הצעת מדיניות סובסידיות במקרים של ייעול וארגון מחדש - עיתון לאנג סון

אותה קטגוריה

משרד הביטחון הלאומי מציע כי מקרים העובדים בסוכנויות וביחידות שאינן מושפעות ישירות מההסדר הארגוני אך חייבות ליישם ייעול, ארגון מחדש ושיפור איכות הצוות ייהנו ממדיניות של סובסידיות למספר שנות פרישה מוקדמת, סובסידיות המבוססות על זמן עבודה עם ביטוח לאומי חובה ופנסיה חד פעמית למספר חודשי פרישה מוקדמת.

הצעה זו מוצגת בסעיף 7 לטיוטת החוזר בנושא מדיניות ומשטרים בעת סידור וייעול המנגנון הארגוני בצבא.

במקרה של צורך לייעל את כוח האדם ולארגן מחדש

מקרים של עבודה בסוכנויות ויחידות שאינן מושפעות ישירות מההסדר הארגוני אך חייבות ליישם ייעול, ארגון מחדש ושיפור איכות הצוות כוללים: נושאים המפורטים בסעיפים 1, 2, 3, 4 ו-5   סעיף 2 של חוזר זה נותרו 5 שנים או פחות מגיל השירות הגבוה ביותר או מגיע לגיל פרישה בהתאם להוראות בנקודה א', נקודה ב', סעיף 5   סעיף 5 לחוזר זה, אם הרשות המוסמכת תחליט על פרישה מוקדמת עקב ייעול הצוות, ארגון מחדש ושיפור איכות הצוות, הם ייהנו מהמדיניות והמשטרים שנקבעו בסעיף 7, סעיף 1 של צו מס' 67/2025/ND-CP.

קצבת פרישה מוקדמת וקצבה המבוססת על זמן עבודה עם ביטוח לאומי חובה

משטר הקצבאות למספר שנות פרישה מוקדמת ומשטר הקצבאות לפי זמן עבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה מיושמים בהתאם להוראות ב   נקודה ב', נקודה ג', סעיף 1 ו-   סעיף 3, סעיף 6 לחוזר זה. באופן ספציפי כדלקמן:

- הקצבה עבור מספר שנות פרישה מוקדמת מחושבת באופן הבא:

גובה הטבה עבור שנות פרישה מוקדמת

=

שכר חודשי נוכחי כפי שמופיע בסעיף 3, סעיף 4 של חוזר זה

05 עמודים

מספר שנות פרישה מוקדמת כפי שמוגדר בסעיף 2, סעיף 5 של חוזר זה

- קצבה המבוססת על זמן עבודה עם ביטוח לאומי חובה מחושבת באופן הבא:

- סבסוד של 5 חודשי שכר שוטף עבור 20 שנות העבודה הראשונות עם ביטוח לאומי חובה. החל מהשנה ה-21 ואילך, עבור כל שנת עבודה עם ביטוח לאומי חובה, יינתן סבסוד השווה ל-0.5 חודשי שכר שוטף.

גובה הסבסוד המבוסס על זמן עבודה עם ביטוח לאומי חובה

=

שכר חודשי נוכחי כפי שמופיע בסעיף 3, סעיף 4 של חוזר זה

איקס

5 (במשך 20 שנות העבודה הראשונות עם ביטוח לאומי חובה)

+

0.5x

מספר שנות עבודה עם ביטוח לאומי חובה מהשנה ה-21 ואילך

- במקרה של 15 שנות עבודה או יותר, תשלום ביטוח לאומי חובה וזכאות לפנסיה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי בעת פרישה מוקדמת, הקצבה היא 4 חודשי שכר נוכחי עבור 15 שנות העבודה הראשונות; החל מהשנה ה-16 ואילך, עבור כל שנת עבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה, הקצבה היא 0.5 חודשי שכר נוכחי.

גובה הסבסוד המבוסס על זמן עבודה עם ביטוח לאומי חובה

=

שכר חודשי נוכחי כפי שמופיע בסעיף 3, סעיף 4 של חוזר זה

איקס

4 (במשך 15 שנות העבודה הראשונות עם ביטוח לאומי חובה)

+

0.5x

מספר שנות עבודה עם ביטוח לאומי חובה מהשנה ה-16 ואילך

גמלת פרישה חד פעמית עבור חודשי פרישה מוקדמת היא כדלקמן:

- פרישה בתוך 12 החודשים הראשונים, מ-15 במרץ 2025 עד 14 במרץ 2026:

