כמו כן נכחו: סגן יו"ר המועצה האתנית קוואנג ואן הואנג; חבר קבוע במועצה האתנית לו ואן דוק; סגן ראש ועדת עבודת המשלחת טא טי ין; נציג משרד הפנים .
בצד מחוז קואנג נאם , היו: סגן מזכיר ועדת המפלגה המחוזית, ראש משלחת האסיפה הלאומית, יו"ר ועדת העם המחוזית לה ואן דונג; סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של המחוז דונג ואן פואוק; מנהיגי מחלקות וסניפים.
בדיווח בפגישה אמר מנהל מחלקת הפנים, טראן טי קים הואה, כי בקואנג נאם מתגוררות כיום 37 קבוצות אתניות עם אוכלוסייה כוללת של למעלה מ-1.5 מיליון איש, כאשר שיעור המיעוטים האתניים מהווה כ-9.4% מכלל אוכלוסיית המחוז (מעל 140 אלף איש, בשנת 2019).
לאחרונה, סוכנויות ורשויות מקומיות פרסמו במהירות מסמכים לארגון יישום משטרי מדיניות ומדיניות מועדפים בתכנון, הכשרה, טיפוח, גיוס ושימוש בעובדי מדינה ועובדי ציבור בני מיעוטים אתניים; יצירת מקורות לעובדי ציבור בני מיעוטים אתניים כגון מדיניות של מינוי ורישום סטודנטים לקורסי הכנה באוניברסיטה בהתאם לתקנות הכלליות של הממשלה המרכזית, הבטחת זכויותיהם הלגיטימיות של עובדי מדינה ועובדי ציבור בני מיעוטים אתניים; עבודת הגיוס, הסידור, ההכשרה, הטיפוח והסבב של עובדי ציבור בני מיעוטים אתניים הפכה לשגרתית יותר ויותר.
נציג משרד הפנים ניתח והבהיר פתרונות לשיפור כמות ואיכותם של קאדרים בני מיעוטים אתניים, והציע כי הממשלה המרכזית תמשיך לבחון ולהשלים מדיניות מתאימה, ותנהל מנגנון עדיפות בגיוס עובדי מדינה עבור מיעוטים אתניים, במיוחד מיעוטים אתניים שנולדו וגדלו ביישוב. יש לשקול העברת מקורות מימון ליישום הכשרה אוניברסיטאית ותארים מתקדמים עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בתת-פרויקט 2, פרויקט 5 של תוכנית היעד הלאומית שלב א' (2021 - 2025) שהוקצה לשלב ב' (2026 - 2030) כדי ליצור תנאים ליישובים להמשך יישום.
בדברים שנשא בפגישה, אישר יו"ר הוועדה העממית של מחוז קואנג נאם, לה ואן דונג, כי היישוב מקדיש תשומת לב רבה להכשרה ופיתוח של קאדרים בני מיעוטים אתניים. עם זאת, צוות הקאדרים הנוכחי באזורים ההרריים מתמודד עם קשיים גדולים, עם מחסור חמור בכמות ובאיכות ירודה, כולל מחסור עצום במורים.
מהנוהג המקומי, יו"ר הוועדה העממית של מחוז קואנג נאם המליץ כי הממשלה המרכזית תשקיע בשדרוג פנימיות אתניות במחוזות ובפרובינציות; יש לשקול גיוס (ללא בחינה) עבור פקידי חינוך ובריאות על מנת להבטיח את תנאי הפעילות; עבור קומונות הרריות שעמדו בסטנדרטים כפריים חדשים, אין לקצץ בתמיכה בעובדי מדינה ובעובדי ציבור.
בסיכום הפגישה, סגנית יו"ר המועצה האתנית טראן טי הואה רי הכירה והעריכה מאוד את העובדה שקוואנג נאם פרסמה מסמכים שלמים ומסונכרנים יחסית המכוונים ויישמים מדיניות וחוקים בנושא עבודת קאדר המיעוטים האתניים באזור.
במקביל, היא הצביעה על כמה ליקויים ומגבלות, כגון היעדר קאדרים מקבוצות מיעוט אתניות, עובדי מדינה ועובדי ציבור, המבנה האתני שלא הובטח, ורמת הקיבולת אינה אחידה. יישום משטר הבחירות לא היה יעיל. שיעור אנשי המיעוטים האתניים שהם נציגי מועצת העם ללא כישורים פוליטיים ראשוניים עדיין גבוה (25%); הכישורים המקצועיים של נציגי מועצת העם ברמת הקומונה מרמת מכללה ומעלה הם רק 42.1% ו-62.5% מהנציגים ברמת הקומונה הם בעלי השכלה יסודית. שיעור הקאדרים מקבוצות מיעוט אתניות המחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול ברמת המחלקה, מנהל וסגן מנהל, הוא רק 2% (2 אנשים); ראשי וסגני ראשי מחלקות ייעודיות ברמה המחוזית הם רק 0.6% (2 אנשים); מספר הקאדרים מקבוצות מיעוט אתניות ועובדי מדינה ברמת הקומונה שהם מיעוטים אתניים ירד משמעותית.
סגן יו"ר המועצה האתנית ביקש מוועדת העם של מחוז קואנג נאם להבהיר ולספק מידע נוסף כגון: הסיבות לצמצום הגדול במספר הקאדרים של מיעוטים אתניים ועובדי המדינה ברמת הקומונה; הקשיים, המכשולים והגורמים האובייקטיביים הנובעים מפרסום מדיניות הממשלה המרכזית בנושא עבודת קאדרים של מיעוטים אתניים, כגון הוראות חוק הקאדרים ועובדי המדינה; חוק עובדי הציבור; מסמכי ממשלה, ובמיוחד יישום החלטה מס' 402 של ראש הממשלה הקובעת מדיניות עדיפות בתכנון, הכשרה, טיפוח, תכנון, שימוש, גיוס, מינוי ומדיניות אחרת הקשורה לעבודת קאדרים של מיעוטים אתניים.
+ מוקדם יותר, באותו בוקר, קיימה משלחת הפיקוח גם ישיבת עבודה עם הוועדה העממית של מחוז באק טרא מיי - מחוז הררי בקואנג נאם.
![[תמונה] ראש הממשלה פאם מין צ'ין מקבל את פני מזכיר ועדת המפלגה של מחוז שאנדונג (סין) לין יו](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/26/821396f0570549d39f33cb93b2e1eaee)
תגובה (0)