להפוך את הלמידה מהנשיא הו צ'י מין לתרגול יומיומי.

במהלך חמש השנים האחרונות, יישום מסקנה מס' 01-KL/TW של הפוליטביורו (כהונה 13) בקרב חברי איגודים מקצועיים ועובדים במחוז דונג טאפ לא הוגבל למפגשי לימוד נושאיים או קמפיינים תעמולה מתוכננים. מעסקים ובתי חולים ועד מעונות עובדים, לימוד ועקיבה אחר האידיאולוגיה, האתיקה והסגנון של הו צ'י מין הפכו בהדרגה לנוהג קבוע, המקושר לדאגה לחייהם של עובדים, קידום חיקוי יצירתי של עובדים ובניית סביבת עבודה חומלת ואחראית.

ממודעות לפעולה קונקרטית

בעקבות מיזוג ארגוני האיגודים המקצועיים של מחוזות דונג ת'אפ וטיאן ג'יאנג, בכל המחוז יש כיום 751 איגודי עובדים עממיים ואיגודי עובדים בסיסיים עם 201,857 חברים ועובדים.

איגוד העובדים של טרונג אן וורד תיאם את ארגון בדיקות הבריאות החינמיות לחברי האיגוד ולעובדים.

כוח עבודה גדול זה פעיל במגוון רחב של מגזרים, החל בייצור תעשייתי, שירותי בריאות וחינוך ועד למגזר העבודה הבלתי פורמלי.

בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית, הדרישות הגוברות של שוק העבודה ולחצי החיים על העובדים, יישום מסקנה מספר 01-KL/TW הלכה למעשה אינו משימה קלה.

אם נתמקד רק בתעמולה ובחינוך פורמלי, יהיה קשה לחולל שינוי במודעות ובפעולה.

בהתבסס על מציאות זו, סניפי האיגודים המקצועיים בכל הרמות במחוז דונג טאפ ביצעו רפורמה משמעותית בשיטות היישום שלהם, תוך התמקדות בחברי איגודים מקצועיים ובעובדים.

למידה והליכה מדוגמתו של הנשיא הו צ'י מין אינה נפרדת מחיי היומיום אלא קשורה לנושאים המעסיקים עובדים, כגון תעסוקה, הכנסה, דיור, סביבת עבודה, רווחה וחלוקה בתקופות קושי.

במהלך חמש השנים האחרונות, הפרובינציה כולה ארגנה יותר מ-3,400 קמפיינים תעמולה, שמשכו אליהם למעלה מ-420,000 חברי איגודים מקצועיים ועובדים. נקודה בולטת היא היישום הגובר של טכנולוגיה דיגיטלית .

מקבוצות פייסבוק של איגודי עובדים עממיים בזלו ועד לסרטונים קצרים, אינפוגרפיקות ושידורים חיים, תוכן הלימוד והביצוע של תורתו של הנשיא הו צ'י מין התקרב לעובדים, במיוחד במפעלים לא ממשלתיים.

מעבר להעלאת המודעות בלבד, הלמידה מהנשיא הו צ'י מין מומשה באמצעות פעולות מעשיות שמטרתן לתמוך בעובדים. במהלך חמש השנים האחרונות, יותר ממיליון חברי איגודים מקצועיים ועובדים קיבלו תמיכה וטיפול בתקציב כולל של מעל 500 מיליארד דונג וייטנאמי. 535 בתי "מקלט לחברי איגודים מקצועיים" נבנו או שופצו בעלות כוללת של מעל 25.6 מיליארד דונג וייטנאמי.

במעונות עובדים רבים, "קבוצות עובדים בניהול עצמי" מקיימות פעילויות קבועות. ארוחות איגודים מקצועיים לאחר העבודה לא רק מספקות לעובדים ארוחה מזינה, אלא גם משמשות הזדמנות לשיתוף ויצירת קשר בין העובדים לארגון האיגוד המקצועי.

