הכשרה וקידום תפקידם של קאדרים בני מיעוטים אתניים בבינה תואן

Việt Nam•29/10/2023

בניית צוות של קאדרים באופן כללי, וצוות של קאדרים בני מיעוטים אתניים בפרט, כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי היא אחת המשימות שהמפלגה ומדינת וייטנאם מקדישות להן תשומת לב מיוחדת, והיא גורם חשוב בתהליך הפיתוח הכלכלי, החברתי והפוליטי בר-קיימא באזורי מיעוטים אתניים.

לקאדרים מקבוצות מיעוט אתניות יש משימה חשובה: להיות מרכיב ביצירת אחדות לאומית באזור. הם אלה שמשרתים את הקבוצות האתניות, מנחים אותן ומובילים אותן בכיוון הנכון, בעקבות המפלגה.

קאן-בו.jpg — עובדי שירותי בריאות ממיעוטים אתניים מספקים טיפול רפואי לחולים בקהילת פאן סון, במחוז בק בין. צילום: נ. לאן

במהלך התקופה האחרונה, מחוז בין תואן גיבש באופן קונקרטי את ההנחיות והמדיניות של המפלגה והמדינה בנוגע לבנייה ופיתוח של קאדרים של מיעוטים אתניים, והשיג בתחילה תוצאות חשובות, ותרמו לשיפור יעילות ניהול המדינה, בניית מערכת פוליטית חזקה, פיתוח היבטים חברתיים -כלכליים וחיזוק האחדות הלאומית הגדולה. יישום מדיניות מועדפת בהכשרה ובטיפוח קאדרים של מיעוטים אתניים השתפר והשתפר יותר ויותר ומדעי יותר, תוך קישור לפתרונות ומשאבים ארגוניים כדי להבטיח את היתכנות המדיניות.

הפרובינציה השקיעה בשדרוג, שיפוץ והרחבת פנימיות אתניות ברמת המחוז והפרובינציה, כדי להבטיח שתלמידים בני מיעוטים אתניים יוכלו ללמוד בבתי ספר אלה. לאחר סיום הלימודים, חלק מהתלמידים מתקבלים לבתי ספר קדם-אוניברסיטאיים ולמכללות ואוניברסיטאות מסוימות. הם הופכים למקור יקר ערך של כוח אדם המשרת באזורי המיעוטים האתניים בפרובינציה.

הכשרה ופיתוח של קאדרים בני מיעוטים אתניים במחוז זכו לתשומת לב מיוחדת, עם חידושים בתכני ההכשרה. קאדרים בני מיעוטים אתניים נשלחים להכשרה בתיאוריה פוליטית ברמה בינונית ומתקדמת; משתתפים בתוכניות מומחים, תוכניות בכירות ותוכניות מומחים ברמה גבוהה; ומשלימים ומעדכנים את הידע והכישורים שלהם בטכנולוגיית מידע ובשפות זרות. קאדרים צעירים רבים בני מיעוטים אתניים נבחרים להמשיך בהכשרה מקצועית ומקצועית במכללות, אוניברסיטאות, תוכניות לתארים מתקדמים ובתי ספר ייעודיים כדי לחזור ולשרת את עיר הולדתם.

בנוסף לטיפוח ידע תרבותי, תיאוריה פוליטית ומיומנויות מקצועיות, מדיניות חינוך מקצועית רבות הקשורות לנוער בני מיעוטים אתניים מיושמות ביישובים ובמכללת בין תואן, ובכך תורמות לשיפור היכולת והגישה להזדמנויות פיתוח מחיה עבור צעירים בני מיעוטים אתניים. יתר על כן, יישובים רבים מתמקדים ביצירת תנאים עבור נשים בני מיעוטים אתניים להשתתף יותר ויותר בממשלה ובארגונים המוניים; פיתוח כישרונותיהן וחוזקותיהן בתחומים מתאימים.

קאן-בו-1.jpg.jpg — מרכז הלמידה הקהילתי של קהילת דונג טיין, מחוז האם טואן בק. צילום: נ. לאן.

בנוסף, יש לארגן קורסי הכשרה קבועים בנושא ידע ומיומנויות בעבודות גיוס המונים; יש לספק מידע על הנחיות ומדיניות המפלגה והמדינה, המצב ומשימות הפיתוח החברתי-כלכלי וההגנה והביטחון הלאומי של המחוז והמחוזות. יש ליצור תנאים נוחים לקאדרים של מיעוטים אתניים ולאנשים בעלי השפעה להשתתף בתרומת דעות לפיתוח תוכניות ותוכניות חברתיות-כלכליות, לקדם את תפקידם בהיבטים שונים של החיים החברתיים ולשמור על יציבות פוליטית, סדר חברתי ובטיחות באזור.

