צריך מנגנון תמריצים כדי למשוך אחיות

הֲנָקָה — מרצים בפקולטה לסיעוד באוניברסיטת האי דונג לרפואה וטכנולוגיה מכשירים ומדריכים אחיות במרכז הרפואי טאנה בה.

הכנסה נמוכה, לחץ גבוה

מחסור בצוות סיעודי קיים במתקני בריאות ציבוריים ופרטיים רבים בהאי פונג. בהשוואה ליחס בין האחיות לאוכלוסייה על פי תכנון רשת הבריאות של וייטנאם, העיר האי פונג אינה מגיעה כיום ליחס של 25 אחיות ל-10,000 איש.

קחו לדוגמה את המרכז הרפואי האי דונג. במרכז יש 115 מיטות, 336 אנשי צוות ועובדים, והוא מנהל מרפאה כללית אחת ו-27 תחנות בריאות ב-9 מחלקות.

נכון לעכשיו, בכמה מחלקות ישנם מקרים של קדחת דנגי, מחלת כף היד, הפה והטלפיים, שפעת וכו', אך המרכז מתמודד עם קשיים רבים במניעת מגפות ובטיפול רפואי באנשים עקב מחסור במשאבי אנוש. ברוב תחנות הבריאות המסונפות חסרים רופאים, אחיות, מיילדות וכו'.

לא רק במגזר הציבורי, גם במוסדות רפואיים פרטיים חסרים אחיות. חברת המניות המשותפת של המרפאה הכללית המלכותית של האנוי (מחלקת לה טאנה נג'י) פרסמה זה עתה מודעה לגיוס אחיות נוספות, בית החולים לעיניים של האנוי - האי פונג זקוק גם הוא לגיוס אחיות נוספות...

הכנסה נמוכה, סביבת עבודה מיוחדת... הן הסיבות לכך ששכר הסיעוד בעיר אינו עונה על הביקוש. שכר התחלתי של אחיות לאחר סיום הלימודים, העובדות במוסדות רפואיים, הוא כ-3-4 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש.

בבתי חולים אוטונומיים דרגה 1 בעיר, השכר ההתחלתי לאחיות הוא רק כ-6-7 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש.

סביבת הסיעוד מלאה בלחץ, משום שיש להעמיד את הזהירות, הקפדנות והדיוק בראש סדר העדיפויות. גב' נגוין פואנג לין, צוות סיעודי בבית החולים הבינלאומי ליולדות וילדים האי פונג, התוודתה כי נשים הרות או נשים שזה עתה נולדו נמצאות תמיד במצב רגיש, עם שינויים פסיכולוגיים מורכבים, ונוטות להתרגש בקלות; יילודים לרוב חלשים, ואם לא מטפלים בהם במיומנות, הדבר ישפיע על המטופל.

זהו הלחץ שאחיות צריכות לעבור, כי טעות קטנה בלבד תיצור השלכות גדולות. "לאחיות יש לא רק ידע מקצועי, אלא גם צריכות להיות פסיכולוגיות ובעלות מיומנות בתקשורת כדי שהמטופלים יוכלו לסמוך על הטיפול ולשתף פעולה איתו" - אמרה גב' לין.

אחת הסיבות למחסור בצוות סיעודי היא שהמקצוע אינו אטרקטיבי, מה שמוביל לכך שגיוס והכשרה בתחום זה אינם מושכים סטודנטים רבים.

הגברת מנגנון הטיפול

לנוכח מציאות זו, החלטה 03 של מועצת העם של העיר קובעת מדיניות לתמיכה בהכשרה במספר מקצועות בעיר האי פונג בתקופה שבין 2024 ל-2030, כולל סיעוד.

ד"ר דאו ואן טונג, מנהל המכללה הרפואית האי פונג, אמר כי בעבר, בית הספר נתקל בקשיים רבים במשיכת ורישום סטודנטים לסיעוד ומיילדות. לידתה של החלטה 03, עם מנגנון לתמיכה בשכר לימוד של 900,000 דונג וייטנאמי לאדם לחודש, יצרה "דחיפה" ברישום הסיעוד בבית הספר.

בממוצע, מדי שנה מכשיר בית הספר 800-1,000 סטודנטים לסיעוד, ומספק משאבי אנוש סיעודיים למתקני בריאות ראשוניים ציבוריים, מרפאות, מתקני טיפוח יופי וטיפולים בתוך העיר ומחוצה לה.

לדברי ד"ר לה דוק תואן, סגן מנהל האוניברסיטה הטכנית לרפואה האי דואנג, כדי לשפר את הכישורים המקצועיים של צוות הסיעוד ברמה העממית, בית הספר שולח מדי שנה צוות של מורים ומרצים כדי לתמוך ולהכשיר ישירות במתקנים.

בתחילת אוקטובר 2025, סגל הסיעוד של בית הספר הכשיר ועדכן את הנהלים לסיוע לרופאים ולטיפול בחולים עם צינורות אנדוטרכאליות, צנתרים, ניקור מותני וכו' עבור צוות הסיעוד של המרכז הרפואי ת'אנה בה.

פעילות זו תורמת לשיפור הידע והכישורים המקצועיים של צוות הסיעוד במוסד ולהבטחת איכות הטיפול בחולים במוסדות רפואיים מקומיים.

סיעוד-1(1).jpg — צריך להיות משטר של ארוחות צהריים כדי למשוך אחיות.

יחד עם מתקני הכשרה, בתי חולים ומתקנים רפואיים בעיר מארגנים באופן קבוע תחרויות סיעוד מצוינות כדי להעריך באופן מקיף את הכישורים, היכולת המקצועית והכישורים של האחיות, ובכך לסייע ליחידות לתכנן הכשרה ופיתוח מתואמים.

סגן נשיא איגוד העירייה למשאבי אנוש ופיתוח כישרונות, נונג קווק טואן, אמר כי בנוסף למנגנונים שכבר מיושמים ומיושמים, יש צורך להמשיך ולהוסיף מנגנוני תמריצים ומוטיבציה (תמיכה בהליכים לרכישת דיור ציבורי, תמיכה בהכנסה וכו') כדי לפתח את צוות הסיעוד בפרט, ואת משאבי האנוש בכמה מגזרים מרכזיים, כדי לשרת את פיתוח העיר.

על פי תכנון רשת הבריאות הווייטנאמית, כדי לשפר את יעילות שירותי הבריאות הציבוריים, יש צורך להגיע ליחס של 25 אחיות/10,000 איש. לפיכך, כוח הסיעוד בעיר חייב להגיע לפחות ל-10,000 איש וכיום חסרים בצוות זה כ-1,000 איש.

ניצחון גדול

מקור: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html