נציגי האסיפה הלאומית הציעו סקירה כללית של מינוי פקידים ברמה המרכזית והמקומית.

ציר האסיפה הלאומית, לה טאן ואן, הציע סקירה כללית של מינוי וגיוס פקידים ברמה המרכזית והמקומית. הציר ציטט את הדוד הו: "קאדרים הם שורש כל עבודה", "הצלחה או כישלון תלויים בקאדרים טובים או רעים".

בבוקר ה-30 במאי, דנה האסיפה הלאומית באולם בתוכנית הפיקוח המוצעת של האסיפה הלאומית לשנת 2025. הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית בחרה שני נושאים להגשה לאסיפה הלאומית לדיון והחליטה לבחור נושא אחד לפיקוח עליון. נושא 1: יישום מדיניות וחוקים בנושא הגנת הסביבה מאז כניסתו לתוקף של חוק הגנת הסביבה 2020; צפוי כי ועדת המדע , הטכנולוגיה והסביבה תנהל את הנושא ותייעץ בנושא. נושא 2: יישום מדיניות וחוקים בנושא פיתוח ושימוש במשאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי , ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים; צפוי כי ועדת התרבות והחינוך תנהל את הנושא ותייעץ בנושא. הציר לה טאנה ואן (קה מאו) הציע לבחור בנושא 2 בנושא פיתוח ושימוש במשאבי אנוש, משום שזהו שורש כל הבעיות. הציר ציטט את הדוד הו: "קאדרים הם שורש כל עבודה", "הצלחה או כישלון תלויים בקאדרים טובים או רעים".

ציר לה טאנה ואן. צילום: האסיפה הלאומית

מר ואן אמר שאם נבחר בנושא 1 בנושא הגנת הסביבה מבלי לפתור באופן יסודי את בעיית הקאדרים ומשאבי האנוש, הדבר יהיה חסר משמעות. "אני מציע לבחור בנושא זה, ואז העם ישבח ויתמוך, כי משאבי אנוש איכותיים הם כיום נושא דחוף מאוד", הדגיש מר ואן. הנציג ניתח כי למשאבי אנוש ומשאבי אנוש איכותיים יש שתי קבוצות של נושאים. קבוצת הנושאים המיומנים והמיומנים מכירה את התהליך והתקנות להפעלת העבודה בהתאם לפונקציות ולמשימות שהוקצו, יודעת את הלקח, "אבל להיות בתפקיד הזה אבל לעשות את התפקיד הזה או לא לעשות כלום לא נחשב מיומן ומיומן". הקבוצה השנייה היא קבוצת הכישרונות, קבוצה זו מסווגת על ידי הנציג ואן ל-5 סוגים: כישרונות במנהיגות הם אלה שיוזמים מדיניות, מתווים את הדרך למדינה, למקום, לתעשייה, כלומר דמויות פוליטיות . כישרונות בניהול, אדמיניסטרציה, הבנת הכללים, התנהגות להפעלת המנגנון ומיומנים, בעלי יוזמה, בעלי חדשנות. כישרונות בתחום המומחים, מיומנים, מיומנים ובעלי חדשנות, בעלי המצאות, בעלי המצאות. המדענים שאנו נותנים עדיפות אליהם הם מדע, טכנולוגיה ותחומים רבים שאנו זקוקים להם כדי למשוך ולגייס מדענים לקידום פיתוח כלכלי, הגנה על הביטחון וההגנה הלאומית. כישרונות בתחומי התרבות, החינוך והאמנות נחוצים מאוד גם הם וחייבים לפקח על תהליך הגילוי, ההכשרה והקידום. בפרט, מר ואן אמר כי הציע לאסיפה הלאומית בתחילת הקדנציה כי יש צורך לבחון מחדש את עבודת המינוי והגיוס של פקידים, וקודם כל, פקידים ברמה המרכזית, ברמות המחוז והמחוז. אם ניתן יהיה לעשות זאת, הדבר ישנה באופן מהותי את כל המערכת הפוליטית. נדרשת רפורמה מקיפה בהליכים מנהליים. הציר נגוין טי נגוק שואן ( בין דואנג ) הציע כי החל משנת 2025, האסיפה הלאומית תשלים את הדו"ח המיוחד של הממשלה בנושא רפורמה בהליכים מנהליים.

ציר נגוין טי נגוק שואן. צילום: האסיפה הלאומית

נציג שואן אמר כי בדיונים של האסיפה הלאומית מתחילת הקדנציה, נציגים רבים התעניינו והגישו המלצות בנוגע לרפורמה בהליכים מנהליים. על פי דו"ח ההערכה של הממשלה והמלצות של מצביעים רבים, ביישובים "עדיין קיימים הליכים מנהליים מסורבלים ומסובכים רבים". הממשלה והיישובים רוצים ללא הרף מנגנונים מיוחדים, החל ממנגנונים ספציפיים לפרויקטים של תנועה בכבישים ועד לתוכניות יעד לאומיות, או שיישובים מבקשים מנגנונים מיוחדים להשקעות בבנייה, מימון, תקציב, ניהול עירוני, משאבים סביבתיים ומנגנון ממשל עירוני. "האם נכון שמוסדות ונהלים מנהליים עדיין מפגרים, מסורבלים, ולא עומדים בקצב המציאות, גוזלים זמן רב ומגדילים את עלויות הציות, ומגבילים את הדינמיות, היצירתיות, הגמישות, יכולת ההסתגלות והיעילות של הממשל המדיני, ויוצרים מכשולים להתפתחות המדינה?", שאל הנציג. גב' שואן מאמינה שהמציאות דורשת רפורמה מקיפה ויסודית של הליכים מנהליים בכל התחומים, ובמיוחד השקעות, בנייה, רכש ציבורי והליכים מנהליים... בנוסף, מספר המוסדות שיש לעדכן, להשלים ולהשלים גדול מאוד, אך משאבי האנוש הישירים לעבודה המוסדית עדיין מעטים, התנאים להבטחה ומשטר הטיפול אינם גבוהים, וההתקדמות ביישום לא עמדה בדרישות.

Vietnamnet.vn

מקור: https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html