פישוט הליכי הגיוס, שימוש במומחי טכנולוגיה מתקדמת

בבוקר ה-2 באפריל, משלחת הפיקוח של הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית עבדה עם קבוצת FPT על יישום מדיניות וחוקים בנושא פיתוח ושימוש במשאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, בתקופה 2021-2024. סגן יו"ר הוועדה לתרבות ועניינים חברתיים, לאם ואן דואן, ניהל את הישיבה.

יותר מ-83% מצוותFPT הם אנשי צוות איכותיים

כחברה וייטנאמית הפועלת ברחבי העולם, לתאגיד FPT יש משאבי אנוש מגוונים מבחינת תרבות, דת, מוצא אתני, שפה, גיל, רמת השכלה וכו'. זהו גם גורם חשוב היוצר יתרון תחרותי בר-קיימא עבור FPT.

בדיווח למשלחת הפיקוח, מנהל משאבי האנוש של תאגיד FPT, צ'ו קוואנג הוי, אמר כי עד סוף שנת 2024, ל-FPT היו 83,826 עובדים העובדים ביותר מ-30 מדינות, כולל יותר מ-3,700 עובדים זרים בני 87 לאומים, בעיקר מארה"ב, יפן, סלובקיה, מלזיה, מקסיקו, הפיליפינים...

משלחת הפיקוח של הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית עבדה עם קבוצת FPT בבוקר ה-2 באפריל.

תחומי הפעילות העיקריים של FPT הם טכנולוגיה, טלקומוניקציה וחינוך . כל אלה הם תחומים הדורשים משאבי אנוש איכותיים. נכון לעכשיו, יותר מ-83% מעובדי FPT הם אנשי צוות איכותיים בעלי תארים אקדמיים ומעלה. בפרט, ל-FPT יש מהנדסי טכנולוגיה בתחומים הבאים: מוליכים למחצה (מעל 100 עובדים), בינה מלאכותית (מעל 1,000 עובדים), ענן (כמעט 500 עובדים), נתונים (מעל 1,200 עובדים), רכב (מעל 3,600 עובדים).

בהקשר של פיטורי עובדים של חברות טכנולוגיה רבות ברחבי העולם, FPT זיהתה הזדמנות גדולה והציבה לעצמה במהרה מטרה למשוך מומחים בכירים מהתאגידים המובילים בעולם לעבוד עבורה. עד שנת 2025, מספר המומחים הזרים העובדים ב-FPT צפוי לגדול ל-4,500 עובדים.

"כבוד - חדשנות - עבודת צוות - הוגנות - דוגמה אישית - חוכמה נחשבים לערכים מרכזיים, ה-DNA והרוח של FPT, הכוח שמניע את מנהיגי הקבוצה, נושאי המשרה והעובדים לשאוף ולחדש ללא הרף לטובת התועלת המשותפת של הקהילה, הלקוחות, בעלי המניות ובעלי העניין", הדגיש מר צ'ו קוואנג הוי.

סגן יו"ר ועדת התרבות והחברה, לאם ואן דואן, ניהל את הישיבה.

ראוי לציין כי בשנת 2024, שיעור תחלופת העובדים (TOR) ב-FPT היה הנמוך ביותר ב-6 השנים האחרונות, ובמגזר הטכנולוגיה לבדו, שיעור זה היה הנמוך ביותר ב-15 השנים האחרונות (13.9%). לדברי מר צ'ו קוואנג הוי, הדבר משמעותי במיוחד, וחוסך הרבה עלויות בהכשרת עובדים חדשים עבור מפעלי טכנולוגיה; זוהי תוצאה של סדרה של מדיניות ותוכניות של הקבוצה למשיכת ושימור כישרונות.

בהתאם לכך, FPT מתחייבת לשמור על מקום עבודה שמח, שבו כל אדם יכול להשתלב בקלות, לקבל הזדמנות להשתתף, לתרום ולהתפתח בחופשיות ובהגינות. במקביל, תמיד לחדש וליצור כדי להביא אושר לצוות על סמך הגורמים הבאים: פיננסיים, פיזיים, אינטלקטואליים ורוחניים.

יצירת נוחות מרבית עבור מומחים זרים להגיע לווייטנאם לעבודה

על מנת לשפר את יעילות הפיתוח והשימוש במשאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, קבוצת FPT ממליצה להמשיך ולשפר את איכות החינוך וההכשרה, לקדם מודלים של שיתוף פעולה עם עסקים לבניית תוכניות הכשרה בהתאם לדרישות מעשיות; להכניס תכני בינה מלאכותית ו-STEM לחינוך בשלב מוקדם; וליצור מנגנון לפיתוח מקיף של צוות מרצים בעלי יכולת מחקר מדעי, שליטה בשפות זרות, יכולת דיגיטלית וכו'.

לקדם את יישום התוכנית להכשרת משאבי אנוש מתקדמים בתחומי טכנולוגיית המידע, בינה מלאכותית, תעשיית המוליכים למחצה, ביג דאטה... ליצור מנגנון למשיכת כישרונות וייטנאמים לחו"ל, לבנות מנגנונים ומדיניות מיוחדים למשיכת אינטלקטואלים ומומחים וייטנאמים מחו"ל לחזור לעבודה במדינה; לתמוך בתנאי מחיה ועבודה, ליצור הזדמנויות למחקר ופיתוח קריירה.

מנהל משאבי האנוש של תאגיד FPT, צ'ו קוואנג הוי, מדווח לצוות הפיקוח.

להמשיך לקדם שיתוף פעולה בינלאומי ומקומי להקמת מרכזי מחקר בינלאומיים, לשתף פעולה עם אוניברסיטאות ומכוני מחקר מובילים בעולם כדי להגדיל את המשאבים וכן את הניסיון בניהול, הכשרה, פיתוח ושיפור איכות משאבי האנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים.

שיפור המדיניות וסביבת העבודה, רפורמה בהליכים מנהליים בגיוס ותעסוקה, ובפרט פישוט תהליך מתן היתרי עבודה ואשרות למומחים זרים. כיום, הגשת בקשה להיתרי עבודה עוברת שלבים רבים עם תהליך מסובך וזמן המתנה של 2-3 חודשים. בדיקת ואישור אשרות למומחים עם היתרי עבודה נספרים יחד עם בקשות אשרה ארוכות טווח רגילות, מה שמוביל לזמן עיבוד אשרות ארוך מאוד (14 ימי עבודה), בעוד שפרויקטים טכנולוגיים מאופיינים בצורך מהיר באנשים.

FPT ממליצה לצמצם את ההליכים ואת זמן הטיפול, לא רק גיוס מומחי היי-טק; מתן ויזות במהירות, בצורה מסודרת, עם נהלים פשוטים למומחים ולקרובי משפחתם בעת ביקור, עבודה או מגורים ארוכי טווח עם מומחים; פטור מוויזות למומחים בתחומי היי-טק או ממדינות בעלות יכולות מדעיות וטכנולוגיות מתקדמות המקיימות שיתוף פעולה אסטרטגי עם וייטנאם; מתן עדיפות לזמן הטיפול, פישוט תנאי הוויזה למומחים שכבר יש להם היתרי עבודה...

משלחת הניטור למדה על פלטפורמת הטרנספורמציה הדיגיטלית akaBot של תאגיד FPT.

פטור/הפחתה ממס הכנסה אישי למומחים העובדים עבור מפעלים הפועלים בתחום ההיי-טק שנרשמו ברשויות המוסמכות; מומחים העובדים במקומות המתוכננים לפיתוח היי-טק, כגון פארק ההיי-טק הואה לאק, פארק ההיי-טק דא נאנג וכו'. במקביל, מחקר להגדלת רמת הניכוי המשפחתי כדי למשוך ולעודד שימור של משאבי אנוש איכותיים.

משלחת המעקב הכירה והעריכה מאוד את תוצאות פעילותה של תאגיד FPT בתקופה האחרונה, ותרומה לפיתוח המדינה באופן כללי, ובמיוחד בתחומי הטכנולוגיה, התקשורת והחינוך. לתאגיד היו גם מדיניות רבות למשיכת ושימור אנשים מוכשרים, ויצירת סביבת עבודה נעימה למנהלים ולעובדים, כך שיוכלו לתרום בביטחון.

משלחת המעקב מקווה שקבוצת FPT תקדם את יתרונותיה הן כמרכז הכשרה והן כמעסיקה, תוך הכשרת משאבי אנוש איכותיים לא רק עבור הקבוצה אלא גם עבור ארגונים מקומיים וזרים.

המלצות תאגיד FPT יסוכמו ויילמדו בתהליך פיתוח דוחות תוצאות ניטור וכן בשכלול מדיניות וחוקים קשורים.

חדשות: Nhat Linh; תמונות: Nghia Duc

מקור: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html