תמיכה ודאגה לעובדים ולעובדים.

איגודי עובדים ברמת הארגון, התורמים לשיפור חייהם של העובדים, ממלאים תפקיד תומך יותר ויותר במתן טיפול מעשי לעובדים. מעבר להגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים, איגודי עובדים ברמת הארגון משמשים גם כמערכת תמיכה אמינה, התורמים לבניית סביבת עבודה בטוחה, ידידותית ומגובשת עבור העובדים.

מתוך הכרה בכך שדאגה לרווחתם החומרית והרוחנית של העובדים היא משימה מרכזית, איגוד העובדים של סניף חברת המים המשותפת של הואנג מין (מחוז דוק הואה, מחוז לונג אן) תיאם וארגן באופן יזום פעילויות מעשיות ומשמעותיות רבות להשתתפות העובדים.

איגוד העובדים העממי מארגן פגישות קבועות של האיגוד הן כדי להפיץ מידע משפטי והן כדי לעדכן את העובדים בנושאים רלוונטיים, כמו גם כדי להיפגש ולהקשיב לחששות ולשאיפות של העובדים. זה מאפשר להם להציע פתרונות והמלצות במהירות להנהלת החברה כדי לטפל בקשיים, שאלות ובקשות של עובדים.

עובדים ופועלים משתתפים בפעילויות הקשורות למקור המימון.

בפרט, במהלך חודש העובדים השנתי, איגוד העובדים של סניף חברת המים המשותפת של הואנג מין מארגן ביקורים ומתנות לחברי איגוד המתמודדים עם קשיים, מארגן בדיקות בריאות תקופתיות, אירועי ספורט ומופעים תרבותיים לעובדי החברה.

כל זה נועד ליצור אווירה עליזה ומגובשת, לעודד את העובדים להרגיש בטוחים בעבודתם, לאהוב את עבודתם יותר, וכך להישאר בחברה לטווח ארוך ולתרום תרומה חיובית.

נגוין נגוק טוי הואנג, יו"ר סניף האיגודים המקצועיים של חברת המים המשותפת הואנג מין, אמרה: "הודות לטיפול ולתשומת הלב של ארגון האיגודים המקצועיים, העובדים שיפרו את רמת חייהם, נהנים ממקומות עבודה והכנסות יציבים, כמו גם מסביבת עבודה בטוחה ודינמית."

פועלים ופועלים קיבלו מתנות ביום האישה הווייטנאמי.

בנוסף, איגוד העובדים של סניף חברת המניות המשותפת של הואנג מין ווטר מתמקד גם בהשקת תנועת האמולציה "עובד מצוין, עובד יצירתי". תנועה זו מיושמת מדי רבעון עם קריטריונים ספציפיים לכל מחלקה.

עובדים מוזמנים להציע יוזמות לשיפורים טכניים , חיסכון באנרגיה ויעילות חומרים עבור החברה. יוזמות קטנות לכאורה, כגון התאמת לחץ המשאבה, שיפור התפעול, סידור מחדש של הציוד וכו', תרמו לחיסכון בעלויות ולהגדלת הפרודוקטיביות ב-10-15% בחלק מקווי הייצור.

במהלך התקופה האחרונה, איגוד העובדים של חברת Famisea Food Joint Stock (מחוז דוק הואה) עבד גם לצד מועצת המנהלים של החברה כדי לבנות סביבת עבודה אנושית, יציבה ומתפתחת.

האיגוד המקצועי, בתיאום עם החברה, מיישם את התקנות בנושא דמוקרטיה עממית, ומארגן כנסים קבועים לעובדים. באמצעות כנסים אלה, העובדים מביעים דעות ודנים בתקנות, במדיניות ובנהלים פנימיים כדי להבטיח שזכויותיהם מוגנות.

יתר על כן, סעיפים רבים בהסכמים קיבוציים נחקרים כדי להיות מועדפים יותר לעובדים, כגון חתימה על חוזי העסקה מהיום הראשון, העלאות שכר שנתיות ויישום מלא של הטבות ביטוח כפי שנקבע בחוק.

עובדים ועובדים בסניף חברת המניות המשותפת של הואנג מין ווטר (מחוז דוק הואה) משתתפים בפעילויות כדורגל.

הודות למאמצי איגוד העובדים העממי, העובדים נהנים ממדיניות רווחה רבות בחברה. הבולטים ביניהן: בונוס טט השווה למשכורת של חודשיים, ארוחה בחסות האיגוד עם סבסוד של עד 90,000 דונג וייטנאמי לאדם, ומתנות ובונוסים לעובדים בחגים מרכזיים. בנוסף, העובדים מקבלים תמיכה בדיור, הסעות יומיות והסעות מאורגנות אל עיר הולדתם וממנה לטט, עם הוצאה שנתית של כמעט 2 מיליארד דונג וייטנאמי.

בפרט, סניף האיגוד המקצועי, בתיאום עם חברת Famisea Food Joint Stock, ארגן טיול לכל העובדים במימון החברה; במקביל, הם ארגנו טורניר כדורגל, תחרות שירה וכו', כדי לעזור לעובדים להירגע וליהנות אחרי ימי עבודה קשים.

עובדים ופועלים משתתפים בפעילויות סיור ותיירות.

כאשר עובדים זוכים ליחס אישי אפילו בפרטים הקטנים ביותר, רמת חייהם משתפרת בהדרגה, הם הופכים קשורים יותר לחברה, והם שואפים לעבוד קשה יותר ולפתח רעיונות חדשניים. זה גם יוצר בסיס איתן לפיתוח בר-קיימא של העסק.

דאנג טואן

מקור: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html