הצעה לתמיכה ממשלתית בעת השתתפות בביטוח סוציאלי וולונטרי לתאונות עבודה

[מודעה_1]

משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה (MOLISA) מנסח צו בנושא ביטוח לאומי לתאונות עבודה מרצון (OASI) לעובדים העובדים ללא חוזה עבודה, בשלושה מצבים, המדינה תומכת ברמת התרומה הגבוהה ביותר השווה ל-30% מקו העוני.

על פי נתוני משרד העבודה, הנכים והרווחה, עובדים ללא חוזי עבודה מהווים את רוב כוח העבודה במדינה, עם 33 מיליון איש נכון לסוף הרבעון הראשון של 2023. עם זאת, עובדים רבים במגזר זה סובלים מתאונות עבודה קשות במהלך תהליך העבודה. אם ניקח בחשבון רק את מספר העובדים ללא חוזי עבודה שמתו עקב תאונות עבודה בחמש השנים האחרונות, מדובר בממוצע של למעלה מ-2,000 איש בשנה, כמעט פי שניים מהמגזר עם יחסי עבודה.

הצעה לתמיכה ממשלתית בעת השתתפות בביטוח סוציאלי וולונטרי לתאונות עבודה — ***זירת תאונת בנייה.*** צילום: VNA

כיום, ישנם מוצרי ביטוח מסחריים לתאונות עבודה בווייטנאם המסופקים על ידי חברות ביטוח בצורת ביטוח בריאות. עם זאת, מכיוון שביטוח מסחרי מכוון למטרות רווח, ישנן מגבלות בהבטחת ביטחון סוציאלי לקורבנות ולקרובי משפחתם, כגון: היעדר משטר תשלומים ארוך טווח כדי לפצות על אובדן הכנסה; לאנשים עניים אין את התנאים להשתתף; נדרשים לשלם בזמן גם כשהם מובטלים...

לכן, על פי משרד העבודה, הנכים והרווחה, ביטוח סוציאלי וולונטרי לתאונות עבודה בווייטנאם צריך להיבנות על בסיס התגברות על מגבלות הביטוח המסחרי, תוך ירושה של עליונותו של ביטוח סוציאלי חובה לתאונות עבודה בהבטחת הביטחון הסוציאלי.

טיוטת הצו לתקנות בנושא ביטוח לאומי מרצון לתאונות עבודה לעובדים העובדים ללא חוזה עבודה, מוסדרת על ידי משרד העבודה, הנכים והרווחה וכוללת 3 משטרי ביטוח מרצון לתאונות עבודה: הערכת רמת צמצום כושר העבודה; קצבה חד פעמית, קצבה חודשית, דמי שירות; תמיכה בעזרי מחיה ומכשירים אורתופדיים.

עובדים נחשבים לביטוח תאונות עבודה מרצון כאשר הם עומדים בכל התנאים הבאים:

ירידה של 5% או יותר בכושר העבודה עקב תאונת עבודה שאירעה במהלך תקופת ההשתתפות בביטוח תאונות עבודה התנדבותיות. תאונת העבודה מתרחשת במהלך תקופת ההשתתפות בביטוח תאונות עבודה התנדבותיות (למעט במקרים הבאים: סכסוך בין הנפגע לגורם התאונה שאינו קשור לעבודה או לחובות העבודה; העובד פוגע בעצמו במכוון בבריאותו; משתמש בסמים או בחומרים ממכרים אחרים בניגוד להוראות החוק).

עובדים עם ירידה של 5% עד 30% בכושר העבודה עקב תאונות עבודה זכאים לקצבה חד פעמית ברמות הבאות: ירידה של 5% בכושר העבודה, פי חמישה מהשכר הבסיסי, ולאחר מכן עבור כל ירידה נוספת של 1%, פי 0.5 נוספים מהשכר הבסיסי. בנוסף לקצבה שנקבעה, עובדים זכאים גם לקצבה נוספת המחושבת על סמך מספר שנות תשלומים מרצון לביטוח תאונות עבודה, כאשר כל שנת תשלומים נוספת מהשנה השנייה ואילך מחושבת כתוספת של פי 0.3 נוספים מהשכר הבסיסי.

קרובי משפחה של עובדים שנהרגו בתאונות עבודה זכאים לגמלה חד פעמית השווה לפי שלושים ושש מהשכר הבסיסי.

עובדים עם ירידה של 31% או יותר בכושר העבודה עקב תאונות עבודה זכאים לקצבה חודשית. הקצבה החודשית נקבעת כדלקמן: ירידה של 31% בכושר העבודה היא 30% מהשכר הבסיסי, ולאחר מכן עבור כל ירידה נוספת של 1% מתקבלים 2% נוספים מהשכר הבסיסי. בנוסף לקצבה שנקבעה, עובדים זכאים גם לקצבה חודשית נוספת המחושבת על סמך מספר שנות תשלומים התנדבותיים לביטוח תאונות עבודה, החל משנה אחת ומטה, היא מחושבת כ-0.5% מהשכר הבסיסי, ולאחר מכן עבור כל שנת תרומה נוספת לקרן, מחושבים 0.3% נוספים מהשכר הבסיסי.

פרמיית ביטוח תאונות עבודה חודשית מרצון שווה ל-2% משכר המינימום האזורי כפי שנקבע על ידי הממשלה . העובדים משלמים מדי חודש, כל 3 חודשים, כל 6 חודשים וכל 12 חודשים.

עובדים המשתתפים בביטוח תאונות עבודה מרצון נתמכים על ידי המדינה בתשלום לפי אחוז מתשלום ביטוח תאונות עבודה החודשי, כולל: 30% עבור משתתפים בביטוח תאונות עבודה מרצון השייכים למשקי בית עניים לפי קו העוני של אזורים כפריים;

שווה ערך ל-25% עבור משתתפים בביטוח תאונות עבודה מרצון השייכים למשקי בית קרובים לעניים לפי קו העוני של אזורים כפריים; משקי בית עניים רב-ממדיים חסרי קריטריונים לביטוח בריאות ;

10% עבור עובדים אחרים.

[מודעה_2]
קישור למקור