נקודת מפגש תרבותית לעובדים.

בק נינה - החל ממקומות תרבות וספורט ועד פעילויות לטיפול בבריאות הנפש, עסקים רבים בבק נינה יוצרים סביבת עבודה מגובשת ומשפרים את יעילות העבודה.

בריאות גופנית, כוח נפשי

בשעות אחר הצהריים המאוחרות, כאשר רעש המכונות במפעל שכך בהדרגה, האווירה באולם הרב-תכליתי של חברת Fuyu Precision Technology Co., Ltd. בפארק התעשייה קוואנג צ'או חזרה להיות תוססת. על מגרש הבדמינטון, קבוצות של עובדים התחרו זו בזו תוך תשואות ומחיאות כפיים; בפינה אחרת, משחקי כדורסל וביליארד רדפו זה את זה. לאחר שעות של עבודה מאומצת, זה היה הזמן עבור העובדים להתאמן ולשפר את כושרם הגופני.

עסקי קבוצת סמסונג מקדישים תשומת לב מיוחדת למתן ייעוץ פסיכולוגי וטיפול בבריאות הנפש לעובדיהם.

במשך שנים רבות, פעילויות אלו אורגנו באופן שיטתי ומתוחזקות באופן קבוע על ידי האיגוד המקצועי בתיאום עם המיזם. החל מתחרויות ספורט פנימיות, דרך תוכנית "איחוד טט", פעילויות לילדי עובדים ועד ייעוץ משפטי ופסיכולוגי, כולם יוצרים מרחב רוחני עשיר. "אחרי העבודה, משחק ספורט והשתתפות בפעילויות עם עמיתים עוזרים לשפר את בריאותי וגורמים לי להרגיש רגוע יותר", אמר מר לה ואן דוק, עובד במחלקת ההרכבה.

לדברי מר נגוין ואן וי, יו"ר איגוד העובדים של החברה, המיזם מושקע ב-100% מטייוואן (סין). לכן, איגוד העובדים מארגן באופן יזום אירועים המשלבים את התרבות הוייטנאמית כדי להגביר את ההבנה והקשר בין עובדים וייטנאמים לזרים. זה יוצר סביבת עבודה ידידותית ובונה יחסי עבודה הרמוניים ומתקדמים.

תוכניות כמו "שירה למען פועלים - האזנה לעובדים שרים", טורנירי כדורגל גברים ונשים, תחרות האאו דאי החיננית לחברות איגודים מקצועיים, תחרויות ריקודי עם ותחרויות סידור פרחים אמנותיות, הנערכות מדי שנה, הפכו לנקודות מפגש תרבותיות עבור מספר רב של פועלים.

בחברת Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV), בפארק התעשייה Yen Phong 1, מאורגנות פעילויות בקנה מידה גדול ומגוון. ימי ספורט, פסטיבלים פנימיים, תוכניות "יום משפחה" וטיולי חברה הפכו להזדמנויות לעובדים ולמשפחותיהם ליצור קשר.

גב' דואן טי נגאט, עובדת טכנית, שיתפה: "טיולי המשפחה שמארגנת החברה עוזרים לנו לבלות עם יקירינו ולהפחית את לחץ העבודה. אנו חשים בבירור את אכפתיות החברה, ולכן רובנו רוצים להישאר איתם לטווח ארוך."

בפרט, SEV מיישמת גם מודלים מעמיקים לטיפול בבריאות הנפש כגון סקרים פסיכולוגיים מקיפים, קבוצות תמיכה פנימיות, סמינרים נושאיים וכו'. באמצעות קבוצות "שומרי הסף" - כוח המאומן בזיהוי מוקדם של סימני לחץ ומתח - מיושמים סקרי בריאות הנפש עבור 100% מהעובדים, תוך זיהוי ותמיכת מקרים של בעיות פסיכולוגיות בצורה יעילה.

צור חיבור

במציאות, בשל אופי שעות העבודה הארוכות ועבודת המשמרות, לעובדים יש הזדמנויות מוגבלות להשתתף בפעילויות פנאי. רבים מהם רחוקים מהבית וחיים בתנאי מגורים משותפים בדירות שכורות, מה שתורם עוד יותר לחיים רוחניים מונוטוניים. לכן, ארגון פעילויות תרבותיות ופיתוח תוכניות תמיכה פסיכולוגית לא רק מדרבן עובדים אלא גם משמש כ"דבק" ליצירת לכידות וחיזוק יחסי עבודה, ועוזר לעסקים לשמר את כוח העבודה שלהם למען פיתוח בר-קיימא.

עובדים בפארק התעשייה ואן טרונג משתתפים בפעילויות תרבות וספורט.

עסקים רבים במחוז אימצו גישות חדשניות המתאימות לנסיבותיהם הספציפיות. לדוגמה, חברת Luxshare-ICT בע"מ סיפקה מתקני ספורט ומארגנת באופן קבוע פעילויות תרבותיות ופעילויות לנשים. חברת Canon Vietnam בע"מ פיתחה מועדוני תחביבים, ארגנה ימי משפחה ועסקה בפעילויות צדקה.

חברת Goertek Vina Co., Ltd. מארגנת תוכניות תקשורת פנימיות רבות ואירועי תרבות במהלך חגים וטט (ראש השנה הירחי). בפארקים תעשייתיים רבים כמו Yen Phong, Que Vo, VSIP וכו', מוקמים בהדרגה מועדוני עובדים ומרחבים קהילתיים, התורמים לשיפור חייהם הרוחניים של העובדים.

למרות היבטים חיוביים אלה, עסקים קטנים ובינוניים רבים לא הקדישו תשומת לב מספקת, או הקצו מעט מדי משאבים, לדאגה לרווחתם התרבותית והרוחנית של עובדיהם. מערכת מתקני התרבות לעובדים עדיין לוקה בחסר, במיוחד במעונות העובדים. לעובדים רבים עדיין חסרים מרחבים לבילוי ופנאי לאחר העבודה. תהליך הבנת מחשבותיהם ושאיפותיהם של העובדים איטי גם בחלק מהעסקים.

לדברי מר לה דוק טו, סגן יו"ר איגוד העובדים המחוזי, השקעה בחיים התרבותיים והרוחניים של העובדים היא גם השקעה בפיתוח בר-קיימא של כוח העבודה והעסקים. בתקופה הקרובה, במסגרת תפקידו, איגוד העובדים המחוזי ימשיך להנחות איגודים מקצועיים לשמר ולהרחיב פעילויות ומודלים יעילים; לייעץ באופן קבוע למנהיגי ארגונים לספק תמיכה כספית לאיגוד בארגון פעילויות תרבות וספורט בריאות ומועילות. כמו כן, הוא יבין במהירות את מחשבותיהם ושאיפותיהם של חברי האיגוד והעובדים, במיוחד אלו הקשורות למוסדות תרבות. משם, הוא יציע לפרובינציה להקצות משאבים מתאימים לשיפור החיים הרוחניים של כוח העבודה.

וֶרֶד

מקור: https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg