הכשרה וקידום תפקידם של קאדרים בני מיעוטים אתניים בבינה תואן

בניית קבוצה של קאדרים באופן כללי וקבוצה של קאדרים בני מיעוטים אתניים בפרט, כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי, היא אחת המשימות שמפלגתנו ומדינתנו מקדישות להן תשומת לב מיוחדת, והיא גורם חשוב בתהליך של פיתוח כלכלי, חברתי ופוליטי בר-קיימא באזורי מיעוטים אתניים.

לקאדרים שהם בני מיעוטים אתניים יש משימה חשובה כמרכיב היוצר את גוש האחדות הגדול באזור. הם אלה שמשרתים את האומה, מנחים ומובילים את האומה בכיוון הנכון, והולכים בעקבות המפלגה.

קאן-בו.jpg — עובדי בריאות ממיעוטים אתניים מספקים שירותי בריאות לחולים בקהילת פאן סון, בק בין. צילום: נ. לאן

לאחרונה, מחוז בין תואן גיבש את המדיניות וההנחיות של המפלגה והמדינה בנוגע לבנייה ופיתוח של קאדרים של מיעוטים אתניים, והשיג בתחילה תוצאות חשובות, ותרמו לשיפור יעילות ניהול המדינה, בניית מערכת פוליטית חזקה, פיתוח הכלכלה החברתית וחיזוק הסולידריות הגדולה בין קבוצות אתניות. יישום מדיניות עדיפות בהכשרה ובטיפוח קאדרים של מיעוטים אתניים שופר והלך וגובר באופן מדעי, בשילוב עם פתרונות יישום ומשאבים כדי להבטיח את היתכנות המדיניות.

הפרובינציה הקדישה תשומת לב להשקעה בשדרוג והרחבת הפנימיות המחוזיות והפרובינציאליות לתלמידים בני מיעוטים אתניים, על מנת להתאים את עצמם לתלמידים. לאחר סיום הלימודים, חלק מהתלמידים מתקבלים לבתי ספר מכינים ולמכללות ואוניברסיטאות מסוימות. הם הופכים למקור טוב מאוד של קאדרים לשרת את העבודה באזורי המיעוטים האתניים בפרובינציה.

הכשרה וטיפוח של קאדרים מקבוצות מיעוט אתניות במחוז זכו לתשומת לב מיוחדת, עם חידושים בתכני הכשרה וטיפוח. קאדרים מקבוצות מיעוט אתניות נשלחים להכשרה בתיאוריה פוליטית ברמה בינונית ומתקדמת; משתתפים בתוכניות מומחים, מומחים בכירים ומומחים בכירים; משלימים ומעדכנים ידע ומיומנויות בטכנולוגיית מידע, שפות זרות וכו'. קאדרים צעירים ונשים רבים מקבוצות מיעוט אתניות מגויסים ללמוד מקצועות מקצועיים במכללות, אוניברסיטאות, בתי ספר לתארים מתקדמים ובתי ספר מיוחדים כדי לחזור לשרת את מולדתם.

לא רק טיפוח ידע תרבותי, תיאוריה פוליטית ומומחיות, מדיניות רבות בנושא חינוך מקצועי הקשורה לנוער בני מיעוטים אתניים מיושמות ביישובים ובמכללת בין תואן, ובכך תורמות לשיפור היכולת והגישה להזדמנויות פיתוח מחיה עבור נוער בני מיעוטים אתניים. בנוסף, יישובים רבים מתמקדים ביצירת תנאים עבור נשים בני מיעוטים אתניים להשתתף יותר ויותר בממשלה ובארגונים המוניים; קידום כישרונותיהן וחוזקותיהן בתחומים המתאימים.

קאן-בו-1.jpg.jpg — מרכז הלמידה הקהילתי של קהילת דונג טיין, האם טואן בק. צילום: נ. לאן.

בנוסף לכך, לארגן באופן קבוע הכשרות בנושא ידע ומיומנויות בעבודות גיוס המונים; לספק מידע על מדיניות וקווים מנחים של המפלגה והמדינה, המצב והמשימות של פיתוח חברתי-כלכלי והגנה וביטחון לאומי של המחוז והמחוז. ליצור תנאים נוחים לקאדרים של מיעוטים אתניים ולאנשים יוקרתיים להשתתף ולתרום רעיונות לבניית תוכניות ותוכניות לפיתוח חברתי-כלכלי, לקדם את תפקידם בכל תחומי החיים החברתיים, לשמור על יציבות פוליטית, סדר חברתי ובטיחות באזור.

עם זאת, בפועל, בכמה יישובים, הדבר לא הוצג או לא הוצג במלואו; תחומים רבים מוגדרים במסמכים משפטיים אך לא פורטו; הם עדיין כלליים, חסרי מערכת, סינכרון והיתכנות, ולא הבטיחו ספציפיות הקשורה לדרישות הפיתוח המקומי; במקומות מסוימים, מספר הקאדרים של מיעוטים אתניים מהווה שיעור נמוך בהשוואה למספר הכולל של הקאדרים; במקומות מסוימים, קאדרים של מיעוטים אתניים לא הוכשרו באופן יזום ואקטיבי. הכשרתם וטיפוחם של קאדרים של מיעוטים אתניים באופן כללי עדיין מוגבלים בהיקף ובמבנה ההכשרה. מספר הקאדרים של מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שהוכשרו במומחיות, תיאוריה פוליטית וניהול מדינה לא הגיע לקצב הרצוי...

הכשרה, טיפוח וקידום תפקידם של קאדרים של מיעוטים אתניים הם תהליך קבוע, מתמשך וארוך טווח. כדי להבטיח פיתוח מהיר של אזורי מיעוטים אתניים, בעתיד המיידי, יש צורך לבנות קאדר של קאדרים של מיעוטים אתניים ולגבש מדיניות עבור אנשים בני מיעוטים אתניים אופייניים. יש צורך בתוכנית הכשרה וטיפוח שתבטיח ספציפיות אך לא תהיה נפרדת מהכשרה וטיפוח כלליים; לארגן הכשרה וטיפוח של קאדרים של מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור על פי מפת דרכים, תוך הבטחת המשכיות וירושה של דורות של קאדרים במערכת הפוליטית בכל הרמות; לחזק את יכולת ההכשרה והטיפוח של פנימיות, בתי ספר מקצועיים, מכללות ואוניברסיטאות הקשורים למאפיינים מקומיים; לשפר את מתקני ההוראה והלמידה וכן את ההכשרה הפיזית והאינטלקטואלית של מיעוטים אתניים. המשך תשומת הלב ויישום יעיל של מדיניות לבנייה ופיתוח של צוות אינטלקטואלי של מיעוטים אתניים יתרום לפיתוח החברתי-כלכלי של מחוז בין תואן, יקדם ביעילות את מיגור הרעב והפחתת העוני, ישפר את הידע של האנשים ויקדם משאבי אנוש; כך שמטרות הפיתוח החברתי-כלכלי ישיגו תוצאות התואמות את הפוטנציאל והחשיבות של היישוב.

לנוכח הדרישות החדשות של פיתוח המדינה והפרובינציה, יש צורך בשינויים והתאמות מתאימים במדיניות ההכשרה והטיפוח של קאדרים בני מיעוטים אתניים, ובמיוחד ביצירת סביבה והזדמנויות עבורם להתקדם. אחד הגורמים החשובים הוא שוועדות ורשויות המפלגה בכל הרמות חייבות להקדיש תשומת לב רבה יותר להכשרה, לטיפוח ולמדיניות עבור קאדרים בני מיעוטים אתניים. יש לחזק את התכנון של קאדרים צעירים בני מיעוטים אתניים, ובמקביל לגבש תוכנית לשליחתם להכשרה וטיפוח כדי לשפר את הידע שלהם, לעדכן מידע, להשלים ולשכלל את כישורי המנהיגות והניהול שלהם, ואת יכולתם המקצועית כדי לשפר את יעילות העבודה של קאדרים בני מיעוטים אתניים בכל הפרובינציה.

ההבנה והאחריות של קאדרים של מיעוטים אתניים הן גורמים הכרחיים לקידום תהליך בניית יכולות אנדוגניות באזורי מיעוטים אתניים, כמו גם לגיבוש יעיל של מדיניות והנחיות. בתקופה הקרובה, יש צורך להמשיך לתכנן, להכשיר, לטיפוח ולשימוש בקאדרים של מיעוטים אתניים עבור כל יישוב, ולגבש עוד יותר את מדיניות הקאדרים עבור מספר קבוצות אתניות. בניית צוות זה תגביר את ההשתתפות במנגנון המדינה במחוז וברשויות המקומיות בכל הרמות. התמקדות בתכנון וחיזוי יעילים של קאדרים של מיעוטים אתניים כדי שיהיו להם הכשרה מתאימה, טיפוח ושימוש במדיניות, ותוכן הכשרה המקושר למציאות ולדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי באזורי מיעוטים אתניים במחוז בין תואן.

מָקוֹר