עם זאת, בפועל, בכמה יישובים, הדבר לא יושם במלואו או שלא יושם כראוי; תחומים רבים המוסדרים במסמכים משפטיים לא גובשו באופן קונקרטי; הם נותרים כלליים, חסרי גישות שיטתיות, מסונכרנות ובעלות ביצוע, ואינם מבטיחים ספציפיות הקשורה לדרישות הפיתוח של היישוב; במקומות מסוימים, מספר הקאדרים של בני המיעוטים האתניים מהווה אחוז נמוך מכלל הקאדרים; במקומות מסוימים, חסרה הכשרה פרואקטיבית ונלהבת של קאדרים של בני מיעוטים אתניים. ההכשרה והפיתוח של קאדרים של בני מיעוטים אתניים עדיין מוגבלים בדרך כלל בהיקף ובמבנה. מספר הקאדרים של בני המיעוטים האתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שהוכשרו במיומנויות מקצועיות, תיאוריה פוליטית וניהול מדינה לא הגיע לאחוז הרצוי...

הכשרה, טיפוח וקידום תפקידם של קאדרים בני מיעוטים אתניים הם תהליך מתמשך, מתמשך וארוך טווח. כדי להבטיח פיתוח מהיר באזורי מיעוטים אתניים, יש צורך לבנות צוות של קאדרים בני מיעוטים אתניים ולגבש מדיניות לאנשים מצטיינים מקבוצות מיעוטים אתניים. תוכניות הכשרה ופיתוח צריכות להיות מותאמות לצרכים ספציפיים אך לא נפרדות מהכשרה ופיתוח כלליים; הכשרה ופיתוח עבור קאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור צריכים להיות מאורגנים על פי מפת דרכים, תוך הבטחת המשכיות ורצף בין דורות של קאדרים במערכת הפוליטית בכל הרמות; יש לחזק את יכולת ההכשרה והפיתוח של פנימיות, בתי ספר מקצועיים, מכללות ואוניברסיטאות, תוך התחשבות במאפיינים הספציפיים של כל יישוב; ויש לשפר את התשתית המשרתת הוראה ולמידה, כמו גם את ההתפתחות הפיזית והאינטלקטואלית, של בני מיעוטים אתניים. המשך תשומת הלב ויישום יעיל של מדיניות לבנייה ופיתוח כוח העבודה האינטלקטואלי של מיעוטים אתניים יתרום לפיתוח החברתי-כלכלי של מחוז בין תואן, יקדם את המאבק היעיל בעוני, יעלה את הרמה האינטלקטואלית של האנשים וימקסם את משאבי האנוש; כך שמטרות הפיתוח החברתי-כלכלי ישיגו תוצאות התואמות את הפוטנציאל והחשיבות של היישוב.

בתגובה לדרישות החדשות של פיתוח לאומי ופרובינציאלי, מדיניות בנושא הכשרה ופיתוח של קאדרים בני מיעוטים אתניים זקוקה לשינויים והתאמות מתאימים, במיוחד ביצירת סביבה והזדמנויות עבורם להתקדם. אחד הגורמים החשובים הוא שוועדות המפלגה וסוכנויות ממשלתיות בכל הרמות חייבות להקדיש תשומת לב משמעותית יותר להכשרה, פיתוח ומדיניות עבור קאדרים בני מיעוטים אתניים. חיזוק התכנון של קאדרים צעירים בני מיעוטים אתניים, יחד עם תוכניות לשלוח אותם להכשרה ופיתוח, נועד לשפר את הידע שלהם, לעדכן מידע, להשלים ולשפר את כישורי המנהיגות והניהול, ולשפר את הכשירות המקצועית כדי לשפר את יעילותם של קאדרים בני מיעוטים אתניים ברחבי הפרובינציה.

ההבנה והאחריות של קאדרים של מיעוטים אתניים הן גורמים חיוניים בקידום פיתוח יכולות אנדוגניות באזורי מיעוטים אתניים, כמו גם יישום יעיל של מדיניות והנחיות. בתקופה הקרובה, יש צורך להמשיך לתכנן, להכשיר ולנצל ביעילות קאדרים של מיעוטים אתניים עבור כל יישוב, תוך הגדרת מדיניות קאדרים עבור קבוצות אתניות מסוימות. בניית כוח עבודה זה תחזק את השתתפותם במנגנון המדינה ברמה המחוזית והמקומית. יש לשים דגש על תכנון וחיזוי יעילים של משאבי קאדרים של מיעוטים אתניים כדי לפתח מדיניות הכשרה, פיתוח וניצול מתאימות, כאשר תוכן ההכשרה קשור למציאות מעשית ולדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי של אזורי מיעוטים אתניים במחוז בין תואן.

מָקוֹר