"להילחם מהשורש", מהאדם המועצם עצמו

תופעת "עמדות הקנייה, כוח הקנייה", "קרוניזם והיכרות" היא עדיין מחלה כרונית. ב-19 ביולי 2025, בנאום הסיכום שלו בוועידה ה-12 של הוועד המרכזי של המפלגה ה-13, הצהיר המזכיר הכללי טו לאם: אסור לנו בתוקף לתת לאלה שאינם עומדים בסטנדרטים ובתנאים, ואינם ראויים להשתתף בוועד המרכזי של המפלגה ה-14, "להחליק"; במקביל, יש למצוא פתרונות ואמצעים יעילים כדי להגביל ולהתגבר במהירות על המצב שבו יש לבדוק, להעניש או להעמיד לדין באחריות פלילית אנשים שזה עתה נבחרו לוועד המרכזי של המפלגה או שזה עתה תוכננו ומונו. זוהי סוגיה דחופה, במיוחד כאשר המפלגה כולה מכינה אנשים לקונגרסים של המפלגה בכל הרמות לקראת הקונגרס ה-14 של המפלגה ולבחירת צירי האסיפה הלאומית וצירי מועצת העם בכל הרמות לקדנציה החדשה.

בשנת 2024, יותר מ-700 ארגוני מפלגה ו-24,000 חברי מפלגה נענשו בגין הפרות; מתוכם 68 היו פקידים תחת ניהול הוועד המרכזי. רבים נחשבו בעבר ל"פקידים צעירים ומבטיחים", מונו לאחרונה, קיבלו שבחים... אך מאוחר יותר נענשו, ואף הועמדו לדין. הנקודה המשותף היא שהם אינם יכולים לשלוט בעצמם נוכח פיתויים חומריים וכוחניים.

דעת הקהל דיברה שוב ושוב על מקרים של "תמיכה לא ברורה" ומינויים מהירים המפרים את התקנות, אך ארגון המפלגה שם שותק עד שהתקשורת והעם מדווחים על כך. זה מעלה את השאלה: האם יש קנוניה, קונוניזציה או פשרה עקב היכרות ואינטרסים ביישום עבודת כוח אדם? עלינו להודות בגלוי: "שחיתות שלטון" היא המסוכנת ביותר. משום שהיא מעוותת את עקרונות המפלגה, מבטלת תחרות בריאה ומאבדת את אמון העם.

תהליך קפדני יהיה חסר משמעות אם האדם המיישם אותו אינו בעל לב טהור. הנשיא הו צ'י מין יעץ פעם: "עלינו לשים את האינטרסים של המהפכה, המפלגה והעם בראש ובראשונה" - זוהי רוח "העמדת שירות הציבור במקום הראשון" שיש לעורר בעוצמה בצוות הקאדרים, במיוחד אלו העובדים בעבודה ארגונית ואישית ובוועדות המפלגה בכל הרמות.

במציאות, כאשר מייעלים את המנגנון הארגוני ומסדרים מחדש את היחידות המנהליות, בחירת כוח האדם דורשת רצינות וקפדנות רבה יותר. פרופסור חבר, ד"ר נגוין טרונג פוק, לשעבר מנהל המכון להיסטוריה של המפלגה, הדגיש פעם: לא מדובר בחוסר נהלים, אלא בחוסר באנשים המיישמים את הנהלים כראוי ברוח של שירות המפלגה והעם. כאשר מדובר באינטרס אישי, ניתן לבטל את כל התקנות.

צילום איור / lyluanchinhtri.vn

לכן, יש צורך לשפר את היכולת הפוליטית , את האתיקה הציבורית, הנאמנות למפלגה והאחריות כלפי האנשים של העובדים בעבודות כוח אדם. תקנה מס' 114-QD/TW מיום 11 ביולי 2023 של הפוליטביורו בנושא שליטה בשלטון, מניעה ומאבק בשחיתות ושליליות בעבודות כוח אדם היא כלי חשוב לעשות זאת.

חסימת שליליות אינה רק סיסמאות

אין הרבה מקרים שבהם אנשים שהכניסו קאדרים לא נכונים נענשו, בעוד שזוהי החוליה המרכזית המובילה לתוצאות. יש להטיל אחריות ברורה על ארגונים ויחידים המכניסים ומקדמים קאדרים הגורמים להפרות. יחד עם זאת, יש צורך לשים קץ למצב של "העברת יחידות כדי להימנע מהסערה" - העברת קאדרים עם סימני הפרות כדי להפוך לסגנים או לתפקידים בכירים יותר במקום אחר. למעשה, פרקטיקות כאלה פוגעות עוד יותר באמון העם במפלגה.

כמה משרדים, מגזרים ורשויות מקומיות ערכו פיילוט של בחינות תחרותיות לתפקידי מנהיגות. זהו מודל טוב שיש להרחיבו. אך כדי להיות אובייקטיביים, יש צורך להעריך את היכולת בפועל, האתיקה ולקבל חוות דעת מהשורשים.

עבור אותם פקידים שיודעים שהפרו את החוק אך עדיין מקבלים קידומים ומינויים, כאשר מתגלים, יש להתייחס אליהם בחומרה רבה יותר. פקידים ישרים אינם חוששים ממעקב ודיון מצד העם.

מניעת ביטויים שליליים בעבודת כוח אדם אינה יכולה להיעשות באמצעות מילים או החלטות בלבד. זהו תהליך של מאבק קפדני ומתמשך, המשלב באופן הדוק "בנייה" ו"לחימה", "תהליך" ו"אנשים". לכן, רק כאשר עובדי כוח אדם באמת שמים את האינטרסים של המפלגה והעם מעל הכל, רק כאשר לאדם הממונה יש לב, חזון וכישרון, ניתן לבחור את האדם הנכון, להקצות לו את התפקיד הנכון, ולבנות צוות של קאדרים שיעמוד בדרישות המדינה בתקופה החדשה.

במקום מסקנה

מינוי שגוי של קאדרים אינו בהכרח נובע מהליכים שגויים, אלא לפעמים משום שלא ראינו את האדם כולו מבחינת מידות טובות וכישרון, מניע והתנהגות. כאשר ההערכה עדיין רגשית, הפיקוח אינו קפדני, האחריות אינה ברורה, אז טעויות בסקירה, הערכה ומינוי קאדרים עדיין יכולות להתרחש, למרות שהתהליך נראה גמור. הליבה היא כיצד לגרום לכל שלב בעבודת הקאדרים באמת לשאוף לבחירת האנשים הנכונים - אנשים עם לב, חזון ואחריות למפלגה ולעם. לשם כך, אנו זקוקים למנגנון שהוא גם קפדני וגם אנושי; שקוף וגמיש; צוות של עובדי קאדרים בעלי אומץ, חזון ואובייקטיביות אמיתית. כאשר עבודת הקאדרים מופעלת גם עם היגיון ברור וגם עם רגש נכון, נגביל את הבחירה והמינוי של קאדרים שגויים וניצור בסיס איתן לפיתוח ארוך טווח ובר-קיימא של המדינה.

קבוצת כתבים

*אנא בקרו במדור "הגנה על היסודות האידיאולוגיים של המפלגה" כדי לראות חדשות ומאמרים רלוונטיים.

    מקור: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795