רמת הטבת פנסיה חד פעמית

=

שכר חודשי נוכחי כפי שמופיע בסעיף 3, סעיף 4 של חוזר זה

1.0

מספר חודשי פרישה מוקדמת כפי שמופיע בסעיף 1, סעיף 5 של חוזר זה

 

- פרש מ-15 במרץ 2026 ואילך (פרש מהחודש ה-13 ואילך, החל מ-15 במרץ 2025):

רמת הטבת פנסיה חד פעמית

=

שכר חודשי נוכחי כפי שמופיע בסעיף 3, סעיף 4 של חוזר זה

0.5x

מספר חודשי פרישה מוקדמת כפי שמופיע בסעיף 1, סעיף 5 של חוזר זה

דוגמה 01:   חבר טראן ואן לונג, יליד מאי 1971, התגייס בפברואר 1990, בדרגת אלוף משנה, ועבד כעוזר במחלקה א', סוכנות המטה הכללי. על פי התקנות הנוכחיות, עד סוף מאי 2029, חבר לונג יהיה בן 58, גילו המקסימלי לדרגת אלוף משנה. בהנחה שסוכנותו של חבר לונג אינה כפופה למיזוג או פירוק, אך עליה לייעל את השכר, לארגן מחדש ולשפר את איכות הצוות; בהנחה שסוכנותו מאושרת על ידי הרשות המוסמכת לפרישה מוקדמת, תקופת החופשה לפני הפרישה היא 12 חודשים, מ-1 ביוני 2025 עד 31 במאי 2026, ומקבל פנסיה חודשית החל מ-1 ביוני 2026.

במקרה שחבר לונג יפרוש לאחר התקופה הנזכרת לעיל, הוא ייהנה מהמדיניות והמשטרים של גמלאים החל מהחודש ה-13 ואילך (החל מ-15 במרץ 2025).

חבר לונג מעוניין לפרוש לפני תום תקופת הפרישה שלו ולקבל פנסיה חודשית החל מ-1 בינואר 2026, והרשות המוסמכת תפתור את נושא פרישתו המוקדמת; לפיכך, חבר לונג זכאי ליהנות ממדיניות ומשטרי גמלאים ב-12 החודשים הראשונים החל מ-15 במרץ 2025 (מספר חודשי הפרישה המוקדמת הוא 41 חודשים; מספר שנות הפרישה המוקדמת הוא 3 שנים ו-5 חודשים; תקופת העבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה היא 35 שנים ו-11 חודשים).

משרד הביטחון הלאומי מתארגן לאיסוף חוות דעת על הטיוטה השנייה של החוזר בנושא מדיניות ומשטרים בעת סידור וייעול המנגנון הארגוני בצבא כדי להמשיך ולערוך ולשכלל את המסמך.

טיוטת חוזר זו כוללת 18 סעיפים, עלייה של 6 סעיפים בהשוואה לטיוטת החוזר הקודמת; מרחיבה את נושאי היישום כדי להנחות את יישום המדיניות והמשטרים עבור נושאים תחת ניהול משרד ההגנה הלאומי ביישום הסדרים ארגוניים; ייעול שכר, ארגון מחדש, שיפור איכות הצוות; קאדרים שאינם בני גילם כדי להיבחר מחדש, למינוי מחדש או זכאים לבחירה מחדש, מינויים מחדש; קאדרים המשתתפים בוועדות מפלגה בארגוני מפלגה חייבים לסיים את פעילותם בהתאם להוראות סעיפים 7, 8, 9, 10, 11 ו-14 של צו מס' 178/2024/ND-CP, סעיפים 5, 6, 7, 8, 9, 10 ו-11, סעיף 1 של צו מס' 67/2025/ND-CP; אחריות הסוכנויות, היחידות והאנשים הרלוונטיים.

אנא שלחו את הערותיכם ותרומותיכם למשרד הביטחון הלאומי באמצעות דוא"ל:   info@mod.gov.vn   או לפורטל המידע האלקטרוני של מגזר המדיניות הצבאית   http://chinhsachquandoi.gov.vn   או בכתב למחלקה למדיניות חברתית, המחלקה הכללית לפוליטיקה של צבא העם הווייטנאמי (כתובת: מס' 34C טראן פו, רובע דין ביין, מחוז בה דין, העיר האנוי).

עיתון צבא העם יפרסם את תוכנו המלא של טיוטת חוזר זו.

מקור: https://baolangson.vn/de-xuat-chinh-sach-tro-cap-voi-truong-hop-phai-tinh-gian-bien-che-co-cau-lai-5042470.html