הצעת מערכת KPI בת 100 נקודות להערכת ביצועיהם של פקידים ועובדי מדינה.

משרד הפנים מבקש משוב על טיוטת צו בנושא הערכה וסיווג איכותם של עובדי מדינה. על פי ההצעה, יהיו קבוצות של קריטריונים המקושרים לציוני KPI כדי לקבוע את יעילות העבודה.

משרד הפנים מציע 3 קבוצות של קריטריונים להערכת עובדי מדינה, עם ציון כולל של 100 נקודות (תמונה להמחשה).

באופן ספציפי, לקבוצה 1 יש 30 נקודות המשמשות למדידת תכונות פוליטיות , אתיקה, סגנון חיים ומשמעת. אינדיקטורים ספציפיים כוללים: היעדר מעילה או שחיתות; אחדות פנימית; דבקות בתרבות שירות הציבור; הצהרה כנה על נכסים והכנסות; ועמידה במשימות ובתקנות של הסוכנות.

הציונים בקבוצה זו משקפים את היושרה וגישת השירות של הפקיד. קבוצה 2 כוללת 30 נקודות להערכת כשירות מקצועית ואחריות בביצוע תפקידים. קבוצה זו דורשת מעובדי מדינה להיות בעלי ידע מעמיק, לעדכן את הידע שלהם באופן קבוע, לעבוד באופן עצמאי, ליישם טכנולוגיה ולהציע יוזמות באופן יזום בתחום מומחיותם.

בינתיים, לקבוצה 3 יש 40 נקודות שמטרתן לטפח חדשנות ורוח חלוציות. בהתאם לכך, על עובדי המדינה להיות בעלי מוצרים ופתרונות פורצי דרך; להיות מוכנים לקחת על עצמם משימות קשות ומורכבות; לקחת אחריות מלאה על התוצאות; לקבל החלטות באופן יזום במסגרת סמכותם; ולהיות חלוצים ביישום משימות חדשות. קבוצה זו שואפת לעודד חשיבה של תעוזה לחשוב ותעוזה לפעול.

דו טרונג

מקור: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html