Consultants שבסיסה בסינגפור, השכר השנתי הממוצע למועמדים מובילים בתחום הבינה המלאכותית בעלי תואר שני ודוקטורט העובדים בסין עומד כיום על כ-1.5 מיליון יואן (כ-147,000 דולר), עלייה משמעותית לעומת כמיליון יואן לפני שנה.

עבור סטודנטים לדוקטורט מצטיינים, נתון זה יכול להגיע ל-3-5 מיליון יואן בשנה (441,000 - 735,000 דולר).

כמה תאגידים סיניים, כמו ByteDance, הגדילו את תקציבי הבונוסים שלהן ב-35% ואת שכרן עלה ב-150% כדי לשמר כישרונות בתחום הבינה המלאכותית, בעוד שענקית הטכנולוגיה טנסנט מוכנה, על פי הדיווחים, לשלם שכר כפול כדי לפתות עובדים להרחיק מהמתחרים.

חזרה לנושא

HA DAO

מקור: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm