הבאת כישרון אינטלקטואלי לבירה העתיקה: 'פרישת השטיח האדום' כדי למשוך אנשים מיומנים.

בתוך גל ההגירה ההולך וגדל של עבודה מיומן, האתגר של משיכת אנשים מוכשרים בחזרה להואה וזרים לעבוד כאן כבר אינו דאגה בלבד של הואה, אלא הפך לדרישה דחופה עבור המדינה כולה.

ד"ר נגוין תאי באו, סגן מנהל המרכז לאורתופדיה וכירורגיה פלסטית בבית החולים המרכזי של הואה , בודק את בריאותו של ילד לאחר ניתוח. צילום: מאי טראנג/TXVN

גורמים מבפנים מציעים עצות.

אחת משלוש פריצות הדרך האסטרטגיות שהודגשו על ידי הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה היא פריצת הדרך במשאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים. החלטה 57-NQ/TW של הפוליטביורו בנושא "פריצות דרך בפיתוח המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית" מדגישה גם היא "הטמעת מנגנונים מיוחדים למשיכת אנשים וייטנאמים לחו"ל וזרים בעלי כישורים גבוהים לעבוד ולגור בווייטנאם".

בהתבסס על הנחיות אסטרטגיות אלו, ד"ר נגוין תאי באו (סגן מנהל המרכז לטראומה אורתופדית וכירורגיה פלסטית, בית החולים המרכזי של הואה) מאמין שכדי למשוך כישרונות בחזרה להואה ולהזמין מומחים בינלאומיים, יש להתמקד בשני גורמים מרכזיים. אלה הם: מנגנון תגמול מספיק טוב כדי להבטיח שהם יוכלו "לחיות בנוחות" לפני "להקדיש את עצמם בלב שלם", הכולל לא רק הכנסה אלא גם איכות חיים למשפחותיהם, החל מחינוך ובריאות ועד דיור ויציבות לטווח ארוך; וסביבת עבודה פתוחה המאפשרת מימוש פוטנציאל מקסימלי, ממזערת חסמים מחשיבה שמרנית, מעריכה ביצועים ולא ותק, ומעודדת חדשנות ויישום רעיונות. בקיצור, לא מדובר רק במשיכת כישרונות, אלא גם ביצירת מערכת אקולוגית נוחה מספיק כדי לעודד כישרונות להישאר ולהתפתח לטווח ארוך.

לאחר שלמד ביפן ולאחר מכן חזר לעבוד באוניברסיטת הכלכלה - אוניברסיטת הואה, ד"ר נגוין ואן דין הצהיר שכדי למשוך אנשים מוכשרים לעבוד בהואה, העיר צריכה ליצור את תנאי ההשקעה הטובים ביותר עבור עסקים ומרכזי מחקר בתחומי הכלכלה הדיגיטלית, שירותי בריאות ייעודיים, לוגיסטיקה, טכנולוגיה ירוקה וכו'.

הסיבה לכך היא שהיא מספקת סביבה שבה אנשים מוכשרים יכולים למצוא משרות התואמות את מומחיותם. יתר על כן, הואה צריכה לבנות מערכת קידום קריירה ברורה, ליישם מדיניות תגמול והטבות תחרותיות, יחד עם תמיכה בביטוח לאומי, בריאות וחינוך; ליישם מדיניות ספציפית עבור אנשים מוכשרים כגון תמריצי מס, תמיכה כספית למומחים ומדענים החוזרים לעבוד במדינה; לתמוך בסטארט-אפים ולהקים קרנות השקעה לפרויקטים של אנשים מוכשרים.

יתר על כן, על הואה ליישם באופן יזום אסטרטגיית שיווק כדי למשוך כישרונות. באופן ספציפי, זה יכול לכלול בניית מותג עבור הואה שמושך כישרונות; סיפור סיפורי הצלחה של אלו שחזרו, סיפורים על עיר ראויה למגורים עם מרחבים ירוקים, נקיים ושלווים, מורשת תרבותית עשירה, קולינריה מגוונת ועלויות מחיה נמוכות... מקום שבו אנשים מוכשרים יכולים ליהנות מחיים נוחים תוך כדי מימוש התשוקות שלהם ותרומה למולדתם.

פרופסור ד"ר טראן טי ואן הואה, לשעבר סגן רקטור של האוניברסיטה הלאומית לכלכלה, מאמין כי פיתוח משאבי אנוש באמצעות מדיניות המושכת את "המעמד היצירתי" באמצעות מדיניות "החזרה אינטלקטואלית", הקוראת לילידי הואה המצליחים לחזור ולתרום, לא באמצעות צדקה, אלא באמצעות פרויקטים עסקיים בעלי ערך מוסף גבוה, הוא חיוני. לכן, הואה יכולה ליישם מדיניות "שטיח אדום" עבור אינטלקטואלים. מדיניות זו לא רק תספק תמיכה בשכר אלא גם תיצור סביבת מגורים איכותית עם שירותי בריאות טובים, חינוך בינלאומי ומרחבים ירוקים.

נקודת מבטו של מנהל

ד"ר נגוין דוק באך, חבר במועצה המדעית של בית החולים המרכזי של הואה, הניח את ה"לבנים" הראשונות ושכלל בהדרגה את משאבי האנוש, הנהלים ומערכת הבדיקות בבית החולים. צילום: מאי טראנג/TTXVN

באסטרטגיה שלו להפוך למרכז רפואי מתמחה מוביל בדרום מזרח אסיה, בית החולים המרכזי של הואה מזהה משאבי אנוש איכותיים כגורם מפתח. רופאים ומדענים שלמדו ועבדו במדינות עם מערכות רפואיות מתקדמות נחשבים לכוח המרכזי, התורמים לשינוי משמעותי במומחיות המקצועית ובטכניקות מודרניות.

פרופסור ד"ר פאם נו היפ, מנהל בית החולים המרכזי של הואה, אמר כי בבית החולים, דורות רבים של רופאים, לאחר שהשלימו תוכניות הכשרה מתקדמות בחו"ל, חזרו ותרמו תרומה יוצאת דופן ליישום טכניקות חדשות. כדי להחזיר ולשמר כישרון אינטלקטואלי זה מחו"ל, פיתח בית החולים אסטרטגיית משאבי אנוש מקיפה עם מדיניות מסונכרנת רבות.

זה כרוך בבניית סביבת עבודה מקצועית, פתוחה ויצירתית, כך שרופאים יוכלו למקסם את הפוטנציאל שלהם, לחקור באופן יזום וליישם טכניקות חדשות. מרגע כניסתם לשוק העבודה, רופאים צעירים משתתפים בתוכניות הכשרה שיטתיות, בשיתוף פעולה עם אוניברסיטאות, מכוני מחקר ומרכזים רפואיים גדולים בארץ ובחו"ל.

בפרט, לבית החולים יש מדיניות תמיכה חזקה לצוות מוכשר ללימודים ומחקר הן בארץ והן בחו"ל. עם מערכת הכוללת 16 מרכזים ו-120 מחלקות, לבית החולים יש מרחב נרחב לרופאים צעירים לפתח את יכולותיהם. לאחר שצברו ניסיון ויכולת מספקים, אנשים נשקלים למינוי לתפקידי ניהול, החל מרמת המחלקות והמרכז ועד לדירקטוריון. זהו מנגנון "פתוח" המאפשר לאנשים בעלי יכולות אמיתיות להתקדם, ובכך לתרום יותר לפיתוח הכולל של בית החולים.

אוניברסיטת הואה יישמה גם מדיניות רבות למשיכת כישרונות אינטלקטואליים כדי לתרום למולדת ולמדינה. ד"ר בוי ואן לוי, סגן מנהל אוניברסיטת הואה, אמר כי המוסד תמיד רואה בחשיבות העסקת ומשיכת אנשים מוכשרים, ובניית צוות של צוות ומרצים מוסמכים ומוכשרים כמשימה מרכזית ומתמשכת.

בשנים האחרונות, המוסד הגביר את מאמציו בהכשרה ופיתוח של צוות, מרצים וחוקרים; חיזוק קשרי שיתוף פעולה עם ארגוני חינוך בינלאומיים ואוניברסיטאות כדי לשפר את הכישורים המקצועיים ויכולות ההשתלבות הבינלאומית של הצוות. המוסד הקים קרן תגמולים להישגים יוצאי דופן בתחומי פיתוח מקצועי, הכשרה, מדע וטכנולוגיה, ופיתח תוכניות הכשרה לכישרונות צעירים וחוקרים המבוססות על מערכת תמריצים ראויים.

ד"ר בוי ואן לוי צופה שבעתיד הקרוב, בהואה תהיה מדיניות שתעדוף משיכה ושימור של משאבי אנוש איכותיים; יישום מנגנוני העדפה מיוחדים לאנשים מוכשרים, יצירת התנאים הטובים ביותר לאנשים מוכשרים לתרום למולדתם; וניצול התוכנית הלאומית למשיכת כישרונות מדעיים וטכנולוגיים.

גב' נגוין טי טו הואנג, סגנית מנהלת מחלקת המדע והטכנולוגיה של העיר הואה, הודיעה כי מדיניות והחלטות הקשורות לפיתוח ומשיכת משאבי אנוש איכותיים ביססו מנגנונים לתמיכה במחקר מדעי, פיתוח טכנולוגי, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית. בעתיד, העיר תמשיך לבנות וליישם מנגנונים לתמיכה במשאבים חומריים, סביבות עבודה והזדמנויות קידום קריירה המתאימות לתנאי העיר כדי למשוך, להעריך ולשמר מדענים ומומחים מובילים המסוגלים לארגן, לנהל וליישם משימות מרכזיות של העיר בפיתוח מדע וטכנולוגיה. המשך שיפור ויישום יעיל של מדיניות למשיכת משאבי אנוש איכותיים יתרום לשיפור איכות משאבי האנוש במדע ובטכנולוגיה, תוך הקמת צוות מומחים בעל יכולת אינטגרציה בינלאומית. קידום מחקר, העברת טכנולוגיה, שיפור התחרותיות, פיתוח מגזרים מרכזיים ושיפור איכות השירותים הציבוריים ייצרו מומנטום לצמיחה הכוללת של העיר.

סגן יו"ר ועדת העם של העיר הואה, טראן הואו ​​טוי ג'יאנג, הצהיר כי העיר ממשיכה ליישם ביעילות תכנון ופיתוח של משאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי של העיר עד 2030; תוך מתן עדיפות לפיתוח משאבי אנוש איכותיים עבור מגזרים מרכזיים כגון שירותי בריאות ייעודיים, חינוך והכשרה, תיירות, שירותים איכותיים, טכנולוגיית מידע, תעשיות תרבותיות וטרנספורמציה דיגיטלית. העיר תשכלל מדיניות למשיכת ושימור משאבי אנוש איכותיים, יצירת סביבת עבודה מקצועית ושקופה, וסידור הזדמנויות לפיתוח קריירה לטווח ארוך בעיר הואה; חיזוק הקשר בין המדינה, בתי הספר והעסקים בהכשרה ובניצול משאבי אנוש; והרחבת שיתוף הפעולה הבינלאומי בהכשרה ומשיכת משאבי אנוש איכותיים...

מקור: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dandong-chat-xam-ve-co-do-trai-tham-do-thu-hut-nhan-tai-20260420131049210.htm