חיזוק הארגון לאחר ארגון מחדש של היחידות המנהליות.

לאחר הקמתה באמצעות מיזוג של ארבע קומונות, ועד המפלגה של קהילת בין ין התמקד בגיבוש ארגונו, בניית אחדות ולכידות בתוך המערכת הפוליטית כולה, ושיפור איכות עבודת בניית המפלגה. כמעט שנה לאחר שפעלה במסגרת מודל הממשל המקומי הדו-שכבתי, משימות מפתח רבות של ועד המפלגה הניבו תוצאות חיוביות, ויצרו בסיס לשיפור יכולת המנהיגות וכוח הלחימה של ארגוני המפלגה העממיים.

המנגנון המנהלי של קהילת בין ין פועל ביציבות לאחר המיזוג, ועונה ביעילות על צרכי האזרחים בטיפול בהליכים. בתמונה: פקידים במרכז השירות המנהלי הציבורי של קהילת בין ין מקבלים ומעבדים בקשות עבור אזרחים.

מראשיתה, ועד המפלגה של קומונה בין ין עמד בפני המשימה המכרעת של בניית אחדות בהבנה ובפעולה בקרב יותר מ-1,300 חברי מפלגה מארבע ועדות מפלגה קודמות. לכל יישוב היו מאפיינים, שיטות ניהול ושיטות עבודה משלו, מה שחייב את ועד המפלגה למצוא פתרונות מתאימים ליצירת קונצנזוס מהיר בכל רחבי ארגון המפלגה.

החבר לי ואן טאנג, מזכיר ועד המפלגה של קומונה בין ין, אמר: הוועדה הקבועה של ועד המפלגה קבעה כי בניית אחדות חזקה חייבת להתחיל בשכלול תקנות העבודה ופרסום מהיר של החלטות, תוכניות ותוכניות עבודה. על סמך זה, כל משימה מוקצית באופן ספציפי, תוך חיבור האחריות לכל קולקטיב ופרט; תוך קידום דמוקרטיה והבטחת פתיחות ושקיפות בתהליך המנהיגות והניהול.

רוח זו מיושמת באופן עקבי בעבודת בניית המפלגה, במיוחד במשימת פיתוח חברי מפלגה חדשים. ועדת המפלגה של הקומונה מורה לסניפי המפלגה לסקור וליצור באופן יזום מקורות מהשטח, תוך התמקדות בזיהוי אנשים מצטיינים בקרב חברי איגודי נוער, עובדים, חקלאים ואלו המעורבים באופן פעיל בתנועות מקומיות.

העבודה של טיפוח המודעות למפלגה, ניטור תהליך ההכשרה והערכת איכות החברים הפוטנציאליים מתבצעת בקפדנות, תוך הבטחת כמות ואיכות כאחד.

הודות ליישום מתואם של פתרונות שונים, עבודת פיתוח חברי המפלגה השיגה תוצאות חיוביות רבות. בשנת 2025, ועד המפלגה כולו של קהילת בין ין קיבל 42 חברי מפלגה חדשים, ועבר את היעד שקבעה ועד המפלגה המחוזית. ברבעון הראשון של 2026 לבדו, 14 אנשים מצטיינים נוספים הצטרפו לשורות המפלגה. נכון להיום, ועד המפלגה של קהילת בין ין מונה 1,383 חברי מפלגה הפועלים ב-52 סניפים.

לצד פיתוח חברי מפלגה, ועדת המפלגה של הקומונה זיהתה את שיפור איכות ישיבות הסניפים כפתרון מכריע לחיזוק יכולת המנהיגות של ארגוני המפלגה העממיים.

תוכן הפגישות עבר רפורמה הדרגתית לכיוון מעשי יותר, תוך הקדשת זמן רב יותר לחילופי דברים ולדיון בנושאים הקשורים לחייהם של אנשים ולמשימות הפיתוח של היישוב.

חברי מפלגה בסניף המפלגה במחוז קאנג ת'ונג (קומונה בין ין) דנים כיצד להשתמש במדריך האלקטרוני לחברי המפלגה בטלפונים חכמים.

החבר מא קוואנג צ'ין, מזכיר סניף המפלגה קאנג ט'ונג המלט, שיתף: לאחר המיזוג, תוכן ישיבות סניף המפלגה עבר שינויים חיוביים רבים. הישיבות מתמקדות בנושאים מקומיים ספציפיים, ויוצרות תנאים לחברי המפלגה להשתתף, לתרום רעיונות, להציע פתרונות ולדון באמצעים ליישום.

החדשנות בפעילויות המפלגה קשורה להאצת הטרנספורמציה הדיגיטלית בעבודת המפלגה. עד כה, למעלה מ-98% מחברי המפלגה ברחבי הקומונה התקינו והשתמשו במדריך האלקטרוני לחברי המפלגה בטלפונים החכמים שלהם; רישומי חברי המפלגה עברו דיגיטציה וסונכרנו; ו"תנועת האוריינות הדיגיטלית" יושמה באופן נרחב, ותרמה לשיפור המיומנויות הדיגיטליות של קאדרים וחברי מפלגה.

החבר מא ואן סי, חבר מפלגה בסניף המפלגה בקאנג ת'ונג, אמר: "בתחילה, הגישה לבקשות דיגיטליות הייתה קשה למדי עבור חברי מפלגה מבוגרים. עם זאת, הודות להדרכה קבועה, חברי מפלגה רבים הפכו למיומנים בשימוש במדריך האלקטרוני לחברי המפלגה. חיפוש מסמכים ועדכון החלטות והנחיות מהרמות המרכזיות והפרובינציאליות הפכו לקלים יותר, מה שעוזר לחברי המפלגה לתפוס מידע במהירות ובמקיפות."

באמצעות פתרונות מתואמים בבניית המפלגה, ועדת המפלגה של קומונה בין ין השיגה שינויים משמעותיים. עד שנת 2025, כללה ועדת המפלגה 10 סניפים ו-190 חברי מפלגה אשר מילאו את משימותיהם בצורה מצוינת; וזכו לשבחים מוועדת המפלגה המחוזית של תאי נגוין על הישגים יוצאי דופן בבניית המפלגה.

תנועות חיקוי כמו "יום ראשון הירוק" ו"גיוס המונים מיומן" ממשיכות להישמר ביעילות, ותורמות לחיזוק הקשר ההדוק בין ועדות המפלגה, הממשלה והעם.

ההישגים משמשים בסיס חשוב לוועד המפלגה של קומונה בין ין להמשך שיפור יכולות המנהיגות וכוחו הלחימה בתקופה הקרובה.

מקור: https://baothainguyen.vn/chinh-polit/xay-dung-dang/202606/cung-co-to-chuc-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-2d454dd/