איור: suckhoedoisong.vn

שני המקרים הנ"ל אינם לבד. בינואר ובמאי 2025, החברים דונג ואן אן (מזכיר ועדת המפלגה במחוז וין פוק) ונגוין טי קים צ'י (סגן שר החינוך וההכשרה) קיבלו גם הם אזהרות משמעתיות על הפרות מתקופות עבודתם הקודמות, כאשר כיהנו בתפקידים במחוז בין תואן ובעיירה קואה לו (נגה אן). ראוי לציין ששניהם כיהנו בתפקידיהם החדשים פחות משנה.

בוועידה לסקירת עבודת הפיקוח, הפיקוח והמשמעת של המפלגה שהתקיימה ב-24 ביוני 2025, הדגיש החבר טראן קאם טו, חבר הפוליטביורו וחבר קבוע במזכירות, את הצורך "להעריך בקפדנות את עבודת הכוח אדם, להבטיח שלא ייכנסו לוועדת המפלגה קאדרים המפרים תכונות מוסריות ואורח חיים, המראים סימנים של "התפתחות עצמית" ו"טרנספורמציה עצמית", ו"להתגבר ביסודיות על מצבם של קאדרים שזה עתה מונו ונבחרו ולאחר מכן הוענשו משמעתית".

במבט לאחור על המקרים של הפקידים שהוזכרו לעיל, קל לראות שלכולם "רקע טוב", כישורים גבוהים, והם מילאו תפקידים חשובים רבים במערכת הפוליטית. לחבר דואנג ואן אן יש תואר דוקטור בכלכלה, היה פקיד איגוד נוער, והתבגר בהדרגה באמצעות תפקידי מנהיגות רבים. במהלך תקופתו כסגן מזכיר ועדת המפלגה המחוזית של בין תואן, הוא נחשב ל"לוחם גלוי לב", והיו לו דעות שונות מהקולקטיב כאשר גילה עוולות. אולי זו הסיבה שסמכו עליו לקבל את תפקיד מזכיר ועדת המפלגה המחוזית של בין תואן, ולאחר מכן מזכיר ועדת המפלגה המחוזית של וין פוק - יישוב שהיה גם "חם" מבחינת עבודת כוח אדם כאשר קודמו נעצר בגין שחיתות. אבל אז העוולות שאירעו בין תואן גרמו לו להיענש.

החבר נגוין טי קים צ'י הוכר גם כקאדר מוכשר ואמיץ, שצמח מהשטח, הגיע ממגזר החינוך, היה מורה מצוין בבית ספר מפורסם במחוז נגה אן, וכיהן בתפקיד מזכיר ועדת המפלגה של העיר קואה לו. החברים נגוין ואן הייאו וטראן וייט טרונג היו גם הם קאדרים שזכו להערכה רבה לפני שנענשו.

אז איפה הבעיה? האם זה בגלל שהתהליך פגום? או שמא בגלל שהיישום של התהליך פורמלי מדי, פרוצדורלי מדי, וחסר אימות מהותי?

התהליך נכון, אבל בחירת האדם... עדיין שגויה?

למעשה, התהליך הנוכחי של מינוי קאדרים מתבצע ב-5 שלבים קפדניים, החל מסינון, הצגה, הערכה ועד איסוף חוות דעת והחלטה. אך כפי שציין חבר לה נו טיין, סגן יו"ר הוועדה לתרבות, חינוך, נוער, מתבגרים וילדים לשעבר של האסיפה הלאומית: "התהליך הוא רק תהליך, הבעיה היא כיצד לבחור את הקלט שיש להכניס לתהליך זה". הוא השווה: "כדי להכין חזיר טוב, הוא חייב לעבור שלבים רבים: כתישה, עטיפה, בישול. עם זאת, אם הבשר מקולקל מההתחלה, לא משנה כמה התהליך יהיה, הוא ייצר רק חזיר מקולקל". כלומר, איננו יכולים לצפות לתפוקה טובה אם הקלט אינו באמת קאדר נקי, שטבעו אינו מוערך כראוי.

כאן, "התהליך נכון" אך הקאדרים עדיין "לא נכונים" הוא אזהרה לעבודת הקאדרים, במיוחד בהערכת ובחינת הקאדרים. לפיכך, הבעיה טמונה בעובדה שחלק מארגוני המפלגות מעריכים קאדרים על סמך רגשות, על סמך רישומים "טובים", תוך התעלמות מהגורמים האמיתיים; במקומות מסוימים אף מנצלים את התהליך כדי להכשיר את הבחירות הקיימות מראש, למרות אזהרות דעת הקהל.

אל תתנו לזה לחמוק דרך הרשת משלב הקלט.

כאשר פקידים המפרים את החוק נענשים לאחר מינויים, אפילו במקרים בודדים בלבד, לא רק שמוניטין האישי שלהם נפגע, אלא גם ארגון המפלגה נפגע קשות.

ברור שכדי "לבחור את האדם הנכון", איננו יכולים להסתמך רק על רשומות, הישגים או אמינות שטחית. חייב להיות מנגנון לבדיקה מהותית, אימות של אתיקה, אורח חיים, יחסי אינטרסים, סימני הידרדרות... באופן פרואקטיבי, אובייקטיבי וקבוע. עבודת הקאדרים צריכה להימלט ממסלול ה"רגשות הפוליטיים", ובמקום זאת להיות "מדע המדינה". במהלך חייו, הנשיא הו צ'י מין יעץ פעם: "קאדרים הם שורש כל עבודה". עבודת קאדרים היא המשימה החשובה ביותר בבניית המפלגה ובניית ממשל המדינה. הוא האמין שבבחירת קאדרים, אסור שתהיה הטיה או מועדפות, אלא יש לבחור אנשים שהם באמת בעלי סגולה ומוכשרים.

אם השורש אינו חזק, הצמרת תיפול במוקדם או במאוחר. העובדה שהקאדרים פשוט "המריאו" ואז "נפלו" היא ביטוי לחוסר האיזון בין צורה למהות; בין התהליך הנכון לאדם הלא נכון. בעיה זו אינה ניתנת לפתרון רק בשלב האחרון, כאשר טעויות הקאדרים התגלו ויש לטפל בהן, אלא יש לפתור אותה כבר מהשלב הראשון: הערכה נכונה של האדם.

קבוצת כתבים

    מקור: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241