באופן ספציפי, לקבוצה 1 יש 30 נקודות המשמשות למדידת תכונות פוליטיות , אתיקה, אורח חיים ותחושת משמעת. אינדיקטורים ספציפיים כוללים: היעדר מעילה או שחיתות; סולידריות פנימית; יישום תרבות שירות ציבורי; הצהרה כנה על נכסים והכנסות; עמידה במשימות ובתקנות של הסוכנות.
הציונים בקבוצה זו משקפים את היושרה וגישת השירות של בעל התפקיד. קבוצה 2 מקבלת 30 נקודות להערכת כשירות מקצועית ואחריות בביצוע משימות. קבוצה זו דורשת מעובדי מדינה להיות בעלי ידע מעמיק, לעדכן ידע חדש באופן קבוע, לעבוד באופן עצמאי, ליישם טכנולוגיה ולהציע יוזמות באופן יזום במסגרת תחום המומחיות שלהם.
בינתיים, לקבוצה 3 יש 40 נקודות המכוונות ליכולת חדשנות ורוח חלוציות. בהתאם לכך, על עובדי המדינה להיות בעלי מוצרים ופתרונות פורצי דרך; להיות מוכנים לקחת על עצמם משימות קשות ומסובכות; להיות אחראים לתוצאות; לקבל החלטות באופן יזום במסגרת סמכותם ולהיות חלוצים בביצוע משימות חדשות. קבוצה זו שואפת לעודד את החשיבה של תעוזה לחשוב ותעוזה לעשות.
מקור: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html
תגובה (0)