מלימוד ועקיבה אחר תורתו של הנשיא הו צ'י מין, צצו מודלים חדשים רבים, כגון: "סופרמרקט של איגודי עובדים המוכר סחורות ללא מטרות רווח", "עובדים עם 5 לא", "אוטובוס שמח", "מרחב תרבותי של הו צ'י מין" וכו'.

למרות שלכל מודל יש גישה שונה, כולם שואפים לדאוג טוב יותר לחברי איגודים מקצועיים ולעובדים.

אווירת העבודה התחרותית והיצירתית התפשטה מאוד גם בסוכנויות, יחידות ועסקים.

בכל הפרובינציה יש מעל 45,000 חידושים ושיפורים טכניים מוכרים; יותר מ-600 פרויקטים ומוצרים שהושלמו יצרו תועלת כוללת של מעל 120 מיליארד דונג וייטנאמי.

יוזמות רבות לא רק מביאות תועלת כלכלית, אלא גם תורמות לשיפור סביבת העבודה ולשיפור חייהם של העובדים.

הפצת מודלים נגישים

באיגוד המקצועי של חברת DOMESCO Medical Import-Export Joint Stock Company, הלמידה והליכה מדוגמתו של הנשיא הו צ'י מין אינם באים לידי ביטוי בסיסמאות, אלא באמצעות פעולות קונקרטיות הקרובות לעובדים.

מסירת "מקלטים לאיגודים מקצועיים" לחברי איגודים מקצועיים בנסיבות קשות, וסיוע לעובדים לייצב את חייהם.

גב' הו טי קים הואנג, יו"ר איגוד העובדים של החברה, אמרה כי במשך שנים רבות, האיגוד העובדים קיים באופן עקבי פעילויות לדאגה לחייהם החומריים והרוחניים של חבריו, כגון: תמיכה בחברים בנסיבות קשות, ארגון בדיקות בריאות, טיולים, חופשות ופעילויות תרבות וספורט.

בפרט, מודל "DOMESCO Shelter" עזר לחברי איגוד רבים בנסיבות קשות לייצב את חייהם. עובדים רבים שבעבר גרו בחדרים שכורים צפופים מחזיקים כיום בבתים קטנים למגורים הודות למאמצים משותפים של המיזם וארגון האיגודים המקצועיים.

מונעים על ידי רוח שיתוף זו, מודל "קופת החיסכון" נשמר במשך שנים רבות כדי לתמוך בחברי איגוד הסובלים ממחלות קשות, לסייע בחינוך ילדי העובדים ולדאוג לאלו הנמצאים בנסיבות קשות בקהילה.

גם התנועה לתחרות בעבודה יצירתית בתוך הארגון התפתחה מאוד. מדי שנה זוכות להכרה ביותר מ-20 יוזמות חדשנות טכנית, התורמות לחיסכון בחומרי גלם ולהגברת יעילות הייצור.

לדברי ראש האיגוד, הדבר החשוב ביותר הוא ליצור סביבת עבודה מאוחדת ויציבה כדי שהעובדים יוכלו להרגיש בטוחים ומחויבים לחברה בטווח הארוך.

במגזר הבריאות, איגוד העובדים של בית החולים הכללי סא דק הוא אחת מיחידות המופת המשלבות את לימוד וחיקוי תורתו של הנשיא הו צ'י מין עם שיפור איכות הטיפול בחולים.

בבית החולים, הלמידה מהנשיא הו צ'י מין מתבטאת בדברים הקטנים ביותר, כמו הגישה לקבלת פנים למטופלים ותחושת האחריות בעבודה, ועד לקידום מחקר מדעי ושיפור הטכנולוגיה.

במהלך התקופה 2021-2026, הוכרו ביחידה 25 יוזמות ברמה העממית ו-6 יוזמות ברמה המחוזית.

בפרט, היוזמה להשתמש ב-Google Apps Script כדי להפוך את תהליך התזכורות בדוא"ל לאוטומטי סייעה להפחית את הלחץ של ניהול ידני, למזער שגיאות ולחסוך זמן משמעותי עבור מחלקת משאבי אנוש.

ראוי לשבח הוא שיוזמות רבות נובעות מהצרכים המעשיים של צוות בית החולים בעבודתם היומיומית.

"ארוחת האיגוד המקצועי" ב-Bodynits Tien Giang Co., Ltd. תורמת לדאגה לחייהם ולטיפוח הקשר בין ארגון האיגוד המקצועי לחבריו ולעובדיו.

החבר נגוין טי דיו הוא, העובד במרכז דונג ת'אפ לבקרת מחלות, שיתף כי למידה והליכה מדוגמתו של הנשיא הו צ'י מין חייבים להתחיל בתחושת אחריות כלפי העבודה ומסירות לקהילה.

במשך שנים רבות, הוא ויחידתו מקיימים פעילויות תקשורת בריאותית באמצעות שיטות נגישות ומרתקות ברשתות חברתיות, אינפוגרפיקות וחומרים חזותיים.

במהלך המגפה, חברתה דיו היין וחברי האיגוד ביחידתה השתתפו בתמיכה בצריכת תוצרת חקלאית עבור הציבור, גיוס תמיכה לעמיתים הסובלים ממחלות קשות וסיוע בבניית "מקלטים לאיגוד" עבור חברי איגוד בנסיבות קשות.

"מה שאני מעריך ביותר בלמידה מהנשיא הו צ'י מין הוא רוח האחריות והשיתוף. כאשר כל אדם עושה את עבודתו היטב ודואג לאלה שסביבו, דברים חיוביים יתפשטו", שיתף החבר נגוין טי דיו הייאן.

לדברי החבר נגו טי ת'וי טראנג, סגן נשיא איגוד העובדים המחוזי, לאחר 5 שנים של יישום מסקנה מס' 01-KL/TW, הלימוד והאימוץ של תורתו של הנשיא הו צ'י מין בקרב חברי האיגוד והעובדים ראו שינויים ברורים רבים.

מלמידה ועד עשייה, ממודעות ועד לפעולה קונקרטית, מודלים טובים רבים ושיטות יעילות שוכפלו ברחבי הפרובינציה.

עד כה, 250 קולקטיבים ויחידים זכו בתעודות הצטיינות מטעם קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם; ו-528 קולקטיבים ויחידים זכו לשבחים על מאמציהם בלימוד ובעקבות האידיאולוגיה, האתיקה והסגנון של הו צ'י מין.

חשוב מכך, תחושת האחריות, המודעות לאתיקה מקצועית, סגנון עבודה תעשייתי והמחויבות לארגון האיגודים הולכות ומתחזקות בקרב חברי האיגוד והעובדים.

בתקופה הקרובה, רמות האיגודים המקצועיים במחוז ימשיכו לחדש את התוכן והשיטות של התעמולה; לקדם טרנספורמציה דיגיטלית בפעילויות האיגודים המקצועיים; לזהות ולשכפל במהירות מודלים יעילים; ולקשר את הלימוד והחיקוי של הנשיא הו צ'י מין עם דאגה לזכויות חברי האיגודים ולתנועת חיקוי העבודה היצירתית.

מבתים רחומים וארוחות קהילתיות חמות ועד יוזמות המניבות רווחים של מיליארדי דונג, לימוד וחיקוי תורתו של הנשיא הו צ'י מין בקרב פועלים ופועלים בדונג טאפ הופכים בהדרגה לנוהג התנדבותי יומיומי.

זה משמש גם כבסיס לבניית כוח אדם מודרני, אחראי ומסור, התורם לפיתוח המהיר והבר-קיימא של המחוז בעידן החדש.

LY OANH

מקור: https://baodongthap.vn/de-viec-hoc-bac-tro-thanh-hanh-dong-moi-ngay-a241297.html